<div dir="ltr">I liked this (generally, not accusatory-ly):<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><ul><li>Turning brain power into commercially valuable software is the goal
 of most software organisations, yet few leaders consider the 
performance of the brain as a key component in performance improvement.</li></ul></blockquote></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Tue, Sep 19, 2017 at 1:00 PM, Kevin Smith <span dir="ltr"><<a href="mailto:ksmith@wikimedia.org" target="_blank">ksmith@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I found this (fairly long) article on InfoQ recently, and thought it was worth sharing: <br><br><a href="https://www.infoq.com/articles/improve-cognitive-performance" target="_blank">https://www.infoq.com/<wbr>articles/improve-cognitive-<wbr>performance</a><br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">They studied published research to find factors that positively or negatively impacted cognition. They also define what type(s) of cognition they were looking at. <br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">They list some "key takeaways" at the top of the article, but a few other points that jump out at me are:<br><ul><li>Caffeine improves cognition</li><li>Music (at least of some types) hampers cognition</li><li>Open offices have a huge negative effect on cognition (which is probably not a surprise to most of us)<br></li></ul></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">My favorite quote (which is also one of their key takeaways): <br><br><div style="margin-left:40px"><i><b>Software engineers should consider themselves 'cognitive athletes' with 
an attitude of doing everything possible to make themselves as fit as 
possible for their roles.</b></i></div></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div><div class="m_-4252902397742710830gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><span><font color="#888888"><br>Kevin Smith<br>Engineering Program Manager, Wikimedia Foundation<br></font></span><font><font><i><font color="#888888"><br></font></i></font></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</font></span></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/<wbr>mailman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>