Après réflexion, je relance la discussion.
Je ne souhaite pas discuter des salariés actuels, mais du choix
stratégiques des salariés futurs. Comme l'a écrit Thierry Coudray : les
membres du CA peuvent participer aux entretiens d'embauche et il est même
sain qu'ils soient actifs lors du recrutement, même si les relations avec
les salariés ne passent pas forcément par eux ensuite - séparation entre
choix stratégique et gestion tactique.
Ce que je souhaiterai proposer, c'est d'ouvrir la rédaction de la fiche de
poste des futurs salariés.
Nous souhaitons que les salariés soient compétents, certes, mais dans
quels domaines ? Lors d'un recrutement, on priorise les compétences des
candidat-e-s selon une hiérarchie des compétences qui a été établie au
préalable, et cette réflexion stratégique pourrait être rendue ouverte et
publique, afin de mieux légitimer le recrutement et d'assurer qu'il a été
fait sur la base des compétences et non des affinités avec la personne.
C'est une assurance pour les membres, mais aussi un cadre pour les salariés
qui seront mieux reconnus par les personnes avec qui ils travailleront
ensuite.
Aujourd'hui, où lister les besoins des contributeurs ? Comment se fait le
diagnostic des besoins ? Pourrait-on imaginer une page wiki ouverte ou les
gens listent les compétences qu'ils voudraient voir chez les salariés, et
pour chaque point de la liste des salariés les ayant, la manière dont ils
pourront aider au mieux. Ce type d'outil permettrait la décentralisation et
un plus grand service aux contributeurs-contributrices, sans passer par un
pivot central qui réoriente et contrôle tout.
Il ne s'agit pas seulement d'être plus à l'écoute de la communauté mais
d'être plus nombreux à participer aux choix de recrutement afin qu'ils
soient plus pertinents et plus légitimes. Qu'ils n'émanent pas seulement du
CA, car ce ne sont que dix bénévoles qui n'ont pas forcément une vision
complète de la diversité des modes de contributions aujourd'hui et n'ont
pas forcément le temps de l'acquérir. Et la méthode wiki, c'est d'avoir
davantage de monde et pas seulement des spécialistes.
Ouvrons donc la discussion sur les compétences dont nous souhaitons
profiter, et préparons collaborativement les profils des futurs salarié-e-s.
J'espère que mon propos est plus clair et que vous serez intéressés pour
entrer dans cette réflexion.
Amicalement,
Noé
Le 13 juillet 2017 à 12:34, kvardek du <kvardek_du(a)hotmail.fr> a écrit :
Je confirme que les explications affirmées lors
de journée, bien que je
ne sois que partiellement d'accord avec elles, en ce qu'elles correspondent
uniquement à un modèle hiérarchique/descendant/autoritaire, auraient
gagné à être développées vis-à-vis de l'ensemble des membres, comme de
nombreuses autres choses.
kvardek du
------------------------------
*De :* Wikimediafr <wikimediafr-bounces(a)lists.wikimedia.org> de la part
de Envel Le Hir <envel.le.hir(a)gmail.com>
*Envoyé :* jeudi 13 juillet 2017 12:29
*À :* Wikimedia France public mailing list
*Objet :* Re: [Wikimediafr] Futurs salariés
Bonjour,
Dans l'appel, j'avais notamment fait un lien vers ceci :
https://meta.wikimedia.org/wiki/Wikim%C3%A9dia_France/Bo%C3%
AEte_%C3%A0_id%C3%A9es/Fonctionnement_de_WMFr#Prendre_en_com
pte_les_critiques_n.C3.A9gatives
J'avais assisté à une discussion similaire lors de la journée stratégie
l'année dernière chez Eurogroup, avec Kvardek du, Nathalie Martin et Emeric
Vallespi. Ces deux derniers avaient pris le temps et clairement expliqué
pourquoi la gestion des salariés, notamment la stratégie de recrutement,
les fiches de poste, etc., sont délégués à la directrice exécutive et
qu'elle en a l'exclusivité. Je suis étonné que la direction actuelle (CA
compris) ne l'ait pas fait (en allant plus loin que simplement affirmer que
c'est la loi), parce qu'il me semble que les raisons sont légitimes. En ce
qui me concerne, même si je pense avoir compris l'explication, je n'ai pas
été formé au sujet et ne me sens pas capable de développer les explications.
Envel
2017-07-12 18:19 GMT+02:00 Charlotte <charlottematou(a)neuf.fr>fr>:
Bonjour Noé,
J’applaudis le fait de se pencher sur l’après, mais j’avoue ne pas bien
saisir la motivation d’une réflexion sur les salariés. A-t-on eu des
problèmes de *compétences *chez les salariés (indépendamment de
conflits d’intérêts ou de problèmes de comportement éventuels) ou s’agit-il
pour toi d’une question de principe ?
(j’ai personnellement constaté des problèmes suite au choix d’un
prestataire, mais c’est une autre question)
Je crains que certaines de tes propositions ne créent des situations
dangereuses. Je ne suis pas une spécialiste du droit des associations (j’ai
des bouquins sur ma table de chevet qui attendent toujours que je les
ouvre), mais un·e salarié·e ne peut pas rendre des comptes à chacun des
membres de l’association, ça serait intenable pour lui/elle. D’ailleurs,
dans une entreprise, un salarié rend des comptes à son supérieur
hiérarchique, mais pas aux actionnaires, ni aux clients.
*With wikilove,*
Charlotte Matou
*De :* Wikimediafr [mailto:wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org] *De
la part de* Noé Gasparini
*Envoyé :* mercredi 12 juillet 2017 11:01
*À :* Wikimedia France public mailing list <
wikimediafr(a)lists.wikimedia.org>
*Objet :* [Wikimediafr] Futurs salariés
Bonjour,
Comme cette liste, c'est l'avenir, je vous propose de débuter les
réflexions sur l'après.
L'association Wikimédia France a la charge de 10 salariés actuellement.
Ce sont des personnes qui reçoivent un salaire pour participer au
fonctionnement de l'association, et j'imagine que ces personnes sont
inquiètes pour leur futur, car leurs postes pourraient évoluer ou
disparaître. Je connais certaines de ces personnes et je les penses
compétentes et intègres, mais je ne sais pas ce que la direction leur
demande de faire, ni comment leurs postes ont été construits à l'origine.
Je vous propose de ne pas discuter des choix de personnes, mais des
choix des compétences que nous souhaiterions pour des salariés. Il est
évidemment difficile pour nous d'avoir une vision d'ensemble des nécessités
salariales pour une association de ce type, et il est possible que nous
n'imaginions pas les compétences comptables ou de communication nécessaire,
mais nous sommes nombreuses et nombreux sur cette liste et je voudrais donc
vous suggérer de mettre en commun nos idées et envies.
A terme, je pense qu'il serait intéressant que les membres puissent être
associés à la création des fiches de poste en amont des recrutements,
qu'ils puissent les nourrir de leurs attentes avant que le CA ne leur donne
forme puis se charge des recrutements en binôme avec la personne en charge
de l'équipe salariée. Une fois recrutés, la légitimité des salariés n'en
serait que plus forte, et les liens avec les contributeurs et
contributrices ne seraient pas à la charge des nouvelles recrues mais déjà
tissés dans leurs fiches de postes et donc dans leurs activités.
Par exemple, je pense qu'un salarié portant le projet Langue de France
rend celui-ci plus efficace de part la prise de contact et la rencontre
avec des nombreuses associations de locuteurs de langues régionales ainsi
que pour le suivis régulier de leurs activités. La capacité d'organiser
conjointement avec ces associations des cessions de formations en
contactant de bons intervenants me parait importante. Bon, cela donne une
ligne directrice pour un poste, il me semble. Et je pense que ce sont des
choses qui apparaissaient déjà dans la fiche de poste de la personne
actuellement recrutée pour ce poste. Mais avec quel degré de précision ? Et
comment sont intégrés les attentes des contributeurs et contributrices des
différents projets (car l'activité du wikisourcien n'est pas celle du
wiktionnariste) ? Peut-être serait-il possible de mieux orienter l'activité
de ce salarié pour que davantage de projets en sortent gagnant ?
Quelques questions pour orienter la discussion à venir :
Qu'attendez-vous des salariés en charge des relations avec les groupes
locaux ? Quelles sont vos attentes en terme de communication ? Que devrait
apporter une nouvelle personne qui serait recrutée avec une spécialisation
Wikidata ? (ou Wiktionnaire, ou Wikisource, ou un autre projet) Faut-il
recruter une personne qui ai des compétences en lobbying ou plutôt en
concertation avec des pairs ?
Merci pour l'intérêt pour vous pourrez porter pour cette conversation.
Noé
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