Le 19 juil. 2017 à 19:44, Hélène Pedrosa-Masson
<edhral(a)free.fr> a écrit :
OUILLE ! :-( Otourly (Florian F.), je suis désolée, j'aurais dû écrire "Florian
P." (Floflo) dans mon message ci-dessous. Il ne m'est pas venu à l'idée que
quelqu'un puisse ne pas voir que je parlais des signataires de la dernière lettre
envoyée par le CA aux membres de Wikimédia France (où l'on lit "quelques membres
de la communauté wikimédienne ont violemment pris à partie des salariés de l’association
et des membres du conseil d’administration, et ceci d’une façon irrationnelle,
irresponsable, et à certains titres répréhensible par la loi.", ce qui est pour moi
une accusation de "foutage de merde"). Et j'ai tellement l'habitude de
penser à toi comme "Otourly" que j'ai oublié que tu t'appelais aussi
Florian et donc pas songé à ajouter l'initiale du nom pour ne pas risquer de
confusion.
Je n'ai pas lu Twitter pendant des mois, je me suis reconnectée seulement depuis
quelques jours, et je n'ai rien vu de toi qui m'ait choqué. Je ne sais donc même
pas à quoi tu fais allusion ci-dessous.
Suis-je pardonnée ?
--
Edhral / Hélène
Le 19/07/2017 à 08:09, Otourly Wiki via
Wikimediafr a écrit :
Bonjour,
Je réagis à ce passage :
« tristesse de voir des personnes que je respecte (Samuel, Marie-Alice, Florian...)
laisser entendre que d'autres personnes que je respecte (Pierre-Yves B., Pierre-Selim,
Florence...) sont des trolls, des fouteurs de merde qui veulent faire couler
l'association. »
Ce qui laisserait entendre que j'ai qualifié des personnes de troll. Non ce n'est
pas le cas. Et si des propos que j'ai tenus peuvent être interprétés comme ça, merci
de me le faire savoir.
Ça m'énerve d'être ainsi épinglé.
J'ai juste voulu calmer les choses sur Twitter. Car plusieurs personnes ont indiqué
leur gros ras-le-bol vis à vis de cette situation à couteaux tirés. Je reste persuadé
qu'une telle guerre des tranchées n'arrange rien.
J'ai fait une bourde sur Twitter en réagissant à un tweet de Pierre-Selim un peu
violemment concernant le retrait de matériel photo et c'était en accusant le CA
(Marie-Alice). Je me suis excusé pour ce message car plus on s'énerve moins on
s'approche d'une solution. Si le retrait de matériel est fondé, je pense que nous
voulons tous savoir pourquoi.
J'ai le sentiment que depuis que les problèmes trainent (le bandeaux par exemple),
rien a été discuté calmement. Donc oui les messages type SCUD sur Twitter renforcent au CA
l'idée qu'ils sont seuls contre tous et je doute qu'ils aient l'envie de
travailler avec nous pour corriger le tir.
Bref, soit on ne met pas de nom, soit on accuse pas, mais
Florian Farge aka Otourly
#WeAreFairphone
Le Mardi 18 juillet 2017 21h53, Hélène Pedrosa-Masson <edhral(a)free.fr> a écrit :
Bonsoir à tous,
Thierry a exprimé à peu près toutes mes réactions récentes face au "WMFr-gate"
- je n'avais pas encore pris le temps de les écrire, ben voilà... :
- consternation d'apprendre, de personnes en qui j'ai
confiance, que Cyrille Bertin n'est pas la seule personne embauchée par Nathalie
Martin et qui ait des liens personnels pré-existants avec elle. Pourquoi ces conflits
d'intérêt ne nous (membres de l'asso) ont-ils pas été présentés ? Moi qui
m'interrogeais depuis longtemps sur l'absence de publicité lors de l'ouverture
de plusieurs postes salariés dans l'asso, je ne peux, en plus, m'empêcher de
penser qu'au final, les postes étaient peut-être bien pourvus avant même d'être
ouverts...
- désaccord face aux allégations du CA comme quoi le fait d'avoir délégué la gestion
des salariés à la Directrice Exécutive interdit toute intervention de membre dans la
gestion des RH - j'ai fait partie du comité de recrutement ayant conduit à
l'embauche de Sébastien Baijard alors que l'asso avait déjà un Directeur Exécutif
(Thierry Coudray) et je suis sûre que c'était légal ! Et effectivement, j'ai assez
mal pris la phrase qui laisse entendre qu'un membre est a priori incompétent pour la
gestion RH ; bizarrement, gérer une équipe a été, à un moment, une part de mon job ! et je
ne suis certainement pas la seule personne dans l'association à avoir un emploi où il
y a des éléments de management et/ou de RH. Là, on est dans une situation où les salariés
ont un unique interlocuteur ; et c'est bien pire que dans une entreprise ou une
administration, où certes on a un interlocuteur principal, son supérieur hiérarchique
direct, mais où on a également des N+2, des délégués du personnel... à qui s'adresser
en cas de problème avec son supérieur direct.
- tristesse de voir des personnes que je respecte (Samuel, Marie-Alice, Florian...)
laisser entendre que d'autres personnes que je respecte (Pierre-Yves B., Pierre-Selim,
Florence...) sont des trolls, des fouteurs de merde qui veulent faire couler
l'association. Critiquer un fonctionnement peut certes être un jeu de troll, mais ce
peut aussi être l'expression d'un profond engagement envers une association
qu'on aime et qu'on veut voir marcher au mieux.
- regrets face au manque de transparence de plus en plus prégnant. Comment se fait-il
qu'on ne nous (membres de l'asso) ait pas dit que tel ou tel membre du CA avait
démissionné dans la semaine même de la démission ? - les raisons des démissions étaient
peut-être complexes, mais le simple fait pouvait être annoncé... Pourquoi ne pas nous
avoir dit qu'il était envisagé des cooptations pour renforcer le CA ? (ça posait quoi
comme problème de nous *informer* ?)
Quant à l'histoire du fond de dotation, c'est le comble !
Soit c'est bien une demande du CA à l'équipe salariée, ou
une proposition de l'équipe salariée au CA, et ça aurait pu nous être présenté dès le
début (quand les appels téléphoniques étaient passés...) - ou au pire, après avoir
"oublié" de nous en parler tout de suite, c'était tout simple de répondre
par des explications immédiates au mail de demande d'information posté par Florence
sur @discussions ==> manque de transparence total
Soit, et c'est encore plus grave, on n'a pas eu
d'explications avant le dernier mail envoyé par le CA... parce que les membres du CA
n'étaient pas au courant avant le mail de Florence et ont eu besoin de se renseigner
pour comprendre. ==> on serait sur une action incontrôlée de X ou Y - et cela voudrait
dire qu'on n'a plus aucune gouvernance du CA... c'est effrayant !
- regrets également face à une perte (ressentie, peut-être pas réelle ? on retomberait
sur un problème de comm') d'implication des membres dans les actions de
l'asso.
Je vois apparaître des "étés des régions" ou autre, où aucun bénévole n'est
(sauf erreur, possible de ma part bien sûr) indiqué comme moteur. L'équipe salariée,
selon moi, était là pour faire ce que les membres ne peuvent pas faire (rendez-vous avec
des institutions en journée, actions de lobbying pour lesquelles il faut nouer et
entretenir un réseau de relations "bien placées"...), et pour assister les
membres voulant lancer des actions. Pas pour créer des actions de toutes pièces...
Et à l'inverse, des membres semblent faire des actions sans aucunement utiliser les
ressources de l'asso... ou font face à un parcours du combattant pour se faire aider
(devoir venir à un rendez-vous en face à face pour créer un groupe thématique
"diversité et genre" : c'est quoi ce binz ? nos valeurs, c'est "Be
bold", du moment que ce n'est pas totalement ridicule on tente, on y va, on crée
le groupe et puis c'est tout !)
- impression d'avoir eu raison "avant tout le monde" (mais j'ai honte,
ça fait un peu arrogant !) en voyant le FDC dire qu'il considère qu'on dépense
beaucoup pour pas tant de résultats que ça. Plusieurs d'entre vous doivent s'en
souvenir, j'ai toujours dit que je trouvais qu'on n'avait pas besoin de
croître aussi vite en budget et en nombre de salariés, qu'on pouvait assurer le gros
de notre mission (soutenir les projets WMF) avec une équipe salariée de petite taille. Les
réussites marquantes de WMFrance ces dernières années, c'est le MOOC, c'est
Wikicheese, c'est la Wikiconvention - qui n'ont pas coûté des centaines de
milliers d'euros. Je ne dis pas qu'on a fait des trucs nases avec l'argent
reçu de la WMF, je dis juste que peut-être une autre asso aurait fait davantage avec cet
argent qui appartient au Mouvement dans son entier et qui ne nous est pas dû, quand bien
même on serait un chapter actif depuis longtemps.
Sans compter que, comme me le rappelle régulièrement mon mari qui n'est pas
wikimédien, quand il voit chaque année la bannière d'appel aux dons sur Wikipédia, il
pense que cela va payer les serveurs et la bande passante, et les tech' qui
développent le logiciel, ou, à la limite, payer de la documentation/des formations à des
contributeurs (les "micro-financements", quoi). Il ne pense pas que cela va
servir à payer un comptable, une secrétaire administrative, et deux "directeurs"
qui n'ont pas d'impact direct sur les projets WMF...
Pour chaque cent d'euro dépensé on devrait réfléchir à ce que penserait le donateur
de ce qu'on fait de son argent. Quand j'ai vu qu'on réservait un château pour
se mettre au vert pour un week-end Stratégie, j'ai eu envie de pleurer... et j'ai
arrêté de donner à Wikimédia France. Pour réfléchir, une salle communale hyper-basique
suffit, non ?
- et enfin, colère. Au début des années 2000, j'étais au CA d'une association de
solidarité internationale, Ingénieurs sans Frontières, quand la grande source de
financement des associations de ce type - des fonds de l'Union Européenne - s'est
tarie. Notre budget chutant de 50 % sans vraiment avoir pu l'anticiper, nous avons dû
voter le licenciement économique d'une salariée, prévoir le non-renouvellement des
contrats d'objecteurs de conscience qu'on proposait, et annoncer aux CDD
qu'ils n'avaient plus aucune chance d'avoir un autre CDD - ou un CDI - chez
nous à la fin de leur contrat. Ça a été un déchirement (voire un traumatisme, pour moi,
qui "travaillais" pas mal avec la salariée licenciée). Nous avions le sentiment
de trahir nos valeurs associatives par ce traitement de nos permanents (selon le terme
qu'on utilisait).
Chez Wikimédia France, nous avons aussi - ou je le pensais - des valeurs fortes de
respect, de confiance ("Assume Good Faith")... Je m'attendais par conséquent
à ce que, si un salarié indiquait ne pas être en accord avec une action qu'on lui
demandait, on lui en parle, on essaie d'arriver à un accord, un compromis. Bref,
qu'on fasse tout, TOUT, pour ne pas arriver à une situation de
conflit ouvert. En être arrivé à ce que Jules Ménard fasse montre d'insubordination
(et dès lors qu'il y ait motif à le licencier pour faute), c'est horrible. A titre
de membre de l'association employeuse, je ne suis pas déchirée comme quand j'ai
licencié sans pouvoir faire autrement, là j'ai honte ! On aurait pu faire autrement
!!!
C'était un résumé (hum...) de mon impression actuelle sur WMFr. Une bonne part, je
voulais déjà l'écrire il y a quelques semaines quand Samuel demandait qu'on lui
dise ce qui n'allait pas selon nous... mais je n'en ai pas pris le temps à
l'époque, ne me considérant pas avoir tellement le droit de l'ouvrir vu mon manque
d'implication dans l'asso depuis plusieurs années (depuis l'arrivée de
Nathalie, tiens, en fait... - cette arrivée correspondant aussi à une poussée vers la
stratégie de développement à donf' que je ne partage pas - cf. mon paragraphe
ci-dessus sur le fait que je préfère une asso de petite taille).
*With Wikilove*, vraiment : c'est parce que j'aime Wikimédia France que je suis
amère !
--
Edhral / Hélène
Le 18/07/2017 à 11:58, Sylvain Machefert a écrit
:
Bonjour à tous,
pour ceux qui souhaiteraient des éléments supplémentaires de réflexions, sachez que
Thierry Coudray, ancien directeur exécutif de l'asso (cf.
https://www.wikimedia.fr/2012/03/27/wikimedia-france-embauche-un-directeur-… )
vient de publier un message sur la liste internationale en forme de "réponse à
Samuel".
Les archives de cette liste sont publiques et le (long) message est disponible ici :
https://lists.wikimedia.org/pipermail/wikimedia-l/2017-July/088053.html
Le début est en anglais mais la version détaillée située plus bas dans le message est en
français.
À bientôt,
Sylvain
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