Hallo Martin,
ich verstehe, dass die Form und die Menge abschreckend sein kann. Aber aus den Antworten auf die Fragen könnte sich ein Bild von dem Menschen ergeben, der eine Schlüsselposition im Verein inne haben wird. Ich sehe die Fragen in der Tradition der Proustschen Fragebögen (nicht in der der Besetzungsspektakel des United States Senate Committee on the Judiciary).
Ich gehe zudem nicht davon aus, dass sich Defizite offenbaren - ich vertraue der Übergangskommission und dem Präsidium. Und was heißt hier schon Defizite - jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen. Von Christian Rickerts weiß ich bisher wenig mehr als seinen Namen.
Besten Gruß, Sebastian W.
Am 31.03.2015 um 22:22 schrieb Martin Kraft:
Hallo Sebastian!
Auch wenn ich Deine Neugier teile, finde ich diesen Fragenkatalog doch eher abschreckend.
Da vieles davon sehr nach Assessment-Center/Einstellungsfragebogen klingt, erschließt es sich mir auch nicht ganz wozu das eigentlich gut sein sollen? Immerhin wurde Christian Rickerts ja bereits eingestellt – und wenn sich hier irgendwelche Defizite (z.B. mangelnde Erfahrungen oder "falsche" Ansichten) offenbaren, können wir Ihn ja schlecht direkt wieder vor die Tür setzen?!
Versteh mich nicht falsch: Ich glaube Dir, dass Du das nicht böse meinst und die ein oder andere Frage davon könnte man in einem persönlichen Gespräch schon stellen, um dann anschließend auf mögliche Ziele und gemeinsame Projekte zu sprechen zu kommen. Aber so verschriftlicht und öffentlich ist das nicht gerade dazu geeignet bei unserem neuen Vorstand die Vorfreude auf den neuen Job zu steigern...
Ich an Deiner Stelle, würde mir daher überlegen, diesen Text wieder aus dem Wiki zu nehmen und meine Neugierde im persönlichen Gespräch oder eine privaten Mail zu befriedigen...
Beste Grüße // Martin
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