Bonjour, Alors je vais me permettre de parler un peu rapidement de mon cas, on parle de la confidentialité des salaires des fonctionnaires, et là, je souris. Les fonctionnaires ont un grade et un échelon, qui ne sont pas confidentiel ( a minima le grade) et ce grade / échelon donne un nombre de point, et avec la valeur du point on trouve très vite le salaire de base (reste certes les primes...), donc niveau confidentialité, on a vu bien plus opaque, ça c'était pour le moment "culture". Après, on pourrait longtemps débattre savoir si ce salaire est indû ou pas, je suis d'accord, sujet sensible dans notre société. Je suis d'accord, il faut construire le futur, et donc probablement inclure que ce salaire sera public dans le prochain contrat de travail. Après, on a quand même une idée de la masse salariale de l'association (524 k€ au rapport financier 2015-2016), et comme il n'y a pas non plus des centaines de salariés... Pour moi, le soucis n'est pas nécessairement le salaire du DE, il est ailleurs. Même si je ne suis pas pour la politique de l'autruche, et qu'on peut largement en discuter, et à ce sujet merci pour tes éléments Hélène. Sur ce bonne journée, Jonathan PS : j'approche du très nord (actuellement plus de 77°N) et les satellite de communication, qui sont à l'équateur, comment dire... on a du mal à les recevoir, donc si je ne réponds pas, c'est probablement car je n'ai plus accès à internet ;)
Le 18/09/2017, mathieu stumpf guntzpsychoslave@culture-libre.org a écrit :
Le 18/09/2017 à 10:39, Hélène Pedrosa-Masson a écrit :
En France, le salaire que l'on touche reste quelque chose d'assez tabou. Donc je ne trouve pas choquant de considérer que si, lors de l'embauche de quelqu'un, on ne lui a pas annoncé explicitement que son salaire serait public, ou qu'on n'a pas recueilli explicitement son accord ultérieurement, on ne peut pas divulguer cette information. Par conséquent, quels que soient mes sentiments envers Nathalie Martin, je trouve compréhensible que son ancien salaire ne soit pas public.
Bah les mœurs c’est une chose, la législation s’en est une autre. Ce qui importe c’est de savoir dans quelle mesure cette information peut légalement être tenu confidentielle, pas si cela agrée les bonnes gens™. Et encore, je pense qui si le départ de Nathalie Martin c’était fait dans la quiétude la plus totale avec un sentiment de profonde gratitude des membres pour sa participation à une gouvernance exemplaire, la volonté d’éclairer ce point ne se ferait pas autant sentir. Dans ces conditions, la volonté de confidentialité ne fait que renforcer le climat de soupçon de conflit d’intérêt https://fr.wikipedia.org/wiki/Conflit_d%27int%C3%A9r%C3%AAts, voir d’abus de confiance https://fr.wikipedia.org/wiki/Abus_de_confiance. À noter qu’il ne s’agit pas là d’accusations, mais une affirmation sur ma perception du climat relationnel entourant ce départ.
Par contre, j'espère que le CA va décider que pour les futures embauches, ces éléments devront pouvoir être rendus publics, au minimum de manière globale (masse salariale totale des cadres de l'association ; moyenne des 5 salaires les plus élevés ; moyenne des 5 salaires les plus bas).
Il faudra au moins ça pour apaiser le climat. :)
Quant au salaire que l'on pourrait proposer pour un poste de même ordre que celui qu'occupait Nathalie, je dirais qu'on devrait être autour de 50 k€ bruts par an (avec prise en compte de l'expérience passée et des diplômes). J'ai cherché une fiche Métier à l'APEC, n'en ai pas trouvé qui corresponde exactement ; mais la fiche "directeur d'association environnementale" (https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Fiches-Apec/Fiches-metiers/Metie...)
me semble se rapprocher de nos besoins et indique un salaire pour un cadre confirmé de 37 à 48 k€. De plus, une infographie sur les cadres des organisations associatives (https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Fiches-Apec/Fiches-secteurs/Les-...)
indique un salaire médian à 36 k€ : le secteur associatif, ça ne paie pas !...
Merci pour ce rapport de recherches Hélène.
Wikimédiennement,