Ich möchte mich aber auch an die diversen Vorredner oder Vorschreiber
anschließen, aber auch mich perönlich bedanken bei der Unterstützung,
die mir bei der Arbeit für Freies Wissen zuteil wurde. Egal mit welchem
Projekt ich kam, wurde ich unterstützt - ob es Foto war oder es auch die
Denkmäler in der Slowakei oder der letzten Fototour in Radkersburg waren.
Ich finde dass ein gegenseitiges Vertrauen in den letzten Jahren
gewachsen ist, wie man es selten findet, wo Ehrenamt und Job
zusammenarbeitet. Meist ist da eher der Neid im Vordergrund, was man
hier nicht feststellen kann.
Bitte weiter so
Karl
Liebe Mitglieder und Freunde,
wie viele von euch wissen, befindet sich die Wikimedia Bewegung derzeit
in einer spannenden Phase: Durch den Wechsel in der Geschäftsführung der
Foundation werden sämtlich Projekte, Prozesse und Strukturen auf den
Prüfstand gestellt, um den Kurs für die Zukunft zu bestimmen.
Im Jahresbericht der WMF findet sich dazu folgender Abschnitt:
"A note on strategy. The current five-year strategic plan carries the
WMF until July 2015. We are glad the organization developed a five-year
strategy, and we believe it accomplished its main goal of creating
sufficient consensus about direction to enable the organization to know
where to put its focus. But fiveyear planning tends to lock an
organization into positions that are hard to iterate and evolve over
time.(They are more "waterfall" than "agile.") We believe a five-year
plan made sense for the WMF back when it was created, but it is less
well-suited to us today. We want to be fast and flexible and iterative.
Therefore, the WMF does not intend to create another five-year plan, nor
do we intend to launch another strategy development process similar in
scope and scale and resources to the one that resulted in our current
plan. Instead, the Executive Director will work with the Board to build
on and evolve existing systems and structures and processes, with the
goal of designing into them a continual evolution of strategic
direction. Additionally, in 2014-15, the Executive Director will work
with the Board to develop a plan for how to handle "Movement Roles": the
continued evolution of roles-and-responsibilities in the Wikimedia
movement organizations."
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/foundation/e/e0/2014-15_Wikimedia_Fo…
Insbesondere die Diskussion zu den Movement Roles - also den Rollen und
Verantwortlichkeiten der verschiedenen Akteure in unserer Bewegung -
gilt es mit guten Argumenten mitzugestalten. Als Chapter möchten wir den
Mehrwert unserer Arbeit für die lokalen Communities und das weitere
internationale Movement im Allgemeinen aufzeigen.
Dazu gibt es in näherer Zukunft zwei wichtige Anlässe:
* Auf der Wikimania wird es ein erstes Meeting der Geschäftsführer mit
Lila geben. Auch wenn es sich hierbei nicht um ein Arbeitstreffen,
sondern zunächst um ein persönliches Kennenlernen handelt, besteht doch
die Möglichkeit bereits erste Akzente zu setzen.
* Im Herbst wird es ein Arbeitstreffen der Geschäftsführer geben, in dem
inhaltlicher Input für die Diskussion rund um die Rollen und Strukturen
aus Chaptersicht erarbeitet wird, der in Folge den entsprechenden
Gremien und Entscheidern zur Verfügung gestellt werden soll.
*Um WMAT's Beitrag dazu vorbereiten zu können, möchte ich gerne eure
Sicht auf die Frage wissen, was der wichtigste Mehrwert von WMAT für
eure Arbeit als Freiwillige **ist (in eurer Arbeit als Autoren und
Fotografen, in Zusammenarbeit mit (GLAM)-Institutionen etc.).*
Ich würde mich sehr freuen, wenn ihr euch die Zeit nehmt und mir euren
Input dazu schreibt. Je mehr gute Argumente wir haben, desto mehr können
wir bewirken und unsere Zukunft im Movement aktiv mitgestalten.
Danke und viele Grüße
Claudia
-
Claudia Garád
Geschäftsführerin
Wikimedia Österreich - Verein zur Förderung Freien Wissens
Siebensterngasse 25/15
1070 Wien
Telefon + 43 699 141 28615
www.wikimedia.at <http://www.wikimedia.at>
