Hallo Juliana,
der Geschäftsführer erhält vom Verein eine Vergütung, die aus einem festen und einem variablen Anteil besteht. Die Gesamtvergütung ist gedeckelt und im Haushaltsplan festgeschrieben. Wie hoch die beiden Anteilen sind, steht im Voraus fest, genauso wie die Anforderungen die erfüllt sein müssten, damit der variable Anteil vollständig oder teilweise ausgezahlt wird.
Das Wort "Bonus" ist hier ungünstig gewählt (mea culpa), weil es Assoziationen weckt, die so nicht existieren. Der variable Vergütungsbestandteil ist insbesondere keine Art von "Geschenk" oder eine unerwartete Zugabe, die mit keinen konkreten Leistungen oder Bewertungen im Zusammenhang steht. Wenn dem so wäre, würde sie ihre Lenkungsfunktion verfehlen.
In der Bewertungssystematik für den Geschäftsführer (vorgestellt auf der MV) wird seine Leistung über ein Jahr vom Vorstand bewertet. Die Bewertung besteht aus vier Teilen: * Erfüllung der Aufgaben aus der Stellenbeschreibung (bewertet vom gesamten Vorstand) * Erfüllung der Projektarbeit (bewertet von den einzelnen Ressorts) * Subjektive Bewertung (durch die einzelnen Vorstände) * Führungsbewertung (durch die Mitarbeiter)
In einem vorher festgelegten Verfahren werden diese Einzelkomponenten zu einer Gesamtbewertung zusammengefasst, die darüber entscheidet, ob und in welcher Höhe die variable Vergütung ausgezahlt wird.
Beste Grüße Sebastian Moleski Erster Vorsitzender ------------------------------------- Wikimedia Deutschland e. V. Eisenacher Straße 2 10777 Berlin
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