Merci Natacha !
C'est très intéressant. D'autant plus qu'il y a actuellement la discussion en cours sur l'éventuelle adaptation du Code Universel dans les Règles et Recommandations de Wikipédia.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Discussion_Wikip%C3%A9dia:Appel_%C3%A0_comment...
Concernant la lutte contre le harcèlement, je voulais simplement dire que certains points me semblent cruciaux, comme le ressenti et le harcèlement collaboratif.
- Le ressenti peut être interprété par des parties adverses comme prouvant la nullité des faits. Exple : dans un post du 20 février sur le Bistro (ligue du lol) : "Les éléments qui arrivent maintenant sont plutôt en faveur des "accusés" que de ceux qui ont accusé, et n'ont pas été mesure d'aller au delà de l'expression de leur ressenti, et de faire condamner les personnes qui leur auraient causé du tort."
- Le ressenti peut intéresser plus l'entourage empathique que la victime elle-même qui a plutôt besoin de protection et de justice que d'être consolée. Cette phrase d'une femme battue m'a fendu le coeur : « Nous n’avons pas besoin d’être reçues autour d’un café, par des personnes compatissantes. Nous savons déjà que nous sommes victimes… » (DL - 26/12/2020).
Le Code Universel définit le harcèlement comme un comportement qui "dépasse ce qu’une personne raisonnable serait susceptible de tolérer dans un mouvement multiculturel et international."
Je me demande s'il ne faudrait pas rajouter de part et d'autre de ce point de repère de la "personne raisonnable" deux types de seuil :
- le seuil de sensibilité qui peut faire commencer le ressenti du harcèlement à des niveaux différents selon les personnes, notamment les personnes en situation d'handicap ou les très jeunes.
- l'intensité démultipliée du harcèlement "collaboratif". Sous un même identifiant, des personnes se relayent pour cibler une ou des victimes. Ce système confère une puissance, un rythme et une magnitude exceptionnels aux attaques qui blessent la personne ciblée de façon beaucoup plus violente. En effet la personne ne peut pas tenir le rythme intense des attaques et s'écroule psychologiquement rapidement. Elle ne peut pas non plus distinguer clairement son agresseur et préparer sa défense.
Pour moi le cas du "harcèlement collaboratif" avec dissimulation des identités multiples est sans commune mesure avec un harcèlement ouvert.
Il faudrait une réponse spécifique à ce genre de harcèlement qui est aussi une réponse technique : déjouer les identités derrière les comptes collaboratifs harceleurs.
Merci en tout cas pour ton partage et j'espère qu'il nous inspirera de meilleures règles et recommandations contre le harcèlement.
@+
Cordialement
Pascale
Envoyé de mon Iphone ………………………… Pascale Camus-Walter waltercolor@orange.fr ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ L'heure passe, la peine s'oublie, l'oeuvre reste.
Le 2 mars 2021 à 10:00, Natacha Rault n.rault@me.com a écrit :
Bonjour,
Peut-être le savez vous déjà mais la WMF donne en ce moment un cours pilote sur le harcèlement. J'ai décidé de partager mes notes avec la communauté et posté le compte rendu sur le bistrot de Wikipedia et on m'a fait remarquer que cela pourrait intéresser d'autres projets. Je l’ai donc posté sur le wiktionnaire, wikidata et commons en sus du bistrot : Commons : https://commons.wikimedia.org/w/index.php?title=Commons:Bistro&action=ed... Wikidata : https://www.wikidata.org/wiki/Topic:W4eke8tm19b7ffb6 Wiktionnaire https://fr.wiktionary.org/wiki/Wiktionnaire:Wikid%C3%A9mie/mars_2021#Formati... Bistrot FR-wiki : https://fr.wikipedia.org/wiki/Wikip%C3%A9dia:Le_Bistro/1_mars_2021#Formation...) User group des sans pages : https://meta.wikimedia.org/wiki/Talk:Les_sans_pagEs#Formation_de_la_WMF_sur_... Gender gap project sur meta https://meta.wikimedia.org/wiki/Gender_gap/News_and_Events
Le compte rendu est ici : https://fr.wikipedia.org/wiki/Projet:Lutte_contre_le_harc%C3%A8lement/Format...
Par ailleurs je cherche à recenser pour le partager en cours des cas qui se seraient bien terminés de l'avis de toutes les parties pour constituer un pool de bonnes pratiques et identifier ce qui a marché dans une démarche constructive.
Si vous avez des idées .... Vous pouvez me les indiquer ici ou par mail.
Cordialement,