Bonjour,
Alors je vais me permettre de parler un peu rapidement de mon cas, on
parle de la confidentialité des salaires des fonctionnaires, et là, je
souris. Les fonctionnaires ont un grade et un échelon, qui ne sont pas
confidentiel ( a minima le grade) et ce grade / échelon donne un
nombre de point, et avec la valeur du point on trouve très vite le
salaire de base (reste certes les primes...), donc niveau
confidentialité, on a vu bien plus opaque, ça c'était pour le moment
"culture".
Après, on pourrait longtemps débattre savoir si ce salaire est indû ou
pas, je suis d'accord, sujet sensible dans notre société.
Je suis d'accord, il faut construire le futur, et donc probablement
inclure que ce salaire sera public dans le prochain contrat de
travail.
Après, on a quand même une idée de la masse salariale de l'association
(524 k€ au rapport financier 2015-2016), et comme il n'y a pas non
plus des centaines de salariés...
Pour moi, le soucis n'est pas nécessairement le salaire du DE, il est
ailleurs. Même si je ne suis pas pour la politique de l'autruche, et
qu'on peut largement en discuter, et à ce sujet merci pour tes
éléments Hélène.
Sur ce bonne journée,
Jonathan
PS : j'approche du très nord (actuellement plus de 77°N) et les
satellite de communication, qui sont à l'équateur, comment dire... on
a du mal à les recevoir, donc si je ne réponds pas, c'est probablement
car je n'ai plus accès à internet ;)
Le 18/09/2017, mathieu stumpf guntz<psychoslave(a)culture-libre.org> a écrit :
Le 18/09/2017 à 10:39, Hélène Pedrosa-Masson a écrit :
En France, le salaire que l'on touche reste quelque chose d'assez
tabou. Donc je ne trouve pas choquant de considérer que si, lors de
l'embauche de quelqu'un, on ne lui a pas annoncé explicitement que son
salaire serait public, ou qu'on n'a pas recueilli explicitement son
accord ultérieurement, on ne peut pas divulguer cette information. Par
conséquent, quels que soient mes sentiments envers Nathalie Martin, je
trouve compréhensible que son ancien salaire ne soit pas public.
Bah les mœurs
c’est une chose, la législation s’en est une autre. Ce qui
importe c’est de savoir dans quelle mesure cette information peut
légalement être tenu confidentielle, pas si cela agrée les bonnes gens™.
Et encore, je pense qui si le départ de Nathalie Martin c’était fait
dans la quiétude la plus totale avec un sentiment de profonde gratitude
des membres pour sa participation à une gouvernance exemplaire, la
volonté d’éclairer ce point ne se ferait pas autant sentir. Dans ces
conditions, la volonté de confidentialité ne fait que renforcer le
climat de soupçon de conflit d’intérêt
<https://fr.wikipedia.org/wiki/Conflit_d%27int%C3%A9r%C3%AAts>, voir
d’abus de confiance <https://fr.wikipedia.org/wiki/Abus_de_confiance>. À
noter qu’il ne s’agit pas là d’accusations, mais une affirmation sur ma
perception du climat relationnel entourant ce départ.
Par contre, j'espère que le CA va décider que pour les futures
embauches, ces éléments devront pouvoir être rendus publics, au
minimum de manière globale (masse salariale totale des cadres de
l'association ; moyenne des 5 salaires les plus élevés ; moyenne des 5
salaires les plus bas).
Il faudra au moins ça pour apaiser le climat. :)
Quant au salaire que l'on pourrait proposer pour un poste de même
ordre que celui qu'occupait Nathalie, je dirais qu'on devrait être
autour de 50 k€ bruts par an (avec prise en compte de l'expérience
passée et des diplômes). J'ai cherché une fiche Métier à l'APEC, n'en
ai pas trouvé qui corresponde exactement ; mais la fiche "directeur
d'association environnementale"
(
https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Fiches-Apec/Fiches-metiers/Meti…)
me semble se rapprocher de nos besoins et indique un salaire pour un
cadre confirmé de 37 à 48 k€. De plus, une infographie sur les cadres
des organisations associatives
(
https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Fiches-Apec/Fiches-secteurs/Les…)
indique un salaire médian à 36 k€ : le secteur associatif, ça ne paie
pas !...
Merci pour ce rapport de recherches Hélène.
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