AEte_%C3%A0_id%C3%A9es/Fonctionnement_de_WMFr#Prendre_en_
compte_les_critiques_n.C3.A9gatives
J'avais assisté à une discussion similaire lors de la journée stratégie
l'année dernière chez Eurogroup, avec Kvardek du, Nathalie Martin et Emeric
Vallespi. Ces deux derniers avaient pris le temps et clairement expliqué
pourquoi la gestion des salariés, notamment la stratégie de recrutement,
les fiches de poste, etc., sont délégués à la directrice exécutive et
qu'elle en a l'exclusivité. Je suis étonné que la direction actuelle (CA
compris) ne l'ait pas fait (en allant plus loin que simplement affirmer que
c'est la loi), parce qu'il me semble que les raisons sont légitimes. En ce
qui me concerne, même si je pense avoir compris l'explication, je n'ai pas
été formé au sujet et ne me sens pas capable de développer les explications.
Envel
2017-07-12 18:19 GMT+02:00 Charlotte <charlottematou(a)neuf.fr>fr>:
Bonjour Noé,
J’applaudis le fait de se pencher sur l’après, mais j’avoue ne pas bien
saisir la motivation d’une réflexion sur les salariés. A-t-on eu des
problèmes de *compétences *chez les salariés (indépendamment de conflits
d’intérêts ou de problèmes de comportement éventuels) ou s’agit-il pour toi
d’une question de principe ?
(j’ai personnellement constaté des problèmes suite au choix d’un
prestataire, mais c’est une autre question)
Je crains que certaines de tes propositions ne créent des situations
dangereuses. Je ne suis pas une spécialiste du droit des associations (j’ai
des bouquins sur ma table de chevet qui attendent toujours que je les
ouvre), mais un·e salarié·e ne peut pas rendre des comptes à chacun des
membres de l’association, ça serait intenable pour lui/elle. D’ailleurs,
dans une entreprise, un salarié rend des comptes à son supérieur
hiérarchique, mais pas aux actionnaires, ni aux clients.
*With wikilove,*
Charlotte Matou
*De :* Wikimediafr [mailto:wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org] *De
la part de* Noé Gasparini
*Envoyé :* mercredi 12 juillet 2017 11:01
*À :* Wikimedia France public mailing list <wikimediafr(a)lists.wikimediadia.
org>
*Objet :* [Wikimediafr] Futurs salariés
Bonjour,
Comme cette liste, c'est l'avenir, je vous propose de débuter les
réflexions sur l'après.
L'association Wikimédia France a la charge de 10 salariés actuellement. Ce
sont des personnes qui reçoivent un salaire pour participer au
fonctionnement de l'association, et j'imagine que ces personnes sont
inquiètes pour leur futur, car leurs postes pourraient évoluer ou
disparaître. Je connais certaines de ces personnes et je les penses
compétentes et intègres, mais je ne sais pas ce que la direction leur
demande de faire, ni comment leurs postes ont été construits à l'origine.
Je vous propose de ne pas discuter des choix de personnes, mais des choix
des compétences que nous souhaiterions pour des salariés. Il est évidemment
difficile pour nous d'avoir une vision d'ensemble des nécessités salariales
pour une association de ce type, et il est possible que nous n'imaginions
pas les compétences comptables ou de communication nécessaire, mais nous
sommes nombreuses et nombreux sur cette liste et je voudrais donc vous
suggérer de mettre en commun nos idées et envies.
A terme, je pense qu'il serait intéressant que les membres puissent être
associés à la création des fiches de poste en amont des recrutements,
qu'ils puissent les nourrir de leurs attentes avant que le CA ne leur donne
forme puis se charge des recrutements en binôme avec la personne en charge
de l'équipe salariée. Une fois recrutés, la légitimité des salariés n'en
serait que plus forte, et les liens avec les contributeurs et
contributrices ne seraient pas à la charge des nouvelles recrues mais déjà
tissés dans leurs fiches de postes et donc dans leurs activités.
Par exemple, je pense qu'un salarié portant le projet Langue de France
rend celui-ci plus efficace de part la prise de contact et la rencontre
avec des nombreuses associations de locuteurs de langues régionales ainsi
que pour le suivis régulier de leurs activités. La capacité d'organiser
conjointement avec ces associations des cessions de formations en
contactant de bons intervenants me parait importante. Bon, cela donne une
ligne directrice pour un poste, il me semble. Et je pense que ce sont des
choses qui apparaissaient déjà dans la fiche de poste de la personne
actuellement recrutée pour ce poste. Mais avec quel degré de précision ? Et
comment sont intégrés les attentes des contributeurs et contributrices des
différents projets (car l'activité du wikisourcien n'est pas celle du
wiktionnariste) ? Peut-être serait-il possible de mieux orienter l'activité
de ce salarié pour que davantage de projets en sortent gagnant ?
Quelques questions pour orienter la discussion à venir :
Qu'attendez-vous des salariés en charge des relations avec les groupes
locaux ? Quelles sont vos attentes en terme de communication ? Que devrait
apporter une nouvelle personne qui serait recrutée avec une spécialisation
Wikidata ? (ou Wiktionnaire, ou Wikisource, ou un autre projet) Faut-il
recruter une personne qui ai des compétences en lobbying ou plutôt en
concertation avec des pairs ?
Merci pour l'intérêt pour vous pourrez porter pour cette conversation.
Noé
<https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient>
Garanti
sans virus.
www.avast.com
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