Hallo Raimond,
ich stimme dir da gerne zu. Zu diesen Fragen hat es ja bereits - ausgelöst durch einen Kurier-Artikel von Nicola - bereits eine längere Diskussion gegeben:
https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Wikipedia_Diskussion:Kurier&o...
Aus meiner Sicht liegt es nun am Präsidium, in die Personalpolitik mehr Transparenz zu bringen. Spätestens auf der kommenden Mitgliederversammlung in Frankfurt sollten Antworten erfolgen.
Beste Grüße Bernd
Am 31. Januar 2014 11:14 schrieb Raimond Spekking < raimond.spekking@gmail.com>:
In den letzten Tagen und Wochen las und hörte ich von (gefühlt) vielen Kündigungen/Nicht-Vertragsverlängerung unter den angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Vereins.
So mancher Abgang ist für mich nur sehr schwer nachzuvollziehen, da es aus meiner Erfahrung heraus gute und fähige Mitarbeiter/innen sind, die nicht länger für den Verein arbeiten.
Auch wenn es sich für die Bereichsleiter und den Vorstand verbietet, konkrete Aussagen über die Gründe der Nicht-Weiterbeschäftigung einzelner Personen zu machen, so habe ich doch im Moment das Gefühl, dass es sich um ein schwarzes Loch handelt.
Ich kann nicht einschätzen, was sich dahinter verbirgt. Ich mutmaße mal ein wenig:
- Konsolidierung auf Grund fehlenden Geldes, da die Mittel aus dem
letzten FDC-Antrag deutlich gekürzt wurden 2) Unwilligkeit, befristete Arbeitsverträge in unbefristete Verträge zu wandeln 3) Umstrukturierungen in den Bereichen 4) ...?
Als Vereinsmitglied, das schon lange mit vielen Bereichen im Verein zusammenarbeitet, würde ich mir daher wünschen, über derartige Veränderungen um Vorfeld informiert zu werden. Nicht nur in Form eines Jahresplanes, der mit VTEs [1] hantiert, sondern konkret monatlich in Form "Bereich A erhält 2 neue Mitarbeitern, im Bereich B wird 1 Mitarbeiter weniger benötigt" etc.
Diese zeitnahe Information würde mir zumindest die Einordnung personeller Veränderungen erleichtern.
Viele Grüße Raimond.
[1] https://de.wikipedia.org/wiki/Vollzeit%C3%A4quivalent
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