<div dir="ltr">Hi there! Sorry for my slow response - I was on vacation for some time last week and am just getting caught up.<div><br></div><div>Thanks for your perspective around the sunk cost fallacy and, in particular, how this creates problems in our relationships with communities. You make really good points about the cost of this type of thinking.</div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Wed, Mar 14, 2018 at 12:41 AM, Jeroen De Dauw <span dir="ltr"><<a href="mailto:jeroendedauw@gmail.com" target="_blank">jeroendedauw@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div><div class="m_-8245762468200507553gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><span class=""><br><br>> - Management based on <i>outcomes</i> rather than <i>outputs </i>for people whose roles are strategically oriented (PMs, for example)<br><br></span></div><div>I do not understand this point. Could you reword or elaborate?<br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></blockquote><div><br></div><div>Sure, thanks for asking.</div><div><br></div><div>IMO, at the high level (org level rather than individual contributor) our work should be oriented around what change we achieve in the world, rather than what things we produce. Every staff member doesn't necessarily need to be thinking of their work in this way, but some roles (such as those that are setting strategy and selecting what projects to take on) should. Their managers should be managing them based on the impact that they have in the world rather than on their ability to deliver a project.</div><div><br></div><div>In some other cases that are not outcome oriented, such as an individual analyst or engineer or designer, delivery (and quality) is likely the right way to manage as that's what makes a person in that role good at that job.</div><div><br></div><div>I see this connecting to the question that Joel raised because if we're held accountable to outcomes (the change we want to see) rather than outputs (producing a thing), we'll be more diligent about throwing away the projects that don't seem to achieve those outcomes. We'll also be encouraged to figure out early which projects won't work, leading back to the idea of focusing on cheap experiments.</div><div> </div><div>Just to be clear - this is my thinking and not necessarily a widely held Foundation perspective. I'm teasing this out as I'm writing, so let me know if anything is unclear.</div><div><br></div><div>Anne</div><div><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div><div class="m_-8245762468200507553gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div></div><div><br>Cheers<br></div><div><br>--<br>Jeroen De Dauw | <a href="https://entropywins.wtf" target="_blank">https://entropywins.wtf</a> <font color="#666666">|</font><span style="font-size:12.8px"> </span><span style="color:rgb(102,102,102);font-size:12.8px"><a href="https://keybase.io/jeroendedauw" target="_blank">ht<wbr>tps://keybase.io/jeroendedauw</a></span></div><div><span style="color:rgb(102,102,102)">Software Crafter | </span><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="color:rgb(102,102,102)">Speaker | Student | Strategist |</span> Contributor to </span><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="color:rgb(102,102,102)">Wikimedia and Open Source<br></span></span>~=[,,_,,]:3</span><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/<wbr>mailman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><b>Anne Gomez</b> // Senior Program Manager, <a href="https://meta.wikimedia.org/wiki/New_Readers" target="_blank">New Readers</a></div><div>Pronouns: she/her<br><a href="https://wikimediafoundation.org/" target="_blank">https://wikimediafoundation.org/</a><br><br><i><font color="#999999">Imagine a world in which every single human being can freely share in the <br>sum of all knowledge. That's our commitment. <a href="http://donate.wikimedia.org" target="_blank">Donate</a>. </font></i><br><br><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div>