Hallo Liste,
Listen mit Fragen, Ideen, Wünsche, Anregungen sind in Wikipedia und Wikimedia erstmal sehr normal und ich sehe daher kein Problem.Beispiele sind hier die Millionenliste, Königin von Wikimedia, (duzende weitere Listen aus der WP), stundenlange Brainstorms auf irgendwelchen Workshops.
Wo liegt das Problem einem zukünftigen Vorstand zu signalisieren, dass es da viele Fragen gibt und Neugierde mit im Spiel ist? Bereits jetzt ihn darauf vorzubereiten müsste doch eher gewünscht sein und groß gefördert, damit er weiß worauf er sich hier einlässt und er über diese Fragen vielleicht schonmal etwas sinnieren kann und nicht erst nach dem 1.Mai vor 5000 redundanten Fragen gestellt wird, wenn er wirklich sich in seinen Arbeitsalltag einfinden muss und dann keine Zeit mehr für diesen beiläufigen Spaß findet. Außerdem können Fragen doch jetzt schon gestellt werden, wann dann entsprechende Antworten kommen, bleibt dem neuen Vorstand doch erstmal selber überlassen. Ob es wirklich besser ist, wenn nach dem 1.Mai kleckerweise hier und da und dort Fragen auftauchen, die doch bitte alle auch in entsprechender Ausführlichkeit beantwortet werden sollen, wage ich stark zu bezweifeln. Sich einmal am Anfang, an einer Stelle zu äußern (bitte möglichst nicht in diesem versteckten Forum) und möglichst viel dabei direkt abgegrast zu haben spart einem hinterher viel Arbeit und damit Nerven. Es wäre in diesem Sinne von den Fragenstellern ein super Service, wenn diese vielen Fragen in thematischen Gruppen stellen können: Es dürfte wesentlich einfacher sein, wenige aber längere Antworten abzugeben, als viele kurze, oberflächliche und ggf. in sich Redundante.
Und was sind schon Defizite: Startet nicht jeder, der irgendwo neu ist, erstmal bei Null? Es wäre im Gegenteil ziemlich unrealistisch davon auszugehen, dass man ab dem ersten Tag jemanden vor sich hat, der alles weiß und alles kann, auch wenn es sich dabei noch so sehr um einen Profi mit (berufs)Erfahrung handelt.
Sowohl Wikip/medianer, wie auch Herr Rickerts sollten diese Aktion als Chance betrachten.
Viele Grüße, Alice
Am 31.03.2015 um 23:58 schrieb Sebastian Wallroth:
Hallo Martin,
ich verstehe, dass die Form und die Menge abschreckend sein kann. Aber aus den Antworten auf die Fragen könnte sich ein Bild von dem Menschen ergeben, der eine Schlüsselposition im Verein inne haben wird. Ich sehe die Fragen in der Tradition der Proustschen Fragebögen (nicht in der der Besetzungsspektakel des United States Senate Committee on the Judiciary).
Ich gehe zudem nicht davon aus, dass sich Defizite offenbaren - ich vertraue der Übergangskommission und dem Präsidium. Und was heißt hier schon Defizite - jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen. Von Christian Rickerts weiß ich bisher wenig mehr als seinen Namen.
Besten Gruß, Sebastian W.
Am 31.03.2015 um 22:22 schrieb Martin Kraft:
Hallo Sebastian!
Auch wenn ich Deine Neugier teile, finde ich diesen Fragenkatalog doch eher abschreckend.
Da vieles davon sehr nach Assessment-Center/Einstellungsfragebogen klingt, erschließt es sich mir auch nicht ganz wozu das eigentlich gut sein sollen? Immerhin wurde Christian Rickerts ja bereits eingestellt – und wenn sich hier irgendwelche Defizite (z.B. mangelnde Erfahrungen oder "falsche" Ansichten) offenbaren, können wir Ihn ja schlecht direkt wieder vor die Tür setzen?!
Versteh mich nicht falsch: Ich glaube Dir, dass Du das nicht böse meinst und die ein oder andere Frage davon könnte man in einem persönlichen Gespräch schon stellen, um dann anschließend auf mögliche Ziele und gemeinsame Projekte zu sprechen zu kommen. Aber so verschriftlicht und öffentlich ist das nicht gerade dazu geeignet bei unserem neuen Vorstand die Vorfreude auf den neuen Job zu steigern...
Ich an Deiner Stelle, würde mir daher überlegen, diesen Text wieder aus dem Wiki zu nehmen und meine Neugierde im persönlichen Gespräch oder eine privaten Mail zu befriedigen...
Beste Grüße // Martin
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