Marcus Cyron wrote:
Wobei auch das Anforderungsprofil nur am Rande von Bedeutung sein muß, ich hoffe mal daß das neue Profil zur Mitgliederversammlung da ist. Sollte es dem alten zu ähnlich sein, werden wir diesen Punkt sehr intensiv auf der Mitgliederversammlung diskutieren müssen.
Am Anforderungsprofil hat sich bisher nichts geändert und es gibt auch keine Pläne, es zu ändern. Inwiefern sollte das auf der MV diskutiert werden?
Sebastian
Ob es nicht schlichtweg zu hoch gestellte Erwartungen sind. Wir können noch Jahre suchen, wenn wir das fordern, was wir fordern aber das zahlen, was wir zahlen.
Marcus
Marcus Cyron wrote:
Marcus Cyron wrote:
Wobei auch das Anforderungsprofil nur am Rande von Bedeutung sein muß, ich hoffe mal daß das neue Profil zur Mitgliederversammlung da ist. Sollte es dem alten zu ähnlich sein, werden wir diesen Punkt sehr intensiv auf der Mitgliederversammlung diskutieren müssen.
Am Anforderungsprofil hat sich bisher nichts geändert und es gibt auch keine Pläne, es zu ändern. Inwiefern sollte das auf der MV diskutiert werden?
Sebastian
Ob es nicht schlichtweg zu hoch gestellte Erwartungen sind. Wir können noch Jahre suchen, wenn wir das fordern, was wir fordern aber das zahlen, was wir zahlen.
Die Anforderungen ergeben sich aus den Aufgaben. Wenn wir die Anforderungen verringern wollen, müssen wir auch die Aufgabenstellung anfassen. Vielleicht wäre es interessant, die Geschäftsführung nach Ressort auf mehrere Personen zu verteilen, die dann wiederum keine so starken Generalisten sein müssen. Eventuell wäre das ein Thema für einer der Arbeitsgruppen vor der MV nächsten Samstag. Hätte daran jemand Interesse?
Sebastian
2009/3/11 Sebastian Moleski sebastian.moleski@wikimedia.de:
Marcus Cyron wrote:
Ob es nicht schlichtweg zu hoch gestellte Erwartungen sind. Wir können noch Jahre suchen, wenn wir das fordern, was wir fordern aber das zahlen, was wir zahlen.
Die Anforderungen ergeben sich aus den Aufgaben. Wenn wir die Anforderungen verringern wollen, müssen wir auch die Aufgabenstellung anfassen. Vielleicht wäre es interessant, die Geschäftsführung nach Ressort auf mehrere Personen zu verteilen, die dann wiederum keine so starken Generalisten sein müssen. Eventuell wäre das ein Thema für einer der Arbeitsgruppen vor der MV nächsten Samstag. Hätte daran jemand Interesse?
Eine geteilte Geschäftsführung finde ich auf den ersten Blick eine außerordentlich interessante Idee - wobei "mehrere" wohl bei der Zahl 2 enden sollte. Eine solche Tandem-Lösung ist zwar mit dem derzeit vorgesehenen GF-Budget vermutlich auch nicht zu haben, könnte dafür aber auch mehr operative Aufgaben übernehmen, um die sich sonst anderes Personal kümmern müsste.
Viele Grüße Arne
@ Marcus: Ich denke nicht, dass die Anforderungen an den Geschäftsführer zu hoch sind. Wir waren ja bereits sehr nah dran an einem geeigneten Kandidaten. Zudem kann ich dir als Personalerin versichern, dass es kein unübliches Profil für eine Position in dieser Verantwortungsebene ist. Wie Sebastian bereits erwähnte, basieren die Anforderungen auf den Aufgaben, die der Geschäftsführer übernehmen und natürlich erfolgreich bewältigen soll.
Die besondere Herausforderung liegt vermutlich in der Kombination aus Managementkompetenz und Herzblut für die Idee des Freien Wissens.
Dass wir den richtigen Kandidaten noch nicht gefunden haben, liegt meiner Meinung eher daran, dass der- bzw. diejenige noch nicht auf uns aufmerksam geworden ist. Sprich, die Person weiß noch gar nicht, dass wir sie hier brauchen... Aber wir (die Personalkommission) arbeiten an diesem Problem. D.h., wir suchen nach weiteren möglichen Wegen, den richtigen Kandidaten "aufzuspühren". Ich bin guter Dinge, dass uns das gelingen wird.
Bezüglich der Aufteilung der Geschäftsführung auf mehrere Personen, habe ich eine klare Position. Aus meiner beruflichen Erfahrung heraus weiß ich, dass Verantwortungsdiffusion in der Geschäftsführung lähmend wirkt. Im Vorstand sollen verschiedene Meinungen abgewägt und diskutiert werden, um dann zu einem Konsenz zu kommen. Der Geschäftsführer hat jedoch die klare Aufgabe, die vom Vorstand gesetzten Ziele umzusetzen. Wenn auf dieser Ebene weitere Abstimmungsprozesse vonnöten sind, würde die Handlungsfähigkeit des Vereins darunter leiden.
Ich könnte mir allerdings gut vorstellen, dass bestimmte Aufgaben, die wir jetzt noch dem GF zugeschrieben haben, eventuell von einer anderen Person übernommen werden.
Vielen Dank für eure Anregungen. Wir werden diese in der Personalkommission gern nochmal diskutieren.
Jenny
Arne Klempert wrote:
2009/3/11 Sebastian Moleski sebastian.moleski@wikimedia.de:
Marcus Cyron wrote:
Ob es nicht schlichtweg zu hoch gestellte Erwartungen sind. Wir können noch Jahre suchen, wenn wir das fordern, was wir fordern aber das zahlen, was wir zahlen.
Die Anforderungen ergeben sich aus den Aufgaben. Wenn wir die Anforderungen verringern wollen, müssen wir auch die Aufgabenstellung anfassen. Vielleicht wäre es interessant, die Geschäftsführung nach Ressort auf mehrere Personen zu verteilen, die dann wiederum keine so starken Generalisten sein müssen. Eventuell wäre das ein Thema für einer der Arbeitsgruppen vor der MV nächsten Samstag. Hätte daran jemand Interesse?
Eine geteilte Geschäftsführung finde ich auf den ersten Blick eine außerordentlich interessante Idee - wobei "mehrere" wohl bei der Zahl 2 enden sollte. Eine solche Tandem-Lösung ist zwar mit dem derzeit vorgesehenen GF-Budget vermutlich auch nicht zu haben, könnte dafür aber auch mehr operative Aufgaben übernehmen, um die sich sonst anderes Personal kümmern müsste.
Viele Grüße Arne
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Hallo, Am Wednesday 11 March 2009 14:58:00 schrieb Jenny Grabe:
. Aus meiner beruflichen Erfahrung heraus weiß ich, dass Verantwortungsdiffusion in der Geschäftsführung lähmend wirkt.
das Problem umgeht man wenn einer der beiden der im Zweifel das letze Wort (also das Sagen) hat.
Also jeder werkelt in seinem Bereich vor sich hin; gibt es Überschneidungen kümmert sich der "Obergeschäftsführer" drum. Keine unübliche Konstellation.
Mit freundlichen Grüßen DaB.
P.S: Könntet ihr bitte den Betreff ändern wenn ihr auf eine Nachrichtenzusammenfassung antwortet (oder auf jemanden antwortet der darauf geantwortet hat)? Das hält das ganze übersichtlicher.
vereinde-l@lists.wikimedia.org