Hallo liebe Vereins-Mitglieder und Interessierte,
Hier ein Vorschlag meinerseits, wie mehr Leute aktiv mitarbeiten könnten.
Es wird eine offizielle *"Kerngruppe der Aktiven"* ins Leben gerufen: 1) Jeder kann sich jederzeit bewerben 2) Die Aktiven entscheiden ob derjenige Vertrauenswürdig genug ist und dazupasst (Veto des Vorstandes, Ablehnung muss nicht begründed werden) 3) Es wird eine Mailingliste Aktiv-l erstellt (90% der derzeitigen Vorstand-mails können dort hin. Und vereinde-l bräuchte es auch nicht mehr) 4) Vorstands-IRC-Sitzungen werden zu Aktiv-IRC-Sitzungen. (Für die wenigen Themen, wo wirklich NUR der Vorstand sich treffen und entscheiden muss, reichen wenige kurze Sitzungen. Im Prinzip ein Mittelding zwischen den derzeit "hochgeheimen Vorstandssitzungen" und dem "offen für ALLE-IRC") 5) Nach *6 Monaten* wird die Liste wieder auf 0 gesetzt, und jeder muss sich neu bewerben. (Dadurch können Problemfälle leichter aus dem Aktiv herausgehalten werden, inaktive fliegen automatisch raus, und neue, gute Leute können ganz schnell eingebunden werden)
Ich poste diesen Vorschlag auf WikiDE-l da ich die Meinung aller Vereins- Interessierten gerne hören würde. Hier hatte der Verein ja auch seinen Beginn
Fantasy :-)
PS: Die Idee stammt vom Animexx-Verein, die haben so ein ähnliches System, welches meiner Meinung nach sehr gut funktioniert. Dieses Wochenende war Die 5-Jahre-Animexx-Feier in München. Am Höhepunkt der Feier wurde der Vorstand auf die Bühne gerufen. Die erste Aktion war: der Vorstand hat alle AKTIVEN(~mailingliste) mit auf die Bühne gerufen. Ich fand das echt toll, dass die Leute, die nicht offizielle Vorständler sind aber sich stark für den Verein einsetzen, auf der selben Stufe stehen und damit geehrt werden für ihren Einsatz. Ich hoffe, wir schaffen das in Wikipedia auch einmal, soweit zu kommen (ok, bin ein ewiger Träumer ;-)
"Fantasy" skribis:
Hallo liebe Vereins-Mitglieder und Interessierte,
Hier ein Vorschlag meinerseits, wie mehr Leute aktiv mitarbeiten könnten.
Es wird eine offizielle *"Kerngruppe der Aktiven"* ins Leben gerufen:
- Jeder kann sich jederzeit bewerben
- Die Aktiven entscheiden ob derjenige Vertrauenswürdig genug ist und
dazupasst (Veto des Vorstandes, Ablehnung muss nicht begründed werden) 3) Es wird eine Mailingliste Aktiv-l erstellt (90% der derzeitigen Vorstand-mails können dort hin. Und vereinde-l bräuchte es auch nicht mehr) 4) Vorstands-IRC-Sitzungen werden zu Aktiv-IRC-Sitzungen. (Für die wenigen Themen, wo wirklich NUR der Vorstand sich treffen und entscheiden muss, reichen wenige kurze Sitzungen. Im Prinzip ein Mittelding zwischen den derzeit "hochgeheimen Vorstandssitzungen" und dem "offen für ALLE-IRC") 5) Nach *6 Monaten* wird die Liste wieder auf 0 gesetzt, und jeder muss sich neu bewerben. (Dadurch können Problemfälle leichter aus dem Aktiv herausgehalten werden, inaktive fliegen automatisch raus, und neue, gute Leute können ganz schnell eingebunden werden)
Klingt interessant. (Nein, ich mache - zumindest, soweit ich meine Zukunft absehen kann - nicht mit, da ich mit anderen Aktivitäten gut ausgelastet bin.)
Ein Modifikationsvorschlag zu Punkt 5: Setzt nicht regelmäßig die Liste komplett auf Null, sondern werft jeden Teilnehmer 6 Monate nach Beitritt raus - so kommt etwas Kontinuität hinein, und es sind immer Leute da, die über die Neuzuwählenden abstimmen können. (Eventuell auch im Monats-Takt: jeweils zum Monatsende fliegen alle raus, deren letzte Neuwahl mehr als 6 Monate her ist.)
Paul
Paul Ebermann wrote:
Ein Modifikationsvorschlag zu Punkt 5: Setzt nicht regelmäßig die Liste komplett auf Null, sondern werft jeden Teilnehmer 6 Monate nach Beitritt raus - so kommt etwas Kontinuität hinein, und es sind immer Leute da, die über die Neuzuwählenden abstimmen können. (Eventuell auch im Monats-Takt: jeweils zum Monatsende fliegen alle raus, deren letzte Neuwahl mehr als 6 Monate her ist.)
Das ist schlecht: Viele Projekte sind nicht in vier Wochen zu planen und durchzuführen. Wenn Du zu oft wechselst, dann stellt sich keine Kontinuität in der Zusammenarbeit ein, weil die Leute zu sehr damit beschäftigt sind, sich aneinander zu gewöhnen ;)
Gruß
Henriette
"Henriette Fiebig" skribis:
Paul Ebermann wrote:
Ein Modifikationsvorschlag zu Punkt 5: Setzt nicht regelmäßig die Liste komplett auf Null, sondern werft jeden Teilnehmer 6 Monate nach Beitritt raus - so kommt etwas Kontinuität hinein, und es sind immer Leute da, die über die Neuzuwählenden abstimmen können. (Eventuell auch im Monats-Takt: jeweils zum Monatsende fliegen alle raus, deren letzte Neuwahl mehr als 6 Monate her ist.)
Das ist schlecht: Viele Projekte sind nicht in vier Wochen zu planen und durchzuführen. Wenn Du zu oft wechselst, dann stellt sich keine Kontinuität in der Zusammenarbeit ein, weil die Leute zu sehr damit beschäftigt sind, sich aneinander zu gewöhnen ;)
Ich will nicht alle Leute jeden Monat austauschen - sondern nur die Leute, die vor 6 Monaten dazugewählt wurden, und sich nicht wieder zur Wahl gestellt haben oder nicht wieder gewählt wurden (also die Leute, die sowieso inaktiv oder Problemfälle sind).
Wenn du davon ausgehst, dass man sich erst einmal einen Monat aneinander gewöhnen muss, gibt es dann immer alle 6 Monate einen Monat Pause, in dem nichts passiert (außer "Gewöhnung").
Paul