Je rejoins Xavier sur un point qui n'a pas été exprimé très clairement lors
de notre AG.
Le CA dans son ensemble est responsable de toutes les actions prises au nom
de l'association, dont celles relatives à la gestion du personnel. Le CA
dans son ensemble peut déléguer une parties de tâches à quelques membres du
CA, le CA peut déléguer quelques tâches à la directrice exécutive (ou au
directeur exécutif).
Ces délégations ne sont pas exclusives, mais l'ensemble du CA peut être
soumis à un devoir de confidentialité, et il peut y avoir un devoir de
réserve.
En résumé, un(e) directeur ou directrice exécutive n'est que ce que le
titre indique: il ou elle exécute les décisions prises par le CA. Donc le
CA peut reprendre en main la gestion des salariés si des manquements ont
été constatés.
Une autre chose me semble essentiel pour la bonne marche de l'association :
le CA doit agir de manière collégiale. Il n'est vraiment pas sain du tout
quand une partie du CA agit en secret entre eux et n'informe pas les autres
membres du CA parce qu’ils "n'ont pas confiance" en eux. Ce n'est pas à
certains membres du CA de décider à qui on peut avoir confiance parmi
l'ensemble du CA, c'est à l'assemblée générale d'en décider lors des
élections.
Je rejoins Xavier sur un autre point : le CA doit maintenant contacter
Jules et voir dans quelle mesure celui-ci accepte de rejoindre le personnel
de notre association. Il m'a semblé que c'était le souhait d'une grande
majorité des personnes présentes à l'AG. Pour ma part je pense que cela
devrait être une des priorités et ce serait un premier pas vers la
reconnaissance publique que le CA a commis des erreurs. L'assemblée
générale a pu corriger une parties de ces erreurs car c'était inscrit à
l'ordre du jour, c'est maintenant au CA de faire le pas et de présenter ses
excuses à Jules...
Je dis bien le CA doit le faire, je ne parle pas de personnes qui doivent
le faire. C'est un peu comme on fait avec ses propres enfants. Quand ils
cassent quelque chose, on va s'excuser pour ce qu'ils ont fait et on paie
les dégâts.
Avec plein de Wikilove
Gabriel
2017-09-11 7:33 GMT+02:00 Xavier Combelle <xavier.combelle(a)gmail.com>om>:
Techniquement parlant, le président est le
représentant légal de
l'association. Le pouvoir de gestion des salariés est juste délégué sans
exclusive (a priori) à la direction executive. Donc ce ne serait peut-être
pas sain pour la bonne marche de l'association, mais le président peut
complètement bypasser Cyrille pour la réintégration de Jules.
Quand je dis ce ne serait peut-être pas sain, cela reste très relatif
comparativement au laisser-faire des anciens CA et président qui de ce que
j'ai compris l'action ou l'inaction a laissé une situation complètement
malsaine qui n'était saine que pour la direction salariée et éventuellement
la direction non salariée.
Concernant la simplicité de la tâche: en une heure sur skype c'est réglé,
je ne partage pas du tout ton avis. La situation n'est pas simple à déméler
entre autre du point de vue l'égal, et d'anciens membres du CA seront
encore présent qui pourraient éventuellement compliquer la situation.
Par contre je te rejoint pleinement sur le fait que la situation de Jules
est particulièrement difficile à tous les points de vue et que débuter le
processus visant à l'améliorer est une des nombreuses tâches urgentes que
le nouveau CA devrait traiter. Un des problème est qu'il y a de nombreuses
tâche urgente et que le CA est bénévole et n'a sans doute qu'un temps très
restreint pour les accomplir.
Pour la simple survie financière de l'association, en l'état, la wikimedia
foundation a exigé un certain nombre d'actions qui doivent être traité dans
un temps très court. Comme il y a un CA complètement modifié, une partie de
ces contraintes (par exemple temporelle) pourraient être levés par la
wikimedia foundation mais elle ne l'a pas encore fait et autant que je me
rappelle correspondent a des actions dont la nécessité me parait criante.
Le 11 sept. 2017 06:39, "n a" <ceedjee(a)hotmail.com> a écrit :
A ceux qui continent de mettre cela en avant, il faut remettre l'église au
milieu du village.
Si situation de "détresse" il y a dans cette lamentable histoire, elle
n'est pas dans le chef de Nathalie Martin (au management dictatorial, sans
humanité et intelligence) qui part avec une belle indemnité, de Cyrille
Bertin qui confond libre et promotion personnelle et dont il semble qu'il
partierait bientôt avec une tout aussi belle indemnité, ou de Marie-Alice
Mathys qui illustre le fondement du principe de Peter
*mais bien dans le chef de Jules, licencié pour une faute grave qui
n'existe que dans l'esprit des susmentionnés et sans indemnités, lui. *
Il faut 1 h (aujourd'hui sur le temps de midi) pour que le CA se réunisse
sur skype et discute, puis demande (ordonne) à la direction de le
réintégrer ou de l'inviter à venir discuter de sa réintégration ou de
prévoir une indemnité. Etc.
A+
Arthur
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