Hallo Sebastian!
Auch wenn ich Deine Neugier teile, finde ich diesen Fragenkatalog doch
eher abschreckend.
Da vieles davon sehr nach Assessment-Center/Einstellungsfragebogen
klingt, erschließt es sich mir auch nicht ganz wozu das eigentlich gut
sein sollen? Immerhin wurde Christian Rickerts ja bereits eingestellt –
und wenn sich hier irgendwelche Defizite (z.B. mangelnde Erfahrungen
oder "falsche" Ansichten) offenbaren, können wir Ihn ja schlecht direkt
wieder vor die Tür setzen?!
Versteh mich nicht falsch: Ich glaube Dir, dass Du das nicht böse meinst
und die ein oder andere Frage davon könnte man in einem persönlichen
Gespräch schon stellen, um dann anschließend auf mögliche Ziele und
gemeinsame Projekte zu sprechen zu kommen. Aber so verschriftlicht und
öffentlich ist das nicht gerade dazu geeignet bei unserem neuen Vorstand
die Vorfreude auf den neuen Job zu steigern...
Ich an Deiner Stelle, würde mir daher überlegen, diesen Text wieder aus
dem Wiki zu nehmen und meine Neugierde im persönlichen Gespräch oder
eine privaten Mail zu befriedigen...
Beste Grüße // Martin