Wikimedia-l July 2017

wikimedia-l@lists.wikimedia.org

95 participants
69 discussions

Fwd: [Wikimediauk-l] Copyfraud by the British Museum

by Chris Keating

Forwarding on the worryingly sensible discussion of this "copyfraud" from the wikimediauk-l mailing list. ---------- Forwarded message ---------- From: Deryck Chan <deryckchan(a)gmail.com> Date: Fri, Jul 28, 2017 at 4:53 PM Subject: Re: [Wikimediauk-l] Copyfraud by the British Museum To: UK Wikimedia mailing list <wikimediauk-l(a)lists.wikimedia.org> I agree with Lucy's approach here. We should try to raise this issue directly and privately with the museum involved to let them know they've made a mistake with the copyright of the object and ask them to correct it. My feeling is that Tullie House is a small museum with limited staff, so they sloppily applied the "no photo because copyright" tag onto the stands of any borrowed exhibit and simply forgot that this object is >200 years old and therefore no longer copyrighted. Starting the message with "copyfraud" catches Wikimedians' attention, but isn't helpful towards achieving our outcome of actually getting things into open copyright or making sure public domain things don't get restricted. --Deryck On 28 July 2017 at 15:52, Richard Symonds <chasemewiki(a)gmail.com> wrote: > > Trigger warning: sensible suggestions, I know those can be upsetting > > Might a friendly email to the museum have helped, just explaining the issue and suggesting a solution? > > On 28 Jul 2017 14:32, "Fæ" <faewik(a)gmail.com> wrote: >> >> Thanks for the feedback. Just to be clear, this absolutely is a >> classic example of copyfraud. To say "I see no evidence of copyfraud >> by the BM" is precisely correct, however this is still copyfraud. It's >> an example that is very handy for Wikimedia Commons to use to >> illustrate its own policies with regard to deletions and allowed >> photographs where there are false claims of copyright being made. >> Certainly I would be extremely concerned if the Wikimedia Foundation >> were in any way funding events or projects in partnership with a GLAM >> institution that continues to propagate copyfraud, rather than taking >> positive action to stamp it out. >> >> We can see by simply looking at the photographs that copyfraud is >> being committed by the Tullie House Museum, as they give members of >> the public tickets for the exhibition, and are fully responsible for >> the exhibition itself. I agree it is not clear yet whether the British >> Museum have specifically required the Tullie House Museum to use this >> particular sign and text. That would be a great question to get >> answered. >> >> I find it highly unlikely that the THM have used a notice that was not >> agreed with the BM, in just the same way as the text of the related >> labels and posters would be agreed. Despite the same exhibition having >> many other artefacts from different museums across Europe and several >> objects on loan from personal collections, I could not see any other >> signs of this type against anything other than objects on loan from >> the BM. >> >> Thanks, >> Fae >> >> On 28 July 2017 at 14:14, Michael Maggs <michael(a)maggs.name> wrote: >> > While the text on the labels is obviously wrong, I see no evidence of >> > copyfraud by the BM. >> > >> > The labels are most likely placed by the Tullie House Museum in a (confused) >> > effort to comply with a contractual term of the loan, under which the >> > receiving museum must not allow photography. >> > >> > Such terms are pretty common where works are sent out on loan, sometimes to >> > protect delicate artworks from flash. Here of course there is no need for >> > such protection. >> > >> > A quiet word with >> > Tullie House Museum would seem the best way forward, first to see whether >> > they are indeed required by the BM to prohibit photography, and second to >> > explain that any such restriction has nothing to do with copyright and >> > should not be expressed as such. Enquiry and education, not shaming. >> > >> > Michael >> > >> > On 28 Jul 2017, at 13:11, Richard Nevell <richard.nevell(a)wikimedia.org.uk> >> > wrote: >> > >> > Attempting to embarrass the British Museum is misguided and certainly would >> > not build bridges for future collaboration. >> > >> > On 28 Jul 2017 13:03, "Fæ" <faewik(a)gmail.com> wrote: >> >> >> >> The Tullie House Museum in Carlisle has a number of objects on loan >> >> from the British Museum,[3] and it appears that it is only those >> >> objects that have any restrictions on photography. I took photographs >> >> of two of these (without any flash), as the restrictions are >> >> shockingly obvious cases of copyfraud, and not for any reason that >> >> might protect the works from damage.[1][2] It seems incomprehensible >> >> as to why the British Museum would ever want to make copyright claims >> >> over ~2,000 year old works especially considering they are not a >> >> money-making commercial enterprise, but a National institute and >> >> charity, with a stated objective[4] that "the collection should be put >> >> to public use and be freely accessible". >> >> >> >> Does anyone have any ideas for action, or contacts in the Museum, that >> >> might result in a change of how loans from the BM are controlled? I'm >> >> wondering if the most effective way forward is to make some social >> >> media fuss, to ensure the Trustees of the museum pay attention. The >> >> reputational risk the apparent ignorance over copyright by the BM >> >> loans management team seems something that would be easy to correct, >> >> so changes to policy are overdue. My own experience of polite private >> >> letters to a Museum's lawyer demonstrates that you may as well save >> >> hours of volunteer time by filing these in the bin, compared to the >> >> sometimes highly effective use of a few pointed tweets written in a >> >> few minutes and shared publicly and widely across social media. >> >> >> >> Those of us Wikimedians who work closely with GLAMs tend to shy away >> >> from any controversy, wanting the organizations to move towards >> >> sharing our open knowledge goals for positive reasons. I'm happy to >> >> try those types of collegiate ways of partnering, however drawing a >> >> few lines in the sand by highlighting embarrassing case studies, might >> >> mean we make timely progress while activist dinosaurs like me are >> >> still alive to see it happen. >> >> >> >> Links >> >> 1. >> >> https://commons.wikimedia.org/wiki/File:British_Museum_2nd_century_bronze_j… >> >> 2. >> >> https://commons.wikimedia.org/wiki/File:British_Museum_Fortuna_statue,_with… >> >> 3. Tullie House, Roman Frontier exhibition: >> >> >> >> http://web.archive.org/web/20161030151228/www.tulliehouse.co.uk/galleries-c… >> >> 4. British Museum "about us": >> >> >> >> http://web.archive.org/web/20170714042800/www.britishmuseum.org/about_us/ma… >> >> 5. Commons village pump discussion: >> >> >> >> https://commons.wikimedia.org/wiki/Commons:Village_pump#British_Museum_and_… >> >> >> >> Contacts >> >> * https://twitter.com/britishmuseum >> >> * https://twitter.com/TullieHouse >> >> >> >> Thanks, >> >> Fae >> >> -- >> >> faewik(a)gmail.com https://commons.wikimedia.org/wiki/User:Fae >> >> >> >> _______________________________________________ >> >> Wikimedia UK mailing list >> >> wikimediauk-l(a)wikimedia.org >> >> https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediauk-l >> >> WMUK: https://wikimedia.org.uk >> > >> > _______________________________________________ >> > Wikimedia UK mailing list >> > wikimediauk-l(a)wikimedia.org >> > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediauk-l >> > WMUK: https://wikimedia.org.uk >> > >> > >> > _______________________________________________ >> > Wikimedia UK mailing list >> > wikimediauk-l(a)wikimedia.org >> > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediauk-l >> > WMUK: https://wikimedia.org.uk >> >> >> >> -- >> faewik(a)gmail.com https://commons.wikimedia.org/wiki/User:Fae >> >> _______________________________________________ >> Wikimedia UK mailing list >> wikimediauk-l(a)wikimedia.org >> https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediauk-l >> WMUK: https://wikimedia.org.uk > > > _______________________________________________ > Wikimedia UK mailing list > wikimediauk-l(a)wikimedia.org > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediauk-l > WMUK: https://wikimedia.org.uk _______________________________________________ Wikimedia UK mailing list wikimediauk-l(a)wikimedia.org https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediauk-l WMUK: https://wikimedia.org.uk

6 years, 8 months

Re: [Wikimedia-l] [Wiki-research-l] Research Showcase Wednesday, July 26, 2017 at 11:30 AM (PST) 18:30 UTC

by Pine W

Hi Andrew, Thanks for the info. Perhaps the statistics have changed since 2010. Are you aware of any more recent studies? It's entirely possible that the conference that I attended was an anomaly, but in any case it would be good to have a more recent study (preferably with a larger sample size and information about how sampling was done) if that kind of information is available. "Mapping parties" seem to be common in OSM, and if they're successful in narrowing the gender gap that information might be of interest to Leila given the kind of research that she's planning to do with trying to engage cohorts of users in Wikimedia. If you know of research about about the success of mapping parties with regards to diversity, it would be nice if you could share. Thanks, Pine On Fri, Jul 28, 2017 at 7:55 AM, Andrew Hall <hall1467(a)umn.edu> wrote: > Hi Pine, > > Thank you for sharing your experience at State of the Map USA. In the talk > on Wednesday, I was referring to a survey of 426 OSM contributors by Haklay > and Budhathoki [1] from 2010 where 96% of participants said they were male. > > References: > 1. https://www.ideals.illinois.edu/bitstream/handle/2142/ > 16461/Horizon%20March%202010%20(Haklay%20and%20Budhahtoki).pdf > > Thanks, > Andrew > > > On Jul 26, 2017, at 5:06 PM, Pine W <wiki.pine(a)gmail.com> wrote: > > > > For what it's worth, I noted that when I tended the State of the Map USA > > conference last year, there seemed to be a *higher* representation of > women > > in the conference than there were at the WikiConference USA events that > > I've attended. I was surprised to hear the presenter say that OSM has > 95%+ > > male participation, and I'd like to know the origin of that number. I was > > so impressed by the relatively high percentage of female participants at > > State of the Map USA that I had a conversation with one of the organizers > > about how OSM seemed to be much more successful than Wikimedia at > engaging > > female contributors. Perhaps there are at least some places in which OSM > > has relatively good gender diversity. > > > > Pine > > > > > > On Wed, Jul 26, 2017 at 1:39 PM, Andy Mabbett <andy(a)pigsonthewing.org.uk > > > > wrote: > > > >> On 25 July 2017 at 19:38, Sarah R <srodlund(a)wikimedia.org> wrote: > >> > >>> Freedom versus Standardization: Structured Data Generation in a Peer > >>> Production CommunityBy *Andrew Hall* > >> > >> There's some discussion of the talk , on the UK OSM mailing list: > >> > >> https://lists.openstreetmap.org/pipermail/talk-gb/2017- > July/020401.html > >> > >> _______________________________________________ > >> Wiki-research-l mailing list > >> Wiki-research-l(a)lists.wikimedia.org > >> https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wiki-research-l > >> > > _______________________________________________ > > Wiki-research-l mailing list > > Wiki-research-l(a)lists.wikimedia.org > > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wiki-research-l > > > _______________________________________________ > Wiki-research-l mailing list > Wiki-research-l(a)lists.wikimedia.org > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wiki-research-l >

6 years, 8 months

Re: [Wikimedia-l] [Affiliates] June 23: Update on Wikimedia movement strategy process (#19)

by Pine W

Hi WMF folks, I'm still waiting. The issue of financial transparency isn't going away, and the silence here is getting to be a point of concern. Pine -------- Original message --------From: Pine W <wiki.pine(a)gmail.com> Date: 7/14/17 11:31 AM (GMT-08:00) To: Wikimedia Mailing List <wikimedia-l(a)lists.wikimedia.org> Subject: Re: [Wikimedia-l] [Affiliates] June 23: Update on Wikimedia movement strategy process (#19) Hi WMF folks, I'm still waiting for a reply to this question. Pine On Wed, Jul 5, 2017 at 11:14 PM, Pine W <wiki.pine(a)gmail.com> wrote: Having had time to reflect further on this matter, I'm having difficulty with writing a comprehensive reply in a civil tone. Rather than try to address multiple topics at once, I'd like to start by following up on a single topic. I'm hoping that this will help to keep the conversation focused and civil. > Regarding costs, as has been previously stated by the Foundation and Board, the Board approved a spending resolution > last year for expenses related to the movement strategy of up to $2.5 million over Fiscal Year 2016-17 (July 2016 - June > 2017) and Fiscal Year 2017-18 (July 2017 - June 2018). Thanks for providing the project budget number, which is a good place to start. How much is the timeline extension projected to cost, and from what source are the funds being drawn? I imagine that an analysis of the cost of the extension was done before the extension was authorized, and that a funding source was identified. I hope that WMF can provide that information and that only a few minutes of staff time will be necessary to publish it. I'm hoping that we can address this topic first, and then move on to other issues that have come up. Thanks, Pine On Sun, Jul 2, 2017 at 3:50 PM, Pine W <wiki.pine(a)gmail.com> wrote: I have stayed away from this thread for awhile with the hope that I can approach it in a businesslike tone. I want to acknowledge those who have posted previously. I have drafted a response to the email that Greg sent, and out of respect for the holiday for US staff I'll wait until Wednesday to send that response. This matter is important, but I don't want WMF staff to feel like they need to think about this or respond to it during a holiday weekend. There will be time enough for more discussion after the holiday. I'm not trying to close off discussion, but I thought that I should explain why I'm planning to wait a few days before responding to staff. Pine

6 years, 8 months

Re: [Wikimedia-l] Invitation to WMF July 2017 Metrics & Activities Meeting: Thursday, July 27, 18:00 UTC

by Lena Traer

REMINDER: This meeting starts in 30 minutes. On Thu, Jul 20, 2017 at 5:07 PM, Lena Traer <ltraer(a)wikimedia.org> wrote: > Hello everyone, > > The next Wikimedia Foundation metrics and activities meeting will take > place on Thursday, July 27, 2017 at 6:00 PM UTC (11 AM PDT). The IRC > channel is #wikimedia-office on irc.freenode.net, and the meeting will be > broadcast as a live YouTube stream.[1] > > During the July metrics meeting, we'll hear from staff and outside > speakers about how Wikipedia and the Wikimedia movement are perceived and > understood by the world. We’ll hear about research findings and interviews > with community members and staff related to Wikipedia users and the > Wikimedia brand. > > Meeting agenda: > > * Welcomes, theme introduction > * Movement update > * Why people read Wikipedia, and why they don’t > * WikimediaFoundation.org discovery findings > * Questions and discussion > * Wikilove > > Please review > https://meta.wikimedia.org/wiki/Wikimedia_Foundation_ > metrics_and_activities_meetings > for further information about the meeting and how to participate. > > We’ll post the video recording publicly after the meeting. > > Thank you, > Lena > > [1] https://www.youtube.com/watch?v=mG6fBk78VRQ > > Lena Traer > Project Assistant // Communications // Advancement > Wikimedia Foundation > *July 27, 2017 metrics meeting -- Movement update Appendix * WikiCite 2017 * WikiCite is a proposal to build a bibliographic database in Wikidata to serve all Wikimedia projects. * 94 participants from 62 different organizations, including universities, archives, open knowledge orgs, and several Wikimedia organizations. * A program geared towards turning past experiences and future visions into concrete actions: understanding what tools are needed to centralize citations on Wikidata; potential collaborations with other research fields, like Medicine; and other topics. * More information: https://meta.wikimedia.org/wiki/WikiCite Wiki Loves Earth 2017 * An international photographic competition to collect photos of natural heritage sites all over the world. * 37 countries uploaded over 108,000 pictures. Germany, Ukraine and Pakistan among the top ten countries contributing to the contest. * National competitions are running until June 30. International winners announced by the end of September. * More information: https://commons.wikimedia.org/wiki/Commons:Wiki_Loves_Earth_2017 Conferences in June and July * Iberoconf 2017 was held in June in Buenos Aires, Argentina. It brought together affiliates from Latin America, Spain and Italy, to build a shared understanding of the value of the network and how to become stronger together. More information: https://meta.wikimedia.org/wiki/Iberocoop:Iberoconf_2017 * The group also submitted a statement letter with a plea to democratize the movement from a communications perspective, both allowing more inclusion of languages other than English in key communications and exchanges, and also promoting stories about collective impact. * WikiWomen Camp 2017 was held in Mexico City in July, and it brought together women from different countries in the Wikimedia movement, to focus on the gender gap. More information: https://meta.wikimedia.org/wiki/WikiWomenCamp_2017

6 years, 8 months

Feedback requested for Netherlands and the World Exchange Platform

by Arne Wossink

(Apologies for cross-posting) Dear all, The Netherlands and the World Exchange Platform <https://netherlandsworld.nl/> went online in April 2017. A few months later, we would now like to collect some feedback on the platform: * If you’ve signed up on the platform but never got around to using it, or if you looked at the platform but didn’t sign up, we would like to hear about that. * If you’ve never heard of the Netherlands and the World Exchange Platform before, we would like to hear about that too. * In general, we are also interested to get feedback about the platform itself. So, whether you’ve already had a look at it, or just learned about it from this email, we would appreciate it if you would take a few minutes to browse the website and share with us your thoughts on its purpose, the available functionality, the layout, things that you’re missing that should be there, suggestions, etc. Feel free to share your thoughts on my talk page, this mailing list or email me directly if you don’t want to share your thoughts in public. Your feedback will be invaluable to help us decide how to move forward with the Netherlands and the World Exchange Platform. Thank you! Regards, Arne Wossink Projectleider / Project Manager Wikimedia Nederland *(Werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag / Office hours: Monday, Tuesday, Thursday)* Tel. +31 (0)6 11000505 E-mail: wossink(a)wikimedia.nl *Postadres*: * Bezoekadres:* Postbus 167 Mariaplaats 3 3500 AD Utrecht Utrecht

6 years, 8 months

Research Showcase Wednesday, July 26, 2017 at 11:30 AM (PST) 18:30 UTC

by Sarah R

Hi Everyone, The next Research Showcase will be live-streamed this Wednesday, July 26, 2017 at 11:30 AM (PST) 18:30 UTC. YouTube stream: https://www.youtube.com/watch?v=yC1jgK8C8aQ As usual, you can join the conversation on IRC at #wikimedia-research. And, you can watch our past research showcases here <https://www.mediawiki.org/wiki/Wikimedia_Research/Showcase#July_2017>. This month's presentation: Freedom versus Standardization: Structured Data Generation in a Peer Production CommunityBy *Andrew Hall*In addition to encyclopedia articles and software, peer production communities produce *structured data*, e.g., Wikidata and OpenStreetMap’s metadata. Structured data from peer production communities has become increasingly important due to its use by computational applications, such as CartoCSS, MapBox, and Wikipedia infoboxes. However, this structured data is usable by applications only if it follows *standards.* We did an interview study focused on OpenStreetMap’s knowledge production processes to investigate how – and how successfully – this community creates and applies its data standards. Our study revealed a fundamental tension between the need to produce structured data in a standardized way and OpenStreetMap’s tradition of contributor freedom. We extracted six themes that manifested this tension and three overarching concepts, *correctness, community,* and *code,* which help make sense of and synthesize the themes. We also offer suggestions for improving OpenStreetMap’s knowledge production processes, including new data models, sociotechnical tools, and community practices. Kindly, Sarah R. Rodlund Senior Project Coordinator-Product & Technology, Wikimedia Foundation srodlund(a)wikimedia.org

6 years, 8 months

What's making you happy this week? (Week of 23 July 2017)

by Pine W

Yesterday, the Wikimedia United States Coalition <https://meta.wikimedia.org/wiki/Wikimedia_United_States_Coalition>, otherwise known as WALRUS (Wikimedians Active in Local Regions of the United States), had one of our online meetings. These meetings are usually well attended, friendly, collaborative, and productive. I enjoy learning about the activities of colleagues who live in many places around the country, and it's nice to have the opportunity to coordinate our work. What's making you happy this week? Pine

6 years, 8 months

Announcement of the Scoring Platform team

by Aaron Halfaker

Hey folks, This is a little overdue, but I wanted to work with comms to craft a blog post that would help us do a bit of outreach around the announcement of the team. That just went live. See https://blog.wikimedia.org/2017/07/19/scoring-platform-team/ -Aaron Principal research scientist Lead of the Scoring Platform team Wikimedia Foundation

6 years, 8 months

Re: [Wikimedia-l] Looks familiar?

by Itzik - Wikimedia Israel

Ammm.. Anyone know where I can buy such a globe? ;) - Sent from mobile On Jul 18, 2017 16:28, "Trey Jones" <tjones(a)wikimedia.org> wrote: Searching google images for *jigsaw globe* or *jigsaw sphere *gives many similar images. I don't think Wikipedia owns the rights to the idea of a sphere made of jigsaw pieces. The particular image on the cover of that book is derived from a stock photo: https://www.shutterstock.com/image-photo/jigsaw-globe- puzzle-on-white-47983681 So, familiar? Yes. Concern? I don't think so. —Trey Trey Jones Software Engineer, Discovery Wikimedia Foundation On Tue, Jul 18, 2017 at 3:37 AM, Gordon Joly <gordon.joly(a)pobox.com> wrote: > > > https://www.amazon.co.uk/dp/B0119PZ7F2/ > > This image looks very much like the Wikimedia graphic? > > Gordo > > > _______________________________________________ > Wikimedia-l mailing list, guidelines at: https://meta.wikimedia.org/ > wiki/Mailing_lists/Guidelines and https://meta.wikimedia.org/ > wiki/Wikimedia-l > New messages to: Wikimedia-l(a)lists.wikimedia.org > Unsubscribe: https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimedia-l, > <mailto:wikimedia-l-request@lists.wikimedia.org?subject=unsubscribe> _______________________________________________ Wikimedia-l mailing list, guidelines at: https://meta.wikimedia.org/ wiki/Mailing_lists/Guidelines and https://meta.wikimedia.org/ wiki/Wikimedia-l New messages to: Wikimedia-l(a)lists.wikimedia.org Unsubscribe: https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimedia-l, <mailto:wikimedia-l-request@lists.wikimedia.org?subject=unsubscribe>

6 years, 8 months

Réponse à Samuel Legoff, président de Wikimédia France / Answer to Samuel Legoff, president of Wikimedia France

by Thierry Coudray

Hello folks, It has been a long time since I have written on this list. More than for 4 years. And I thought I would never write again especially about Wikimedia France. For those who do not know me, I'm a former board member, treasurer (2010-2011) and executive director (2012) of Wikimedia France, a current HR consultant and a quite long time Wikipedian (2005, user:TCY), a project I'm still involved and which I care. During those last weeks former WMFr employees, WMFr members, even some I do not know, have contacted me to know if I'm aware of the current WMFr situation, to find out what I think about it and to find out what to do as well. If it's gratifying to be recognised, both for my skills and the work I have done for WMFr in the light of my hasty departure of Wikimedia France in december 2012, I stayed deliberately away. First because I have a duty of reserve and, for my part, I've strictly followed it. But especially because I've turned the page of Wikimedia France even if I had to restrain myself when I saw what had happened to the great salaried team I had managed. But a number of things made me think: - the latest developments of what could unfortunately be called the WMFr affair or WMFrGate with the revolt of many members facing Wikimedia France adrift, - the risk of a divorce between French wikipedian community and Wikimedia France with the resentment of some WP editors (for example, a call for a boycott, fortunatly not yet significant, for the next fundraising which a part funds Wikimedia France) and while a national chapter is useful to support Wikimedia subjetcs. - but above all, the risk that the Wikipedia in French will be damaged when this affair will be released to the media. And it will be, I've already been contacted by two journalists (I did not speak with any of them : one I really trusted but we did not find the time between our busy schedules for sharing, and the other one, I did not trust her and I ignored her phone call). The recent and staggering Samuell Legoff's e-mail convinced me to break my four year silence. I will answer the e-mail in a kind of "open answer" . I would have prefered to post to Wikimedia France mailing list but this list is closed for the next 10 days and the WMFr member which has accepted to forward it, told me, even with the list opened again, my e-mail would have been censored. As Samuel's e-mail has been forwarded, translated and subjected to a great deal of comments on this list and many WMFr members are on it, I have chosen to publish it here, the only Wikimedia list I'm still on. As Florence Devouard, Christophe Henner, Chris Keating, Mike Peel and Itzik Edri are also mentionned in my e-mail, it seems correct they are informed. Sorry answer below to Samuel is in French. I am not fluent enough in English for a quick translation and my answer is quite long. But I wanted it to be exhaustive and accurate face to all Samuel's statements. I am correcting many errors Samuel has made when he speaks about French labor law, non profit associations law, HR and management to support the WMFr board decisions. I am pointing out what I considered not ethical or wrong past board or ED decisions. I am giving some specific ways in which the HR management, governance and ethics could be improved regarding my HR and Wikimedia background and last but not least I am trying to explain to Samuel and to the WMFr board how much they are mistaken in their authoritarian and lack of transparency attitude and locked in a conspiracy theory about the FDC decision. In order to provide transparency and because I would like the Foundation audit can go smoothly, I suggest Samuel to formaly encourage any former or current WMFr employees to freely testify so to release them of any confidentiality agreement they could have signed and to formally make the commitment that no one will undergo retaliatory measures. As the primary recipients of my answer are WMFr members, if someone on this list could forward my answers as many WMFr members as possible, it would be great. For those who do not read the beautiful French language, I will try to translate this next few days but, regarding my burden of work, without guarantee. Regards. Thierry ----- Samuel, Ces dernières semaines, d'anciens salariés et des membres ou anciens membres de l'association, dont certains que je ne connaissais pas, m'ont contacté pour me demander si j'étais au courant de la situation actuelle de Wikimédia France, savoir ce que j'en pensais et selon moi ce qu'il faudrait faire. Si cela est flatteur d'être ainsi reconnu pour ses compétences et le travail que j'avais accompli pour Wikimedia France au regard de mon départ précipité fin 2012, je restais volontairement en retrait. D'abord parce que j'étais tenu à un devoir de réserve et que je m'y suis, moi, strictement conformé mais surtout j'avais tourné la page de Wikimédia France même si j'avais du me retenir pour ne pas intervenir face à ce qui était arrivé, dans l'année suivant mon départ, à l'excellente équipe salariée que j'avais managée. Mais les derniers développements de ce que l'on peut malheureusement appeler désormais l'« affaire Wikimédia France », la rébellion d'une partie des membres devant la dérive de l'association, le risque de divorce entre la communauté wikipédienne et Wikimédia France avec le ressentiment de certains contributeurs (avec par exemple des appels au boycott, heureusement encore marginaux, de la prochaine levée de fond dont une partie finance Wikimédia France) et alors qu'une association nationale support aux projets est utile mais surtout le risque que la Wikipédia francophone en sorte abimée quand cette affaire sortira dans la presse m'ont fait réfléchir. Le contenu de ton récent mail m'a convaincu de sortir du silence que j'observais depuis plus de 4 ans. Je ne te connais pas bien Samuel. Tu es devenu actif dans l'association peu de temps avant que j'en parte. Mais pour le peu que je connaissais de toi, tu m'apparaissais comme une personne calme et mesurée. Avec ton expérience professionnelle conséquente comme assistant parlementaire puis désormais comme journaliste, je pensais que le poste de président serait enfin pleinement assumé, d'une manière équilibrée et rassembleuse. Récent dans ta fonction, tu as hérité d'une situation dégradée laissée par tes prédécesseurs. Tu avais donc la possibilité de remettre les choses à plat, de calmer le jeu, d'arrêter certaines dérives actuelles de l'association et d'écouter les protestataires, dont j'en connais plusieurs, et qui sont loin d'être la bande de trolls comme les a très maladroitement décrits la vice-présidente de l'association. Beaucoup sont des Wikipédiens impliqués et estimés et qui sont pour certains à l'origine ou ont fortement contribué aux réussites récentes de WMFr (Wikicheese, le MOOC..). Je suis donc étonné par la violence de tes propos, par ce que je perçois comme un déni de la réalité, avec un angle de vue unique. Tu ne sembles pas réaliser les dégâts que cela peut occasionner à l'association mais également à la Wikipédia francophone. Je passe rapidement sur passage qui me peut me concerner où tu affirmes erronément que « *depuis 2013, date à laquelle la gestion des salariés posait de nombreux (mais classiques) problèmes humains et légaux, qui ont pu être surmontés depuis grâce à cette décision* » (NdR : la nomination de Nathalie Martin au poste de directrice exécutive). Je te souhaite comme président de retrouver ce que j'ai connu comme directeur exécutif : une équipe salariée motivée, contente de travailler pour Wikimédia France (aucun turn-over), appréciée de la communauté wikipédienne et des bénévoles wikimédiens et un rapport Résultats obtenus (Glam, éducation, levée de fonds...) / Coûts très efficient (leurs salaires étaient très raisonnables voire sans doute un peu faibles et pour le reste j'étais très vigilant sur l'usage de l'argent des donateurs). Et donc qui ne posait aucun problème humain ou légal contrairement à ce que tu avances. Mais ton propos illustre bien le fossé existant désormais dans l'association car plusieurs membres et d'anciens salariés datent eux au contraire le début des problèmes humains et légaux à partir de cette décision. Ton mail a été traduit sur la liste de discussion internationale Wikimédia par Chris Keating, un Wikimédien anglophone reconnu, impliqué dans le chapter britannique et qui je crois a été membre du FDC dans le passé, puis largement commenté par des wikimédiens dont beaucoup connaissent bien le fonctionnement d'un chapter et ses relations avec la communauté des contributeurs. Les propos ne sont pas tendres à ton égard (Chris évoque même la possibilité que Wikimédia France perde l'agrément de la fondation qui permet d'utiliser les marques Wikimédia). Tu y a même été traité de menteur. Je ne souscris pas à cette dernière accusation. Tu ne mens pas, tu te trompes. Certains de tes propos sont objectivement inexacts. J'attribue cela à ta méconnaissance du droit et du management d'une association. Et le fond de ton propos reflète selon moi une vue biaisée ou sous influence de la situation, je ne sais quel terme choisir car j'ai du mal à me l'expliquer. Je vais d'abord réagir sur des points généraux que tu énonces sur le droit du travail, la responsabilité du conseil d'administration (CA) ou la protection des salariés et où tu affirmes plusieurs choses inexactes. Il me parait important que les membres de l'association aient une information correcte sur ces points. Je te cite : « *Des demandes diverses contraires au droit social et au fonctionnement de l’association émergent régulièrement : assister la direction pendant les entretiens de recrutements, pouvoir émettre des critiques sans avoir les éléments sur la qualité du travail accompli, choisir de sanctionner ou pas… Et même que des sanctions puissent être discutées en AG !* » Que des bénévoles assistent la Direction lors d'entretiens de recrutement, le Droit social ne l'interdit nullement. Et le Droit des associations y pousserait plutôt car cela est dans l'esprit de la loi de 1901 qui définit l'association comme une mutualisation de moyens donc qui encourage l'association à utiliser tous les moyens techniques, intellectuels, matériels que les membres peuvent fournir. Les membres de Wikimédia France, tout bénévoles qu'ils sont, ont par ailleurs pour beaucoup une activité professionnelle donc potentiellement des compétences en ressources humaines ou en management. Ils peuvent aussi simplement avoir des qualités d'écoute ou de jugement et surtout ils connaissent le fonctionnement de l'association et pour beaucoup le fonctionnement complexe de la communauté wikimédienne. Un atout non négligeable. C'est aussi une manière d'optimiser les ressources humaines et financières de l'association et de valoriser les compétences des membres. Le recrutement de l'équipe que je manageais a été fait ainsi, et j'ai même souhaité une fois directeur exécutif, que cela soit maintenu (recrutement de Sébastien) même si la décision finale sur le profil me revenait après discussion avec le CA. La qualité des personnes recrutées et de leur travail montrent la pertinence de ce modèle. Il présente l'avantage d'éviter tout soupçon de favoritisme ou népotisme. Car là sur différents échos que j'ai eus, le recrutement a été fait uniquement par la Directrice exécutive et plusieurs des recrutés ont un lien familial direct ou indirect ou sont des proches de cette dernière ou de Cyrille Bertin. Cela ne remet pas en cause leurs compétences mais si cela est avéré (et comme mes sources sont fiables, j'ai tendance à le penser), cela est contraire à l'éthique que doit avoir une association financée par le don du public, surtout que ce financement est obtenu - il ne fait jamais l'oublier - grâce au travail bénévole des Wikipédiens. Ce qui oblige l'association à être irréprochable sur son principal centre de cout. Sur le fait de « *pouvoir émettre des critiques sans avoir les éléments sur la qualité du travail accompli *», c'est plus délicat. Mais les bénévoles travaillant avec les salariés et/ou étant impactés dans leur activité wikimédienne/wikipédienne ou autre par le travail des salariés doivent pouvoir émettre des critiques. Là encore le Droit social ne l'interdit pas. Le principal problème est que le salarié n'a pas la même liberté que le membre donc avec le risque qu'il ne puisse répondre ou se défendre. Mais la mise en place de règles conformes à l'éthique wikimédienne et l'instauration d'un dialogue, possible au vu de la taille de l'association, peut permettre de surmonter ce problème. Il faut donc que le lien entre bénévoles et salariés soient permanents et encouragés même si cela rend le management plus difficile mais cela facilite la mission de Wikimédia France et c'est cela qui est le plus important. Pour « *choisir de sanctionner ou pas…*», c'est un point où je suis d'accord. Il revient à la Direction de prendre cette décision. Encore faut-il qu'elle s'exerce dans un cadre clair, défini par le CA et répondant à une philosophie discutée au sein de l'association et dont les principes ont été validés par ses membres en assemblée générale. Cela est assez courant dans le milieu associatif et vu les spécificités de Wikimédia France, qui évolue dans la sphère plus large du mouvement Wikimédia et des communautés liées aux différents projets (Wikipédia, Commons, etc.), cela me parait même obligatoire. Cela aurait évité le conflit récent avec Jules qui a du choisir entre les ordres de sa hiérarchie et l'éthique wikipédienne. A propos de ce licenciement tu indiques que encore maintenant « *Jules est tenu à un devoir de loyauté envers son employeur *». C'est inexact, vous avez rompu le contrat de travail donc l'obligation de loyauté a disparu. Son contrat de travail peut comporter une clause de confidentialité mais la jurisprudence a fortement limité la portée de ce genre de clause, souvent jugée abusive (et dans le cas de Wikimédia France un peu contraire à ses valeurs). Par contre il faut noter que Jules a été d'une grande loyauté à la communauté wikimédienne dans sa présentation des évènements après son licenciement au détriment de son intérêt financier s'il voulait attaquer ce licenciement. Tu précises également « *qu’une "clause de conscience" ne peut être invoquée dans ce cadre car elle n’est définie que pour la profession de journaliste*.» Là encore c'est inexact. La clause de conscience existe également pour des professions médicales (cf. l'article de Wikipédia sur le sujet) mais elle a aussi été mise en place dans certains ONG et fondations, comme par exemple des fondations d'entreprise où le salarié peut se trouver en porte à faux entre le but affiché de la fondation et l'intérêt de l'entreprise. A réfléchir s'il ne faudrait pas mettre en place une telle clause pour les salariés de Wikimédia France. Tu t'emportes « *que des sanctions puissent être discutées en AG !* », pourtant elles le peuvent, la loi le permet car l'assemblée générale est souveraine dans une association. Je ne dis pas que c'est une bonne solution mais le Droit des associations est assez clair. La prochaine AG par exemple est tout a fait en droit par un vote majoritaire de s'opposer au licenciement de Jules. Pour la bonne gestion d'une association, il faut mieux éviter que le management direct des salariés soit fait de cette façon et donc je conseillerai de mettre en place ce que je viens d'expliquer plus haut. « *Sur la responsabilité du conseil d'administration* », elle ne peut être que morale mais pas légale. Contrairement à ce que tu avances, le CA ne sera jamais traduit devant les prud'hommes. Les membres du conseil d'administration ne sont responsables qu'à titre individuel et qu'en cas de faute personnelle délibérée. La responsabilité légale (donc aussi pénale) dans une association repose sur les épaules du président et, pour leur domaine respectif, également sur celles du trésorier et du secrétaire et ce même en cas de simple négligence ou de « délégation du pouvoir Employeur » à un directeur/directrice salarié. Sur la protection des salariés ce que tu dis est exact. L'employeur a une obligation de veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés pendant leur travail. Et comme dit plus haut, la délégation d'employeur ne dégage pas l'association (donc son président) de sa responsabilité. Mais si je suis assez d'accord avec ton propos, je regrette qu'il n'ait pas été énoncé plus tôt par tes prédécesseurs. Car là si j'ai bien compris, on parle des attaques contre les deux salariés constituant la Direction de WMFr (même si je ne comprends pas, comme le FDC, le rôle de Directeur adjoint occupé par Cyrille Bertin au vu de la taille de l'équipe salariée et du budget de l'association) et comme cela a été signalé sur la liste de discussion internationale, l'impression générale de ton mail est qu'il vise non pas à sauvegarder l'association comme tu le proclames mais plus à sauver les « soldats Martin et Bertin ». Ton propos me choque au regard que ce que tu dis dans un peu plus loin dans ton mail sur la « souffrance » de Nathalie Martin : « *Pour un mouvement comme le nôtre qui met en avant ses valeurs d’inclusivité et de transparence, nous sommes très surpris que rien ne soit mis en place pour prendre en compte la souffrance des salariés et assurer la protection des femmes sur leur lieu de travail.* » Car quand je lis cela, je ne pense pas à Nathalie Martin mais à d'anciennes salariées de Wikimédia France. De la souffrance au travail dans l'association il y en a eue et il y en a sans doute encore, les témoignages que j'ai entendus me l'ont confirmé et crois moi, mon expérience RH me permet de différencier une vraie souffrance d'un ressentiment ou d'un désir de vengeance. Le turn-over important de l'association en a été une des conséquences. Mais alors je te renvoie la question ; au sein de Wikimédia France qu'est ce qui est « *mis en place pour prendre en compte la souffrance des salariés et assurer la protection des femmes sur leur lieu de travail.* » ? Pourquoi cela n'a t-il jamais été abordé ou discuté par le CA avec les membres qui ont posé des questions sur le management des salariés ? A à ma connaissance, ils n'ont pas eu de réponse satisfaisante, le CA se retranchant encore et toujours derrière la « délégation d'employeur » accordée à la directrice exécutive. Pourquoi ces salariés n'ont ils pas pu exprimer leur malaise ou ce qu'ils affirmaient subir de leur hiérarchie ? Ce dégagement complet du Conseil d'administration du volet RH de l'association est une grave erreur. Car les valeurs humaines que doit porter WMFr peuvent être bafouées et l'association perd aussi des compétences et des personnes de grande valeur. Il serait utile de mettre en place un référent RH au sein du CA (je crois que WMUK l'a fait) ou mieux, un comité composé de quelques bénévoles ayant l'expérience du management et/ou des RH a qui les salariés puissent librement se confier et qui s'assure que les valeurs wikimédiennes de l'association sont bien respectées dans la gestion des salariés et que leur parole est entendue et avoir une entretien avec chaque partant comme cela est fréquent aussi dans de nombreuses organisations. Abordons maintenant ce qui se dégage sur le fond de ton mail. Il apparait un autoritarisme et un manque de transparence dans le fonctionnement de l'association qui ne correspondent pas aux valeurs que je connaissais de Wikimédia France. Tu sembles justifier la nécessité de cet autoritarisme en proclamant que Wikimédia France ne peut pas être gérée comme Wikipédia. Une phrase que j'ai souvent entendue... Crois en mon expérience, Wikimédia France ne peut certes pas être gérée comme Wikipédia mais Wikimédia France, dont le soutien à Wikipédia est sa principale raison d'être et à cause du mode de gestion particulier de ce formidable projet, ne peut pas être gérée comme une association classique. Wikimédia France se doit de porter les valeurs de Wikipédia sinon l'association ne peut simplement pas répondre à sa mission. Il faut donc accepter le débat, la confrontation, une large liberté d'expression des salariés et une imbrication, pas forcément simple à gérer je le reconnais, entre contributeurs, bénévoles et salariés. Et les salariés doivent être formés à cela. Il faut promouvoir aussi une très grande transparence et c'est à toi, en tant que Président du CA, de porter cela. Sur ce sujet, l'impression un peu lointaine que j'en avais a été confortée par mes échanges récents avec les membres et d'anciens salariés. L'association ces dernières années est devenue moins transparente dans sa gestion, dans ses dépenses, s'exposant du coup aux critiques et aux rumeurs. Prenons l'exemple des salaires, le principal centre de couts de l'association et qui dans toute association avec salariés et bénévoles est un point critique et une source de crispation si la transparence n'est pas assurée. Prenons le salaire le plus élevé et dont j'ai ces derniers temps beaucoup entendu parlé, celui de la directrice exécutive. Les montants qui m'ont été communiqués sont très variés, preuve que le sujet est source de rumeurs donc de potentielles crispations dans l'association. Si je me fie aux sources que je considère comme fiables, ce salaire semble être passé il y a quelques mois de 60 000 € à 72 000 € brut par an. Impossible pour moi de savoir si le montant de ce salaire est exact car il n'est pas public. Pourtant la publicité du salaire du dirigeant devient de plus en plus fréquente dans les associations ou ONG et il est même obligatoire en France (pour je crois les 3 principaux salaires) pour les associations ou fondations qui reçoivent de l'argent public. D'autres chapters Wikimédia l'ont mis en place: j'ai le souvenir par exemple de WMUK où le détail de la rémunération de leur directeur exécutif était visible sur leur wiki interne. Pourquoi cela ne l'est pas chez Wikimédia France dont tu vantes pourtant la bonne gouvernance ? Lorsque j'étais membre du conseil d'administration et trésorier de l'association, j'avais fait voter une résolution par le CA indiquant que tous les salaires de l'association seraient connus des membres et ce en plein accord avec les salariés auxquels j'avais expliqué le sens de ma démarche. A ma connaissance, cette résolution n'a pas été abrogée, pourquoi alors n'est-elle pas appliquée ? Surtout cela a été réclamé au moins une fois par un membre, et le président d'alors avait botté en touche en indiquant qu'il allait étudier la question avec le trésorier pour au final enterrer le dossier. La transparence sur les salaires peut avoir le défaut de s'exposer à certains trolls mais a le grand avantage d'obliger à l'équité entre salariés (je ne dis pas égalité, leurs compétences et expériences sont différentes) et surtout à accorder un salaire "juste" car l'association a l'obligation de justifier son montant devant ses membres et ses donateurs. Par cette absence de transparence vous prêtez flanc aux rumeurs. Ma première réaction sur le salaire de la directrice exécutive a été de le trouver élevé au vu la taille de l'équipe salariée et du budget géré par WMFr et au regard de ce qui se pratique dans des associations d'intérêt général ou des ONG au budget/nombre de salariés similaires sur la région parisienne. Mais je peux me tromper. J'imagine que le CA n'a pas accordé ce niveau salaire sans une solide étude comparative (menée ou diligentée par le CA et non par la directrice exécutive). Pourquoi alors ne pas le rendre public ? Pour rappel, j'avais soumis mon salaire de directeur exécutif, 53 000 € brut, prime de précarité CDD inclus, à l'approbation des membres comme cela se pratique dans plusieurs associations et dans les grandes entreprises et j'étais prêt à justifier devant n'importe quel membre ce montant. Je pourrais également citer l'exemple des notes de frais, un autre point critique des associations en général. Cette nécessité de transparence financière est une obligation absolue vis a vis des membres et des donateurs. Et là qu'est je lis : «* Nous réaffirmons également que si des adhérents possèdent des preuves de malversations, ils sont tout à fait à même de les transmettre aux autorités compétentes ; le reste n’est que on-dit et intimidation.* » Ce n'est clairement pas la bonne réponse. Car ici c'est toi qui fait de l'intimidation. Y a-t-il des rumeurs de malversations. Oui j'en ai entendues. Sont-elles fondées? Aucune idée. Et il sera aussi difficile aux membres de s'en faire une idée également, d'en apporter confirmation ou infirmation vu le verrouillage actuelle de l'association, sa transparence insuffisante et les très fortes restrictions faites aux salariés dans leur expression. A cela s'ajoute une difficulté que j'ai mentionnée plus haut sur l'éthique de l'association. Le choix d'un comptable ayant un lien familial avec Cyrille Bertin (je crois que la comptable précédente était elle la voisine de Nathalie Martin). Même si ce comptable est compétent et intègre (soyons clair, je ne remet nullement en cause ni l'un, ni l'autre), le manque d'éthique dans sa nomination prête le flanc aux rumeurs. Alors là encore je vais reprendre mon exemple personnel. Lorsque j'étais trésorier, j'ai le souvenir d'un membre qui avait protesté en des termes peu amènes contre ce qu'il considérait être un manque de transparence dans les déplacements de membres du CA. Je ne l'ai pas menacé, je ne lui ait pas dit d'aller porter plainte s'il avait des éléments à charge. Je l'ai simplement dit que je me tenais à sa disposition pour lui montrer dans le détail les frais et les pièces justificatives (factures) et qu'il pourrait vérifier que ce détail était bien exhaustif car le total des frais correspondrait au total de la ligne comptable validé par l'expert-comptable et par le commissaire aux comptes dans nos comptes annuels. Wikimédia France disposant désormais d'un comptable, il serait facile de mettre cela en place, voire comme le font certaines organisations scandinaves publiques, de rendre accessible via un tableur, le détail précis des l'ensemble des frais remboursés ou engagées pour les salariés ou les membres. Je regrette également le changement d'expert-comptable de l'association par Nathalie Martin a son arrivée. Le cabinet que j'avais choisi, parmi trois pré-selectionnés par la précédente trésorière Delphine Ménard, est dirigé par un expert-comptable réputé sur la région de Paris pour son expertise sur la bonne gouvernance des associations. Il aurait été de bon conseil. Un autre point qui le surprend dans tes propos est ce qui m'apparait comme un déni de réalité par rapport à tout ce que j'ai pu entendre ou lire ces derniers temps. Tu dis que la majorité des membres soutiennent ta position. Je te cite de nouveau : « *La récente consultation menée auprès de l’ensemble de nos membres a d’ailleurs confirmé l’exaspération et l’incompréhension de beaucoup d’entre vous quant à ces pratiques de dénigrement qui portent atteinte à l’image de notre association et de nos projets. *» Là, il y a un problème de crédibilité. La liste de discussion est modérée a priori et, soyons franc, tout ce qui déplait à la Direction ou au CA n'est pas publié, plusieurs membres parlent ainsi de censure au point d'avoir créé une liste parallèle assez suivie. Si les personnes s'opposant à la direction ou au CA sont interdits de s'exprimer ou exclus de l'association, la majeure partie des membres, dont beaucoup sont des « membres passifs », comme dans beaucoup d'associations, n'aura qu'une information filtrée, lissée, ce que l'on pourrait appeler la « ligne du Parti ». Difficile pour eux de se faire alors un avis objectif de la situation. Quel crédit alors donner à la consultation dont tu parles ? Tu caricatures aussi trop facilement les opposants. Prenons l'exemple de Pyb. Je le prends à dessein car sur ce que j'ai pu lire il est un des membres s'opposant le plus à la ligne actuelle de la Direction mais aussi car je n'ai pas eu de contacts avec lui depuis mon départ de l'association fin 2012. Il ne correspond pas du tout à la définition que tu donnes de comportements « *dictés que par des guerres d’ego et des aigreurs personnelles *». A moins que ces dernières années, sa fréquentation de personnages illustres dans son projet commoniste de couvrir le cimetière du père Lachaise l'ait profondément changé, il ne se livre pas à des guerres d'égo. Il n'a aucun raison d'être aigri car il est reconnu par son travail de contributeur dans les communautés wikipédienne, commoniste et wikisourcienne mais également dans son travail de bénévole qu'il exerce depuis longtemps pour l'association avec quelques jolies réussites que Wikimédia France a d'ailleurs mises en avant pour obtenir la dotation du FDC (Wikicheese, Wikiconvention...). Enfin Pyb porte largement les valeurs de Wikimédia France. Il faudrait donc mieux que l'association soutienne aussi le « soldat Pyb » et d'autres membres très impliqués dans l'association et dans les projets même s'ils sont très remontés contre la Direction actuelle, que le CA les écoute sincèrement quand ils estiment que les valeurs de Wikimédia France sont bafouées plutôt que de les clouer au pilori. Toi et le CA semblaient un peu aux abois face à cette exigence de dialogue et de changement par de nombreux membres. Par exemple tu annonces que « *dans le souci de donner la parole à chacun dans un cadre ouvert, constructif et collaboratif, nous organiserons à la rentrée une grande réunion à Paris, sur laquelle nous vous reviendrons. *» alors qu'en parallèle, vous avez freiné l'organisation d'une Assemblée Générale Extraordinaire demandée par de nombreux membres. Or dans une association c'est à l'assemblée générale que l'on discute de tels problèmes. Elle présente aussi l'avantage, l'AG étant souveraine (sur le CA et sur les statuts), des décisions peuvent être prises par les membres, ce que ne permet pas la *« grande réunion *» que tu préconises, beaucoup moins démocratique. Il faudrait aussi éviter de brandir la menace judiciaire («*nous prendrons très rapidement les mesures juridiques nécessaires contre les personnes qui se livrent à des actions répréhensibles par la loi à l’encontre de salariés ou de membres du CA*»), cela est contre-productif, suscite de la peur ou de la colère et est perçu par beaucoup comme une volonté de faire taire toute opposition. Certaines procédures ou menaces de procédures judiciaires menées contre des membres ou d'anciens salariés sont disproportionnées au regard de ce qui leur est reproché et comme tu le dis toi même cela génère des «* frais élevés d’avocats *». Comme trésorier et comme directeur exécutif, j'ai pu aussi subir des remarques un peu mesquines, prendre des coups. Je n'allais pas engager l'argent de l'association, qui on ne le répète jamais assez, est l'argent des donateurs, dans des procédures judiciaires contre ceux qui me critiquait ou critiquait le CA ! Les frais d'avocats étaient alors dépensés plus utilement dans la défense par exemple de patrouilleurs de Wikipédia injustement attaqués en justice. Il faut revenir à un peu plus de raison. Tu déclares que « *cette problématique concerne le mouvement Wikimedia dans sa globalité : beaucoup d’autres chapitres et la fondation elle-même rencontrent des problèmes de gestion des salariés, d’ingérence de bénévoles et de souffrance au travail.*» Sans doute même si aussi plusieurs chapitres n'en ont pas rencontrés, ou pas dans de telles proportions. Et la fondation et les chapitres qui en ont rencontré ont pris des mesures, souvent les mêmes car faisaient face aux même causes (autoritarisme, pouvoir trop concentré, manque de dialogue avec les salariés, etc. ) , pourquoi ne pas s'en inspirer ? La fondation a même innové : elle a augmenté l'ingérence des bénévoles en créant le FDC ! Enfin les accusations publiques portées contre Florence Devouard et celles contre Christophe Henner, pour justifier la diminution de la dotation du FDC, me laissent très dubitatif. Pour Florence, elle a raison de s'inquiéter si la création d'un fond de dotation est à l'étude sans que les membres en aient été informés alors que le projet semble déjà avoir été discuté avec d'autres organisations. Au vu de la méfiance actuelle sur la transparence de l'association, sa réaction est assez normale. Florence peut être parfois excessive mais cela s'explique par son profond attachement à Wikimédia France qu'elle a contribué à créer, aux projets, au mouvement Wikimédia et aux valeurs qu'il portent et auxquels elle a beaucoup donné. Pour éviter le problème que tu évoques, il aurait été plus simple, plus transparent de ne pas censurer son mail sur la liste de discussion de l'association et d'y répondre directement si tu pensais qu'il s'agissait d'« *allégations infondées* ». Pour Christophe, je suis assez surpris et trouve les reproches faits un peu curieux. Je le dis d'autant plus facilement que je me suis souvent affronté à lui car nous avions une vision radicalement différente de la bonne gouvernance de Wikimédia France ou du management de salariés et que la situation actuelle de l'association me donne douloureusement raison. Je te cite « *Nous avons ensuite été contraints de signaler à la fondation des agissements graves de Christophe Henner à l’encontre de Nathalie Martin quand il était président de Wikimédia France et donc l’employeur de Nathalie* ». D'abord une remarque : Christophe n'était pas l'employeur de Nathalie Martin. L'employeur c'était Wikimédia France représenté par le Conseil d'administration. Et sauf si le CA avait donné une délégation expresse à Christophe sur ce point, il n'était pas son hiérarchique et Nathalie Martin n'avait pas de lien de subordination. Si de tels faits ont pu se produire, cela démontre un sérieux problèmes de gouvernance, de maturité et d'attention des membres du CA qui étaient en contact régulier, au moins pendant les réunions trimestrielles, avec la directrice exécutive. Maintenant je peux comprendre que cela n'est sans doute pas facile pour une directrice exécutive d'affronter son président, quoique, mais pourquoi Nathalie Martin n'a-t-elle rien signalé au conseil d'administration ou ne s'est-elle pas confié à certains de ses membres ? Pourquoi, alors qu'elle a lancé une procédure judiciaire personnelle mais appuyée (financée ?) par l'association contre un ancien salarié pour un motif que je juge assez futile, ne l'a-telle pas fait contre Christophe alors que le motif avancé est beaucoup plus grave ? Pourquoi ces accusations n'apparaissent-elles qu'en mars dernier avec le mail d'Emeric Vallespi, alors président, au moment si je ne me trompe où cela s'annonçait mal pour la dotation du FDC ? Sans que je juge si les accusations sont fondées ou pas, je n'ai aucun élément pour le faire, tu admettras que cela affaiblit ces accusations. Enfin pour avoir en tant que responsable RH eut à traiter des cas de harcèlement dans ma vie professionnelle d'un homme vers une femme, puisqu'il faut appeller un chat un chat, c'est de cela qu'il s'agit, je m'étonne que Christophe ait été un fervent défenseur du recrutement direct de Cyrille Bertin, le conjoint de Nathalie, répondant assez vertement aux protestations de quelques membres sur ce choix et le mode de recrutement. Surtout je trouve que lier la décision du FDC a une influence de Christophe est insultant pour le travail et l'éthique des membres de ce comité qui sont des bénévoles souvent très engagés dans la vie de leur chapter et des contributeurs des projets donc qui peuvent avoir une vision juste de l'utilisation des fonds faite par les organisations postulantes au FDC. Je ne les connais pas tous (4 ans que j'ai quitté le mouvement) mais pour ceux que j'ai eu l'occasion de connaitre (Mike Peel et Itzik Edri), se sont des personnes de grande valeur et ayant une forte éthique. Pour résumer, là tu donnes l'impression que le CA et les salariés sont dans un château assiégé dont on a remonté le pont levis, mettant au passage la plupart des salariés en position inconfortable et non pas protectrice comme tu le prétends. Et tu alimentes une théorie du complot à laquelle j'ai l'impression que seules les membres du CA et les deux salariés de la Direction adhèrent, perdant beaucoup de crédibilité dans le mouvement Wikimédia et dans la communauté wikipédienne. Voila j'espère vivement que les membres de Wikimédia France pourront prendre connaissance de ces informations et que toi Samuel et les autres membres du CA, tu reviendras à une présidence rassembleuse, qu'avec les autres signataires de ton mail, vous sortiez de l'aveuglement ou du sentiment de persécution dans lequel vous vous êtes enfermés et que vous réalisiez la situation dans la laquelle est aujourd'hui Wikimédia France, le risque que vous faites courir pour la pérennité de l'association et surtout le risque que vous faites courir à Wikipédia. J'ai appris que la fondation allait diligenter un audit. Dans un souci de transparence et pour le meilleur déroulement possible de cet audit, je suggère que toi, Samuel, en tant que président de Wikimédia France tu permettes à tout ancien ou actuel salarié de pouvoir témoigner librement, donc de délivrer de la clause de confidentialité ceux qui en ont signé et que tu t'engages formellement à ce qu'aucun salarié actuel ou passé ne subisse de mesures de rétorsion suite au témoignage qu'il pourrait faire devant les auditeurs. Cordialement Thierry

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