Bonjour,
ce mail est à destination du ca et est diffusé publiquement aux deux mailing lists francophones.
en lisant cet article (http://tempsreel.nouvelobs.com/rue89/rue89-nos-vies-connectees/20170718.OBS2...), je suis très inquiet en lisant l'article et le droit de réponse de Nathalie Martin concernant les "menaces" aux ex-salariés et salariés.
Citation de l'article: "Pour cet article, j'ai discuté avec une bonne demi-douzaine d'ex-salariés, ex-stagiaires et salariés, dans l'association entre 2014 et maintenant. Tous ont insisté sur leur anonymat, indiquant être contraints au silence par des ruptures conventionnelles, des clauses de non-divulgation ou des menaces de poursuites en cas de propos publics contre WMFr."
Droit de réponse de Nathalie Martin: "Depuis la création de l'association en 2004, certains salariés sont partis dans le cadre de ruptures conventionnelles. La convention qu’ils ont signée comporte une clause de non-dénigrement, ce qui est classique dans ce type de document. C’est une extrapolation complète de la part du journaliste de transformer une procédure classique en une supposée tentative d’intimidation."
Pour ma part, c'est la première fois que j'entends parler d'une clause de non-dénigrement.
J'espère qu'il est hors de question pour le nouveau CA d'envisager de poursuivre des salariés ou ex-salariés si ils venaient à communiquer publiquement au sujet de Wikimédia France et au contraire qu'il les encouragera à le faire.
Pour acter ce fait, il serait souhaitable que les contrats soient revus aussi rapidement que possible afin d'éventuellement supprimer ces clause de non-dénigrement. (éventuellement, car d'après mes recherches, une telle clause est sensée permettre au salarié de se protéger contre le dénigrement de la part de l'employeur)
Dans un plus lointain avenir, il serait bon que le nouveau CA vérifie l'ensemble des clauses des contrats qui ont été signés au nom de l'association. Et dans la mesure du possible (par exemple dans le cas de Nathalie Martin cela semble impossible) communique sur la nature de ces clauses.
Xavier Combelle
Bonjour
cela démontre une chose : nous croyions que Nathalie Martin était passée à autre chose, nous constatons malheureusement que ce n'est pas le cas. A moins qu'il y ait des enjeux que les adhérents ne maîtrisent pas, certains tout à fait estimables (confidentialité, clauses de contrat de travail), d'autres moins (en lien avec la recomposition du paysage politique français depuis le début de l'année 2017.
A ce stade, et pour éviter tout remous supplémentaire dans l'association, je suggère que le CA communique sur les conditions du départ de Nathalie Martin.
Cordialement
Charles AURRAIE
Le 23 octobre 2017 à 17:25, Xavier Combelle xavier.combelle@gmail.com a écrit :
Bonjour,
ce mail est à destination du ca et est diffusé publiquement aux deux mailing lists francophones.
en lisant cet article (http://tempsreel.nouvelobs.com/rue89/rue89-nos-vies- connectees/20170718.OBS2248/exclusions-menaces-budget- recale-c-est-la-crise-chez-wikimedia-france.html), je suis très inquiet en lisant l'article et le droit de réponse de Nathalie Martin concernant les "menaces" aux ex-salariés et salariés.
Citation de l'article: "Pour cet article, j'ai discuté avec une bonne demi-douzaine d'ex-salariés, ex-stagiaires et salariés, dans l'association entre 2014 et maintenant. Tous ont insisté sur leur anonymat, indiquant être contraints au silence par des ruptures conventionnelles, des clauses de non-divulgation ou des menaces de poursuites en cas de propos publics contre WMFr."
Droit de réponse de Nathalie Martin: "Depuis la création de l'association en 2004, certains salariés sont partis dans le cadre de ruptures conventionnelles. La convention qu’ils ont signée comporte une clause de non-dénigrement, ce qui est classique dans ce type de document. C’est une extrapolation complète de la part du journaliste de transformer une procédure classique en une supposée tentative d’intimidation."
Pour ma part, c'est la première fois que j'entends parler d'une clause de non-dénigrement.
J'espère qu'il est hors de question pour le nouveau CA d'envisager de poursuivre des salariés ou ex-salariés si ils venaient à communiquer publiquement au sujet de Wikimédia France et au contraire qu'il les encouragera à le faire.
Pour acter ce fait, il serait souhaitable que les contrats soient revus aussi rapidement que possible afin d'éventuellement supprimer ces clause de non-dénigrement. (éventuellement, car d'après mes recherches, une telle clause est sensée permettre au salarié de se protéger contre le dénigrement de la part de l'employeur)
Dans un plus lointain avenir, il serait bon que le nouveau CA vérifie l'ensemble des clauses des contrats qui ont été signés au nom de l'association. Et dans la mesure du possible (par exemple dans le cas de Nathalie Martin cela semble impossible) communique sur la nature de ces clauses.
Xavier Combelle
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