<div dir="ltr">Hey,<br><div class="gmail_extra"><div><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><br></div><div>Thanks for sharing.</div><div><br></div><div>It seems like for such a policy to not result in disaster, everyone needs a good amount of empathy and willingness to cooperate. If you have an opinion and person B has another opinion, person B cannot rely on you asking them why they have this differing opinion in case where you want to know. Instead they have to figure it out for themselves. At least assuming you can't say something like "I wonder why you think that" or "Tell me why", which while strictly are not questions, result in the "same" interaction (different tone though).<br></div><div><br></div><div>Cheers<br></div><div><br>--<br>Jeroen De Dauw | <a href="https://entropywins.wtf" target="_blank">https://entropywins.wtf</a> <font color="#666666">|</font><span style="font-size:12.8px"> </span><span style="color:rgb(102,102,102);font-size:12.8px"><a href="https://keybase.io/jeroendedauw" target="_blank">https://keybase.io/jeroendedauw</a></span></div><div><span style="color:rgb(102,102,102)">Software craftsmanship advocate | </span><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="color:rgb(102,102,102)">Developer at Wikimedia Germany</span></span></div><div><span style="color:rgb(102,102,102)">~=[,,_,,]:3</span><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On 12 October 2017 at 22:13, Marti Johnson <span dir="ltr"><<a href="mailto:mjohnson@wikimedia.org" target="_blank">mjohnson@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">This is such an awesome list.  I love getting a colleague's dream description in my work inbox!  Thank you, Kevin!<div><br></div><div><br></div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="m_3171067232226671717gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><span style="color:rgb(136,136,136)"><font color="#888888"><i>Marti Johnson<br>Program Officer</i></font></span></div><div><span style="color:rgb(136,136,136)"><font color="#888888"><i>Individual Grants</i></font></span></div><div><font><i style="color:rgb(136,136,136)"><a href="http://wikimediafoundation.org/wiki/Home" target="_blank">Wikimedia Foundation</a></i></font></div><div><font><div style="color:rgb(136,136,136);font-size:12.8000001907349px"><a href="tel:%2B1%20415-839-6885" value="+14158396885" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">+1 415-839-6885</a></div><div style="color:rgb(136,136,136);font-size:12.8000001907349px">Skype: Mjohnson_WMF</div><div dir="ltr"><i style="color:rgb(136,136,136)"><font size="1"><br></font></i><div style="color:rgb(136,136,136)"><div style="color:rgb(80,0,80)"><span style="border-collapse:collapse">Imagine a world in which every single human being can freely <a href="http://youtu.be/ci0Pihl2zXY" target="_blank">share</a> in the sum of all knowledge.  Help us make it a reality!<br><a href="https://donate.wikimedia.org/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">Support Wikimedia</a></span></div></div></div></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote"><div><div class="h5">On Thu, Oct 12, 2017 at 1:01 PM, Kevin Smith <span dir="ltr"><<a href="mailto:ksmith@wikimedia.org" target="_blank">ksmith@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br></div></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><div class="h5"><div dir="ltr"><div style="font-family:verdana,sans-serif">Last weekend, I had a dream, and this email is about that dream. <br><br>I had just started working at an organization, as an Agile Coach (or similar). I was surprised to learn that one of their important rules was that everyone was prohibited from asking questions. <br><br></div><div style="font-family:verdana,sans-serif">Since a HUGE part of being an agile coach is asking questions, this seemed insane to me. While trying to do my work, I kept starting to ask a question, and then thinking through how to convey my point in a different way. <br><br></div><div style="font-family:verdana,sans-serif">I pushed back, and asked why this rule was in place. The explanation (remember this was a dream, so it doesn't have to be entirely coherent) was something along the lines of: It's unfair for you to expect someone to answer YOUR questions, because it makes assumptions about their goals and interests. It puts them in a position of "answering to" you. <br><br></div><div style="font-family:verdana,sans-serif">As I continued to work within this odd framework, it became less uncomfortable. There were cases where it was actually helpful, especially since I sometimes have difficulty expressing my own preferences. Instead of "What should we do next?", I might say "I think we should do X next". It prevented people from using questions in a passive-aggressive way (which can happen). And some people who were used to *only* speaking up when asked a question found themselves force to speak up without prompting. <br><br></div><div style="font-family:verdana,sans-serif">For the rest of the night, even as I was in other, unrelated dreams, this idea of "no questions" kept returning. By the end of the night, I felt mostly at peace with it. <br><br></div><div style="font-family:verdana,sans-serif">I'm not advocating that we adopt this policy. But I encourage you to take a few minutes and reflect how different your work life would be if you weren't allowed to ask questions. For me at least, it was an interesting thought experiment. <br><span class="m_3171067232226671717HOEnZb"><font color="#888888"><br clear="all"></font></span></div><span class="m_3171067232226671717HOEnZb"><font color="#888888"><div><div class="m_3171067232226671717m_8567799302452343634gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><span><font color="#888888"><br>Kevin Smith<br>Engineering Program Manager, Wikimedia Foundation<br></font></span><font><font><i><font color="#888888"><br></font></i></font></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</font></span></div>
<br></div></div>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org" target="_blank">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/ma<wbr>ilman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/<wbr>mailman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br></div></div>