Bonjour,
A mon avis, nous avons un train de retard. En effet, ce qui se trame depuis quelque temps au sein de l'association est la priorité de ces quelques trublions, ce qui est malheureusement loin d'être le cas de la plupart d'entre nous. En outre, tout est fait pour masquer la réalité, mensonges répétés sur tous les supports possibles et imaginables, embobinage (même auprès des journalistes), certains (ou certaine ?) envoyés au casse-pipe pour semer la confusion (par stratégie ou en profitant de certaines défaillances personnelles). Pendant ce temps, on utilise tout son temps, payé par l'association voire par la sécurité sociale (et même les avocats eux aussi payés par l'association) pour monter une stratégie.
La préparation de l'assemblée parle de démission du conseil, de décisions à prendre concernant certains salariés, d'audit de gouvernance. Soit... Mais si tout était déjà plié ? S'il y avait une telle proximité (*) entre certains membres du conseil d'administration et certains salariés actuels pour qu'il soit d'autant plus aisé d'avoir déjà acté une rupture à l'amiable ? Il sont 6 au CA, si l'un d'entre eux est absent à une réunion, il suffit de trois pour prendre une décision. Cherchez trois noms au hasardhttps://www.wikimedia.fr/conseil-dadministration/, vous verrez c'est facile.
Si j'étais salarié en position de faiblesse pour tout un tas de raisons (que j'essaierais tant bien que mal de masquer en m'agitant dans tous les sens, voir supra), je négocierais rapidement un an de salaire pour que 8 jours avant l'AG je sois déjà loin. Réfléchissez !
Si cette hypothèse est tout à fait plausible, notre priorité numéro 1 est d'empêcher cela. Départ négocié oui, un an, non ! Il existe plusieurs options que je ne préfère finalement pas évoquer ici mais je reste disposé à les suggérer à certains membres que je considère de confiance.
Il va falloir du courage à ceux qui reprendront les rênes mais l'avenir s'annonce plutôt clair... sauf qu'il faut faire extrêmement attention à l'utilisation des fonds qui peut être faite dans les jours qui viennent (probablement en toute légalité d'ailleurs, je ne parle absolument pas de malversation !).
Bien cordialement
Starus
(*) on me parle de notoriété publique, je ne sais qu'en penser ?
Désolé je ne sais pas comment créer un nouveau sujet 😞
S'il est possible de déplacer ou d'effacer mes deux messages....
Starus
________________________________ De : Wikimediafr wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org de la part de starus -- starus2@hotmail.com Envoyé : dimanche 30 juillet 2017 16:14 À : Wikimedia France public mailing list Objet : [Wikimediafr] Et si tout était déjà plié ?
Bonjour,
A mon avis, nous avons un train de retard. En effet, ce qui se trame depuis quelque temps au sein de l'association est la priorité de ces quelques trublions, ce qui est malheureusement loin d'être le cas de la plupart d'entre nous. En outre, tout est fait pour masquer la réalité, mensonges répétés sur tous les supports possibles et imaginables, embobinage (même auprès des journalistes), certains (ou certaine ?) envoyés au casse-pipe pour semer la confusion (par stratégie ou en profitant de certaines défaillances personnelles). Pendant ce temps, on utilise tout son temps, payé par l'association voire par la sécurité sociale (et même les avocats eux aussi payés par l'association) pour monter une stratégie.
La préparation de l'assemblée parle de démission du conseil, de décisions à prendre concernant certains salariés, d'audit de gouvernance. Soit... Mais si tout était déjà plié ? S'il y avait une telle proximité (*) entre certains membres du conseil d'administration et certains salariés actuels pour qu'il soit d'autant plus aisé d'avoir déjà acté une rupture à l'amiable ? Il sont 6 au CA, si l'un d'entre eux est absent à une réunion, il suffit de trois pour prendre une décision. Cherchez trois noms au hasardhttps://www.wikimedia.fr/conseil-dadministration/, vous verrez c'est facile.
Si j'étais salarié en position de faiblesse pour tout un tas de raisons (que j'essaierais tant bien que mal de masquer en m'agitant dans tous les sens, voir supra), je négocierais rapidement un an de salaire pour que 8 jours avant l'AG je sois déjà loin. Réfléchissez !
Si cette hypothèse est tout à fait plausible, notre priorité numéro 1 est d'empêcher cela. Départ négocié oui, un an, non ! Il existe plusieurs options que je ne préfère finalement pas évoquer ici mais je reste disposé à les suggérer à certains membres que je considère de confiance.
Il va falloir du courage à ceux qui reprendront les rênes mais l'avenir s'annonce plutôt clair... sauf qu'il faut faire extrêmement attention à l'utilisation des fonds qui peut être faite dans les jours qui viennent (probablement en toute légalité d'ailleurs, je ne parle absolument pas de malversation !).
Bien cordialement
Starus
(*) on me parle de notoriété publique, je ne sais qu'en penser ?
Ni l'un, ni l'autre.
De toutes façons, le message en double a déjà été reçu par les membres. Il n'en aura donc que deux fois plus de poids ;)
Flo
Le 30/07/2017 à 22:16, starus -- a écrit :
Désolé je ne sais pas comment créer un nouveau sujet 😞
S'il est possible de déplacer ou d'effacer mes deux messages....
Starus
*De :* Wikimediafr wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org de la part de starus -- starus2@hotmail.com *Envoyé :* dimanche 30 juillet 2017 16:14 *À :* Wikimedia France public mailing list *Objet :* [Wikimediafr] Et si tout était déjà plié ?
Bonjour,
A mon avis, nous avons un train de retard. En effet, ce qui se trame depuis quelque temps au sein de l'association est la priorité de ces quelques trublions, ce qui est malheureusement loin d'être le cas de la plupart d'entre nous. En outre, tout est fait pour masquer la réalité, mensonges répétés sur tous les supports possibles et imaginables, embobinage (même auprès des journalistes), certains (ou certaine ?) envoyés au casse-pipe pour semer la confusion (par stratégie ou en profitant de certaines défaillances personnelles). Pendant ce temps, on utilise tout son temps, payé par l'association voire par la sécurité sociale (et même les avocats eux aussi payés par l'association) pour monter une stratégie.
La préparation de l'assemblée parle de démission du conseil, de décisions à prendre concernant certains salariés, d'audit de gouvernance. Soit... Mais si tout était déjà plié ? S'il y avait une telle proximité (*) entre certains membres du conseil d'administration et certains salariés actuels pour qu'il soit d'autant plus aisé d'avoir déjà acté une rupture à l'amiable ? Il sont 6 au CA, si l'un d'entre eux est absent à une réunion, il suffit de trois pour prendre une décision. Cherchez trois noms au hasard https://www.wikimedia.fr/conseil-dadministration/, vous verrez c'est facile.
Si j'étais salarié en position de faiblesse pour tout un tas de raisons (que j'essaierais tant bien que mal de masquer en m'agitant dans tous les sens, voir supra), je négocierais rapidement un an de salaire pour que 8 jours avant l'AG je sois déjà loin. Réfléchissez !
Si cette hypothèse est tout à fait plausible, notre priorité numéro 1 est d'empêcher cela. Départ négocié oui, un an, non ! Il existe plusieurs options que je ne préfère finalement pas évoquer ici mais je reste disposé à les suggérer à certains membres que je considère de confiance.
Il va falloir du courage à ceux qui reprendront les rênes mais l'avenir s'annonce plutôt clair... sauf qu'il faut faire extrêmement attention à l'utilisation des fonds qui peut être faite dans les jours qui viennent (probablement en toute légalité d'ailleurs, je ne parle absolument pas de malversation !).
Bien cordialement
Starus
(*) on me parle de notoriété publique, je ne sais qu'en penser ?
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Bonjour à tous, Nous avons un train de retard, certainement, mais on peut encore sauter dans le train qui part (sauf moi, je ne peux pas sauter avec mon fauteuil roulant...). Nous devons reprendre les choses en main.
Nous sommes une asso qui est dirigée par un CA que nous élisons et le CA engage des salariés pour faire les tâches de routine.
Ce n'est pas le contraire. Des fois j'ai l'impression désagréable de voir une équipe salariée contrôler le CA et partir à la recherche d'adhérents dociles et malléables pour respecter les formes et de donner l'illusion d'être une asso...
Gabriel
Le 30 juil. 2017 11:22 PM, "Florence Devouard" anthere@anthere.org a écrit :
Ni l'un, ni l'autre.
De toutes façons, le message en double a déjà été reçu par les membres. Il n'en aura donc que deux fois plus de poids ;)
Flo
Le 30/07/2017 à 22:16, starus -- a écrit :
Désolé je ne sais pas comment créer un nouveau sujet 😞
S'il est possible de déplacer ou d'effacer mes deux messages....
Starus
*De :* Wikimediafr wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org de la part de starus -- starus2@hotmail.com starus2@hotmail.com *Envoyé :* dimanche 30 juillet 2017 16:14 *À :* Wikimedia France public mailing list *Objet :* [Wikimediafr] Et si tout était déjà plié ?
Bonjour,
A mon avis, nous avons un train de retard. En effet, ce qui se trame depuis quelque temps au sein de l'association est la priorité de ces quelques trublions, ce qui est malheureusement loin d'être le cas de la plupart d'entre nous. En outre, tout est fait pour masquer la réalité, mensonges répétés sur tous les supports possibles et imaginables, embobinage (même auprès des journalistes), certains (ou certaine ?) envoyés au casse-pipe pour semer la confusion (par stratégie ou en profitant de certaines défaillances personnelles). Pendant ce temps, on utilise tout son temps, payé par l'association voire par la sécurité sociale (et même les avocats eux aussi payés par l'association) pour monter une stratégie.
La préparation de l'assemblée parle de démission du conseil, de décisions à prendre concernant certains salariés, d'audit de gouvernance. Soit... Mais si tout était déjà plié ? S'il y avait une telle proximité (*) entre certains membres du conseil d'administration et certains salariés actuels pour qu'il soit d'autant plus aisé d'avoir déjà acté une rupture à l'amiable ? Il sont 6 au CA, si l'un d'entre eux est absent à une réunion, il suffit de trois pour prendre une décision. Cherchez trois noms au hasard https://www.wikimedia.fr/conseil-dadministration/, vous verrez c'est facile.
Si j'étais salarié en position de faiblesse pour tout un tas de raisons (que j'essaierais tant bien que mal de masquer en m'agitant dans tous les sens, voir supra), je négocierais rapidement un an de salaire pour que 8 jours avant l'AG je sois déjà loin. Réfléchissez !
Si cette hypothèse est tout à fait plausible, notre priorité numéro 1 est d'empêcher cela. Départ négocié oui, un an, non ! Il existe plusieurs options que je ne préfère finalement pas évoquer ici mais je reste disposé à les suggérer à certains membres que je considère de confiance.
Il va falloir du courage à ceux qui reprendront les rênes mais l'avenir s'annonce plutôt clair... sauf qu'il faut faire extrêmement attention à l'utilisation des fonds qui peut être faite dans les jours qui viennent (probablement en toute légalité d'ailleurs, je ne parle absolument pas de malversation !).
Bien cordialement
Starus
(*) on me parle de notoriété publique, je ne sais qu'en penser ?
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Mais l'AG n'est-elle pas censée être souveraine, même sur le CA ? Dans quelle mesure une AG avec un quorum pourrait (ou pas) forcer un ordre du jour ou une décision ?
Bonjour
l'AG est souveraine mais ne délibère que sur les sujets mis à l'ordre du jour; tout simplement car les adhérent-es font le choix de s'y rendre ou de donner pouvoir en fonction des sujets qui sont traités.
J/
Le 31 juillet 2017 à 19:08, nojhan nojhan@nojhan.net a écrit :
Mais l'AG n'est-elle pas censée être souveraine, même sur le CA ? Dans quelle mesure une AG avec un quorum pourrait (ou pas) forcer un ordre du jour ou une décision ? -- nojhan
2017-07-31 11:57 GMT+02:00 Gabriel Thullen gthullen@gmail.com:
Bonjour à tous, Nous avons un train de retard, certainement, mais on peut encore sauter dans le train qui part (sauf moi, je ne peux pas sauter avec mon fauteuil roulant...). Nous devons reprendre les choses en main.
Nous sommes une asso qui est dirigée par un CA que nous élisons et le CA engage des salariés pour faire les tâches de routine.
Ce n'est pas le contraire. Des fois j'ai l'impression désagréable de voir une équipe salariée contrôler le CA et partir à la recherche d'adhérents dociles et malléables pour respecter les formes et de donner l'illusion d'être une asso...
Gabriel
Le 30 juil. 2017 11:22 PM, "Florence Devouard" anthere@anthere.org a écrit :
Ni l'un, ni l'autre.
De toutes façons, le message en double a déjà été reçu par les membres. Il n'en aura donc que deux fois plus de poids ;)
Flo
Le 30/07/2017 à 22:16, starus -- a écrit :
Désolé je ne sais pas comment créer un nouveau sujet 😞
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Starus
*De :* Wikimediafr wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org de la part de starus -- starus2@hotmail.com starus2@hotmail.com *Envoyé :* dimanche 30 juillet 2017 16:14 *À :* Wikimedia France public mailing list *Objet :* [Wikimediafr] Et si tout était déjà plié ?
Bonjour,
A mon avis, nous avons un train de retard. En effet, ce qui se trame depuis quelque temps au sein de l'association est la priorité de ces quelques trublions, ce qui est malheureusement loin d'être le cas de la plupart d'entre nous. En outre, tout est fait pour masquer la réalité, mensonges répétés sur tous les supports possibles et imaginables, embobinage (même auprès des journalistes), certains (ou certaine ?) envoyés au casse-pipe pour semer la confusion (par stratégie ou en profitant de certaines défaillances personnelles). Pendant ce temps, on utilise tout son temps, payé par l'association voire par la sécurité sociale (et même les avocats eux aussi payés par l'association) pour monter une stratégie.
La préparation de l'assemblée parle de démission du conseil, de décisions à prendre concernant certains salariés, d'audit de gouvernance. Soit... Mais si tout était déjà plié ? S'il y avait une telle proximité (*) entre certains membres du conseil d'administration et certains salariés actuels pour qu'il soit d'autant plus aisé d'avoir déjà acté une rupture à l'amiable ? Il sont 6 au CA, si l'un d'entre eux est absent à une réunion, il suffit de trois pour prendre une décision. Cherchez trois noms au hasard https://www.wikimedia.fr/conseil-dadministration/, vous verrez c'est facile.
Si j'étais salarié en position de faiblesse pour tout un tas de raisons (que j'essaierais tant bien que mal de masquer en m'agitant dans tous les sens, voir supra), je négocierais rapidement un an de salaire pour que 8 jours avant l'AG je sois déjà loin. Réfléchissez !
Si cette hypothèse est tout à fait plausible, notre priorité numéro 1 est d'empêcher cela. Départ négocié oui, un an, non ! Il existe plusieurs options que je ne préfère finalement pas évoquer ici mais je reste disposé à les suggérer à certains membres que je considère de confiance.
Il va falloir du courage à ceux qui reprendront les rênes mais l'avenir s'annonce plutôt clair... sauf qu'il faut faire extrêmement attention à l'utilisation des fonds qui peut être faite dans les jours qui viennent (probablement en toute légalité d'ailleurs, je ne parle absolument pas de malversation !).
Bien cordialement
Starus
(*) on me parle de notoriété publique, je ne sais qu'en penser ?
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Dans les statuts il faut 25% des membres pour mettre quelque chose a l'ordre du jour. (ou le CA) Les décisions se prennent à la majorité (règlement intérieur) Par contre l'ordre du jour est fixé à l'envoi des convocation pour l'AG donc la décision doit être prise avant.
Le 31/07/2017 à 19:16, Julien Lecaille a écrit :
Bonjour
l'AG est souveraine mais ne délibère que sur les sujets mis à l'ordre du jour; tout simplement car les adhérent-es font le choix de s'y rendre ou de donner pouvoir en fonction des sujets qui sont traités.
J/
Le 31 juillet 2017 à 19:08, nojhan <nojhan@nojhan.net mailto:nojhan@nojhan.net> a écrit :
Mais l'AG n'est-elle pas censée être souveraine, même sur le CA ? Dans quelle mesure une AG avec un quorum pourrait (ou pas) forcer un ordre du jour ou une décision ? -- nojhan 2017-07-31 11:57 GMT+02:00 Gabriel Thullen <gthullen@gmail.com <mailto:gthullen@gmail.com>>: Bonjour à tous, Nous avons un train de retard, certainement, mais on peut encore sauter dans le train qui part (sauf moi, je ne peux pas sauter avec mon fauteuil roulant...). Nous devons reprendre les choses en main. Nous sommes une asso qui est dirigée par un CA que nous élisons et le CA engage des salariés pour faire les tâches de routine. Ce n'est pas le contraire. Des fois j'ai l'impression désagréable de voir une équipe salariée contrôler le CA et partir à la recherche d'adhérents dociles et malléables pour respecter les formes et de donner l'illusion d'être une asso... Gabriel Le 30 juil. 2017 11:22 PM, "Florence Devouard" <anthere@anthere.org <mailto:anthere@anthere.org>> a écrit : Ni l'un, ni l'autre. De toutes façons, le message en double a déjà été reçu par les membres. Il n'en aura donc que deux fois plus de poids ;) Flo Le 30/07/2017 à 22:16, starus -- a écrit :Désolé je ne sais pas comment créer un nouveau sujet 😞 S'il est possible de déplacer ou d'effacer mes deux messages.... Starus ------------------------------------------------------------------------ *De :* Wikimediafr <wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org> <mailto:wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org> de la part de starus -- <starus2@hotmail.com> <mailto:starus2@hotmail.com> *Envoyé :* dimanche 30 juillet 2017 16:14 *À :* Wikimedia France public mailing list *Objet :* [Wikimediafr] Et si tout était déjà plié ? Bonjour, A mon avis, nous avons un train de retard. En effet, ce qui se trame depuis quelque temps au sein de l'association est la priorité de ces quelques trublions, ce qui est malheureusement loin d'être le cas de la plupart d'entre nous. En outre, tout est fait pour masquer la réalité, mensonges répétés sur tous les supports possibles et imaginables, embobinage (même auprès des journalistes), certains (ou certaine ?) envoyés au casse-pipe pour semer la confusion (par stratégie ou en profitant de certaines défaillances personnelles). Pendant ce temps, on utilise tout son temps, payé par l'association voire par la sécurité sociale (et même les avocats eux aussi payés par l'association) pour monter une stratégie. La préparation de l'assemblée parle de démission du conseil, de décisions à prendre concernant certains salariés, d'audit de gouvernance. Soit... Mais si tout était déjà plié ? S'il y avait une telle proximité (*) entre certains membres du conseil d'administration et certains salariés actuels pour qu'il soit d'autant plus aisé d'avoir déjà acté une rupture à l'amiable ? Il sont 6 au CA, si l'un d'entre eux est absent à une réunion, il suffit de trois pour prendre une décision. Cherchez trois noms au hasard <https://www.wikimedia.fr/conseil-dadministration/>, vous verrez c'est facile. Si j'étais salarié en position de faiblesse pour tout un tas de raisons (que j'essaierais tant bien que mal de masquer en m'agitant dans tous les sens, voir supra), je négocierais rapidement un an de salaire pour que 8 jours avant l'AG je sois déjà loin. Réfléchissez ! Si cette hypothèse est tout à fait plausible, notre priorité numéro 1 est d'empêcher cela. Départ négocié oui, un an, non ! Il existe plusieurs options que je ne préfère finalement pas évoquer ici mais je reste disposé à les suggérer à certains membres que je considère de confiance. Il va falloir du courage à ceux qui reprendront les rênes mais l'avenir s'annonce plutôt clair... sauf qu'il faut faire extrêmement attention à l'utilisation des fonds qui peut être faite dans les jours qui viennent (probablement en toute légalité d'ailleurs, je ne parle absolument pas de malversation !). Bien cordialement Starus (*) on me parle de notoriété publique, je ne sais qu'en penser ? _______________________________________________ Wikimediafr mailing list Wikimediafr@lists.wikimedia.org <mailto:Wikimediafr@lists.wikimedia.org> https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr <https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr>_______________________________________________ Wikimediafr mailing list Wikimediafr@lists.wikimedia.org <mailto:Wikimediafr@lists.wikimedia.org> https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr <https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr> _______________________________________________ Wikimediafr mailing list Wikimediafr@lists.wikimedia.org <mailto:Wikimediafr@lists.wikimedia.org> https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr <https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr> _______________________________________________ Wikimediafr mailing list Wikimediafr@lists.wikimedia.org <mailto:Wikimediafr@lists.wikimedia.org> https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr <https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr>-- Julien Lecaille
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