Hi,
ich kann natürlich nicht für alle MA sprechen, zudem sind verschiedene Meinungen gut, aber:
- wegen des Grundprinzips des NPOVs halte ich tatsächlich den Gendergap für ein großes Problem. Bei anderen Diversitätsfeldern (Handwerk) ist das Problem nicht so bedeutend: dann fehlen einfach nur Artikel, allerdings bis zu ganzen Bereichen.
- die Toolserver-Tools sind schwer zu finden und sind einfach weg, wenn der Account des Besitzers stillgelegt wird. Das wird mit den Labs hoffentlich anders.
Grüße Christoph
Am 17. April 2013 23:33 schrieb DaB. WP@daniel.baur4.info:
Hallo, Am Mittwoch 17 April 2013, 18:16:37 schrieb Denis Barthel:
Damit Widerspruch nicht aufkommt, kriegen alle von ganz ganz oben her regelmäßig ordentlich eingetrichtert, was wahr und was falsch ist und wenn sie davon abweichen und eigenständig denken, gibts Ärger (und zwar richtig). Was die Öffentlichkeit denkt, ist dem Apparatschik egal, umgekehrt ist der Apparatschik auch der Öffentlichkeit egal.
ketzerische Frage: Wieviele WMDE-Mitarbeiter halten die Idee des Gender-Gap für Schwachsinn, sagen es aber nicht weil Pavel/das Präsidium/die WMF es für wichtig erachten? Oder: Wieviele WMDE-Mitarbeiter würden den Toolserver gern behalten wenn sie eine Wahl hätten, sagen es aber nicht weil Pavel/die WMF ihn weghaben wollen? Du hast Recht das WMDE (noch) keine besonders hierarchische Struktur hat, aber genauso wie in anderen Firmen auch machen die Mitarbeiter genau das was der Chef sagt (und denken sich ihren Teil). Und ob die Mitarbeiter sich drum kümmern was die Mitglieder über sie denken ist denk’ ich auch diskutabel – und den meisten Mitgliedern dürften die einzelnen Mitarbeiter auch egal sein.
Mit freundlichen Grüßen DaB.
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