Hallo Henriette, ja, wir antworten m. E. zu langsam und zu sporadisch. Diesbezüglich sollten wir uns präsidiumsintern besser abstimmen (man nimmt immer an, dass ein anderer die Kommunikation schon übernehmen wird... ;-) In diesem besonderen Fall saßen wir die letzten Tage in einer Warteschleife. Das Thema ist schon lange vor Raimonds Email aufgegriffen und diskutiert worden. Und Du kannst Dir sicher sein, dass das Präsidium ebenfalls besorgt war/ist und die Situation nicht auf die leichte Schulter nimmt. Trotzdem ist es so, dass die einzelnen Personalentscheidungen komplett in Pavels Händen liegen und wir nur auf einer übergeordneten Ebene eingreifen können - so dies denn notwendig ist. Ich bin mir sicher, dass Pavels Post einige Fragen beantworten kann. Unsere Stellungnahme wird folgen. Nochmals Grüße, Anja
Am 5. Februar 2014 18:03 schrieb Henriette Fiebig <henriette.fiebig@snafu.de
:
On 05.02.2014, at 17:40, Anja Ebersbach wrote:
Hallo Anja und alle anderen,
Hallo zusammen, Pavel hat uns gebeten, als unmittelbarer Personalverantwortlicher
zeitlich
vor uns Stellung nehmen zu dürfen. Ich bitte daher noch um ein wenig Geduld.
niemand hat wohl etwas dagegen ein paar Tage auf eine wohlformulierte- und durchdachte Antwort zu warten.
Für mich allerdings möchte ich anmerken, daß es mir zunehmend unangenehmer auffällt das erst nach gefühlt 5 oder 6 Nachfragen überhaupt mal eine Reaktion kommt (von echten Antworten ganz zu schweigen). Nun sind die meisten auf der Liste WPler und daher an Reaktionszeiten unter 12 Stunden gewöhnt (bzw. gilt in WP alles was länger als 30min dauert als unzumutbare Ewigkeit :) - so schnell muß es sicher nicht abschließende Antworten geben.
Aber vergebt ihr euch etwas damit, wenn ihr zeitnah (innerhalb von 24 Stunden) wenigstens mal kurz auf der Liste Bescheid gebt, daß ihr euch des Themas angenommen habt? Derzeit wirkt das so (z. B. auch bei dem ganzen Hazzel mit dem MV-Protokoll), als würdet ihr versuchen solche Fragen wegzuignorieren und das ihr euch nur durch den Druck mehrerer An- und Nachfragen dazu bewegen lasst etwas zu tun oder überhaupt mal zu antworten.
Gerade das Personalthema hat einen ziemlich heftigen Thread auf der Kurier-Diskussion ausgelöst, der - das war vermutlich wochenendlicher Milde geschuldet - noch relativ glimpflich verlief (hier nochmal zum Nachlesen: < https://de.wikipedia.org/wiki/Wikipedia_Diskussion:Kurier/Archiv/2014/01#.E2...
).
Vielleicht ist es _euch_ egal wie die Stimmung der Community gegenüber dem Verein und/oder der GS ist: Mir z. B. nicht. Stimmung und die Akzeptanz des Vereins in der Community werden gewiss nicht besser, wenn ihr mit Salami- oder Verzögerungstaktiken arbeitet (vllt. liegts auch an euren Strukturen, dass das immer so lange dauert - dann arbeitet bitte erstmal und zügig _daran_ - das ist ein Problem das drängender ist als der nächste 10-Jahresplan!).
Gruß
Henriette
VG, Anja
Am 5. Februar 2014 17:27 schrieb P. Birken pbirken@gmail.com:
Hiho
Am 5. Februar 2014 16:51 schrieb DaB. wp@dabpunkt.eu:
Das das Präsidium als solches (nicht einzelne Mitglieder!) mal sowas
wie
Rückgrad entwickelt und dem Vorstand widerspricht: Darauf warte ich
seid
es existiert.
Warum nimmst Du an, dass das Präsidium das intern nicht macht? Im letzten Vorstand in dem ich war, (noch nicht Präsidium), haben wir Pavels Arbeit natuerlich kritisch hinterfragt und kommentiert. Wenn ich beispielsweise höre, dass der Hexer regelmässig die Geschäftsstelle besucht hat, wird das ja wohl auch den Zweck gehabt haben, die Arbeit des Vorstands zu ueberwachen und ich wuerde mich stark wundern, wenn der Hexer in der Folge nie den Mund aufgemacht hätte.
Andersrum wäre ja das wesentliche Szenario in dem das Präsidium als Organisation öffentlich (!) den Vorstand ruegt, wenn normale Wege der Kommunikation nicht mehr funktionieren und sich das Gremium, abgesehen vom Rausschmiss nicht mehr anders helfen kann. Das ist keins, auf dass man hoffen sollte.
Um wieder Ontopic zu werden, wuerde ich uebrigens erwarten, dass nach 5 Tagen immerhin eine Reaktion kommt wie: "Wir denken drueber nach was wir mitteilen" oder "Ne, tut uns leid, dazu wird es nicht mehr Informationen geben."
Viele Gruesse
Philipp
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