Wikimedia Deutschland sucht zur sofortigen Anstellung einen Projektplaner/eine Projektplanerin für unser Projekt Generation 50plus. Folgend die Stellenbeschreibung:
Die Altersverteilung unter den aktiven Wikipedia-Autoren hat einen deutlichen Schwerpunkt im Bereich der jungen Erwachsenen bis 30. Eine Möglichkeit, die Attraktivität auch für andere Altersgruppen zu steigern, sieht Wikimedia Deutschland in dem Ausbau von Wikipedia:Generation 50plus[1]. Die Initiative informiert ältere Menschen über Wikipedia und die anderen Wikimedia-Projekte und ermutigt sie dazu, ihre Erfahrung und ihr Wissen als Autor aktiv in die Projekte einzubringen.
Wir suchen einen engagierten und kreativen Projektplaner (m/w), der
* eine Projektkonzeption und eine Machbarkeitsstudie erarbeitet, * Kontakte zu potenziellen Partnern aufbaut und * Möglichkeiten der Finanzierung entwirft.
Neben Interesse an den Wikimedia-Projekten und ihrer Weiterentwicklung erwarten wir Organisations- und Verhandlungsgeschick, sichere Kommunikation in Wort und Schrift und die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten. Von besonderem Wert sind Erfahrungen in der Projektplanung, der Altenarbeit oder bei Trägern der Altenhilfe.
Die Tätigkeit ist auf drei Monate befristet, eine Weiterbeschäftigung ist von der Umsetzung und Finanzierung des Projekts abhängig. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Einstellungsdatum ausschließlich per E-Mail an jobs@wikimedia.de.
Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen, die uns elektronisch zugesandt werden.
[1] http://de.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Generation_50plus
Am 13.03.2009 um 18:21 schrieb Sebastian Moleski:
Wikimedia Deutschland sucht zur sofortigen Anstellung einen Projektplaner/eine Projektplanerin für unser Projekt Generation 50plus.
Nur eine Bemerkung zum Namen: 50plus klingt nach verklausulierter "Seniorenarbeit", wie man das von Nachbarschaftsheimen usw. kennt. Diese beliebte Zahl scheint auf dem Verlassen der "werberelevanten Zielgruppe" zu basieren. Ich bin nicht davon überzeugt, das sich heute 50-jährige über die Straße helfen lassen wollen. "Die Initiative informiert ältere Menschen über Wikipedia und die anderen Wikimedia-Projekte und ermutigt sie dazu, ihre Erfahrung und ihr Wissen als Autor aktiv in die Projekte einzubringen" klingt ein wenig danach.
Grundsätzlich ist es natürlich begrüßenswert, sich darum zu bemühen, die Zusammensetzung der Wikipedianer weg von 20-jährigen Männern hin zu Männern und Frauen jeden Alters zu unterstützen. Nur warum wird das auf "50plus" fokussiert und so genannt?
Gruß, Rainer
Am 13.03.2009 um 18:44 schrieb Rainer Zenz:
Am 13.03.2009 um 18:21 schrieb Sebastian Moleski:
Wikimedia Deutschland sucht zur sofortigen Anstellung einen Projektplaner/eine Projektplanerin für unser Projekt Generation 50plus.
Nur eine Bemerkung zum Namen: 50plus klingt nach verklausulierter "Seniorenarbeit", wie man das von Nachbarschaftsheimen usw. kennt. Diese beliebte Zahl scheint auf dem Verlassen der "werberelevanten Zielgruppe" zu basieren. Ich bin nicht davon überzeugt, das sich heute 50-jährige über die Straße helfen lassen wollen. "Die Initiative informiert ältere Menschen über Wikipedia und die anderen Wikimedia-Projekte und ermutigt sie dazu, ihre Erfahrung und ihr Wissen als Autor aktiv in die Projekte einzubringen" klingt ein wenig danach.
Grundsätzlich ist es natürlich begrüßenswert, sich darum zu bemühen, die Zusammensetzung der Wikipedianer weg von 20-jährigen Männern hin zu Männern und Frauen jeden Alters zu unterstützen. Nur warum wird das auf "50plus" fokussiert und so genannt?
Auch weil die Alternativen (Best-Agers, Silver-Surfers, Silver- Generation) zwar oberflächlich netter klingen, aber durch die Vernudelung in der Werbewirtschaft mittlerweile ebenso aufgenommen werden. Die Problematik ist mir bewusst, Frank wird sich an die Diskussionen zum Namen erinnern. Ich sehe die Bezeichnung im Moment noch als einen Arbeitstitel. Änderungen sind möglich und gute Ideen jederzeit gerne gesehen.
Gruß, Alice.
Das Problem ist wohl eher die Festlegung auf 50+. Ein 49-Jähriger z. B. wäre doch wohl auch willkommen. Die übrigen Bezeichnungen von "Senioren" bis "Silberrücken" halte ich auch für daneben. Und wichtiger als das Alter wäre doch, dass mehr gutqualifizierte User mitmachen. Vielleicht eher ein Projekt "Akademiker zu Wikipedia"? Oder, wenn es denn die Alten sein sollen, "Alte machen mit"? - Jaja ich weiß.
Hardenacke
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Von: wikide-l-bounces@lists.wikimedia.org im Auftrag von lyzzy Gesendet: Fr 13.03.2009 19:03 An: Mailingliste der deutschsprachigen Wikipedia Betreff: Re: [Wikide-l] Projektplaner (m/w) für "Generation 50plus" gesucht
Am 13.03.2009 um 18:44 schrieb Rainer Zenz:
Am 13.03.2009 um 18:21 schrieb Sebastian Moleski:
Wikimedia Deutschland sucht zur sofortigen Anstellung einen Projektplaner/eine Projektplanerin für unser Projekt Generation 50plus.
Nur eine Bemerkung zum Namen: 50plus klingt nach verklausulierter "Seniorenarbeit", wie man das von Nachbarschaftsheimen usw. kennt. Diese beliebte Zahl scheint auf dem Verlassen der "werberelevanten Zielgruppe" zu basieren. Ich bin nicht davon überzeugt, das sich heute 50-jährige über die Straße helfen lassen wollen. "Die Initiative informiert ältere Menschen über Wikipedia und die anderen Wikimedia-Projekte und ermutigt sie dazu, ihre Erfahrung und ihr Wissen als Autor aktiv in die Projekte einzubringen" klingt ein wenig danach.
Grundsätzlich ist es natürlich begrüßenswert, sich darum zu bemühen, die Zusammensetzung der Wikipedianer weg von 20-jährigen Männern hin zu Männern und Frauen jeden Alters zu unterstützen. Nur warum wird das auf "50plus" fokussiert und so genannt?
Auch weil die Alternativen (Best-Agers, Silver-Surfers, Silver- Generation) zwar oberflächlich netter klingen, aber durch die Vernudelung in der Werbewirtschaft mittlerweile ebenso aufgenommen werden. Die Problematik ist mir bewusst, Frank wird sich an die Diskussionen zum Namen erinnern. Ich sehe die Bezeichnung im Moment noch als einen Arbeitstitel. Änderungen sind möglich und gute Ideen jederzeit gerne gesehen.
Gruß, Alice.
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