Bonjour,
Je reprends l'idée de Jonathan: il faut inviter un représentant du
personnel pour exprimer les ressentis du personnel. Et ce représentant doit
s'exprimer même si des salariés sont présents. Cela a plusieurs avantages:
1. Nous affirmons que l'AG respecte et encourage le droit du personnel de
se syndiquer.
2. Le représentant du personnel est protégé car sa direction ne peut pas
lui faire grief quand il s'exprime de manière collective.
3. Il est plus facile pour la personne salariée de s'exprimer au nom d'un
groupe que de s'exprimer à son nom propre.
4. Par la suite, ce type de représentation va faciliter les choses pour
les salariés qui souhaitent s'exprimer.
Cordialement
Gabriel
2017-08-03 13:54 GMT+02:00 <benji.wiki(a)gmail.com>om>:
Bonjour,
De même. De toute manière le sujet a déjà été tranché par le CA qui a
décidé de ne pas inviter les salariés à cette AG, ce qui me semble sain
pour la santé psychologique de chacun, donc je ne vois pas pourquoi on en
discute.
Un point sur ce sujet a été mis dans la liste des résolutions à voter à
l'AG, et j'avoue que ne comprends pas comment on espère pouvoir faire
appliquer la décision prise à l'issue de ce vote : si c'est oui, on appelle
les salariés partis en week-end en exigeant leur retour immédiat à Paris ?
Si c'est non, on vire manu militari les salariés présents qui auraient
pourtant dans ce cas été invités par le CA ?
J'approuve ce qu'a écrit Gilles : ce sont des êtres humains dont on parle.
Cordialement,
Benjamin Smith
Le 3 août 2017 à 13:39, Ludovic Péron <ludovic.peron(a)gmail.com> a écrit :
Je reprends les propos de Gilles à mon compte.
Ludovic
Le 3 août 2017 à 13:25, Gilles Chagnon <contact(a)gchagnon.fr> a écrit :
"Convoquer" NM et CB?
Il ne s'agit pas de transformer cette AG en tribunal populaire. Comment,
franchement, imaginez-vous la scène? Les deux salariés devant une
quarantaine de personnes… De plus, il y a des points probablement
confidentiels qui devraient être abordés. Et ce ne sont pas des initiales
qu'on peut prendre la liberté de convoquer un week-end, en-dehors de leur
temps de travail, ce sont des êtres humains.
Non, pour éviter un tribunal populaire, le plus simple et surtout la
moindre des précautions pour garantir une certaine tenue dans les débats
est que les salarié⋅e⋅s ne soient pas présent⋅e⋅s.
La direction est comptable devant le CA. Désignons donc un CA qui sera
plus à même d'estimer en toute connaissance de cause ce qu'il conviendra de
faire pour adapter si besoin l'organisation de l'équipe salariée aux
priorités et objectifs que l'AG aura définis.
Gilles
Le 03/08/2017 à 13:07, n a a écrit :
Je pense
que pour certains d'entre nous, l'idée derrière ce vote
n'était pas DU
TOUT d'imposer la présence des salariés, mais au contraire
d'imposer leur absence.
Il faut arrêter d'infantiliser les gens et les relations de travail...
Il faudrait surtout leur laisser le libre choix d'être là ou non, ne
fut-ce que pour entendre ce qui se dira, puisque l'Association pour
laquelle ils travaillent est en crise.
Sauf pour NM et CB qui devraient être convoqués bien entendu afin de
s'exprimer et de s'expliquer.
A+
Arthur
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