Bonjour,

Je reprends l'idée de Jonathan: il faut inviter un représentant du personnel pour exprimer les ressentis du personnel. Et ce représentant doit s'exprimer même si des salariés sont présents. Cela a plusieurs avantages:
1. Nous affirmons que l'AG respecte et encourage le droit du personnel de se syndiquer.
2. Le représentant du personnel est protégé car sa direction ne peut pas lui faire grief quand il s'exprime de manière collective.
3. Il est plus facile pour la personne salariée de s'exprimer au nom d'un groupe que de s'exprimer à son nom propre.
4. Par la suite, ce type de représentation va faciliter les choses pour les  salariés qui souhaitent s'exprimer.

Cordialement
Gabriel


2017-08-03 13:54 GMT+02:00 <benji.wiki@gmail.com>:
Bonjour,

De même. De toute manière le sujet a déjà été tranché par le CA qui a décidé de ne pas inviter les salariés à cette AG, ce qui me semble sain pour la santé psychologique de chacun, donc je ne vois pas pourquoi on en discute. 

Un point sur ce sujet a été mis dans la liste des résolutions à voter à l'AG, et j'avoue que ne comprends pas comment on espère pouvoir faire appliquer la décision prise à l'issue de ce vote : si c'est oui, on appelle les salariés partis en week-end en exigeant leur retour immédiat à Paris ? Si c'est non, on vire manu militari les salariés présents qui auraient pourtant dans ce cas été invités par le CA ? 

J'approuve ce qu'a écrit Gilles : ce sont des êtres humains dont on parle. 

Cordialement,

Benjamin Smith

Le 3 août 2017 à 13:39, Ludovic Péron <ludovic.peron@gmail.com> a écrit :

Je reprends les propos de Gilles à mon compte.

Ludovic


Le 3 août 2017 à 13:25, Gilles Chagnon <contact@gchagnon.fr> a écrit :
"Convoquer" NM et CB?

Il ne s'agit pas de transformer cette AG en tribunal populaire. Comment, franchement, imaginez-vous la scène? Les deux salariés devant une quarantaine de personnes… De plus, il y a des points probablement confidentiels qui devraient être abordés. Et ce ne sont pas des initiales qu'on peut prendre la liberté de convoquer un week-end, en-dehors de leur temps de travail, ce sont des êtres humains.

Non, pour éviter un tribunal populaire, le plus simple et surtout la moindre des précautions pour garantir une certaine tenue dans les débats est que les salarié⋅e⋅s ne soient pas présent⋅e⋅s.

La direction est comptable devant le CA. Désignons donc un CA qui sera plus à même d'estimer en toute connaissance de cause ce qu'il conviendra de faire pour adapter si besoin l'organisation de l'équipe salariée aux priorités et objectifs que l'AG aura définis.

        Gilles


Le 03/08/2017 à 13:07, n a a écrit :
 > Je pense que pour certains d'entre nous, l'idée derrière ce vote n'était pas DU TOUT d'imposer la présence des salariés, mais au contraire d'imposer leur absence.


Il faut arrêter d'infantiliser les gens et les relations de travail...

Il faudrait surtout leur laisser le libre choix d'être là ou non, ne fut-ce que pour entendre ce qui se dira, puisque l'Association pour laquelle ils travaillent est en crise.

Sauf pour NM et CB qui devraient être convoqués bien entendu afin de s'exprimer et de s'expliquer.


A+

Arthur


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