<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Discovery[1] has not had any formal practices in place so far, aside from regular team retrospectives and annual reviews. We are looking into adding feedback tools, with Erika taking the lead on that. We are also considering some sort of workshop or session to help everyone learn how to be more effective both at giving feedback, and receiving it. <br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I should mention that I think Discovery members are already above average when it comes to thanking and praising each other. The main reason we started talking about feedback was that some people don't feel like they receive enough constructive feedback that would help them know what areas they should focus on improving. <br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Thanks for starting this thread. I hope to learn from it. <br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>[1] <a href="https://www.mediawiki.org/wiki/Wikimedia_Discovery">https://www.mediawiki.org/wiki/Wikimedia_Discovery</a><br><br></div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><span><font color="#888888"><br>Kevin Smith<br>Agile Coach, Wikimedia Foundation<br></font></span><font><font><i><font color="#888888"><br></font></i></font></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Fri, Mar 3, 2017 at 10:03 AM, Grace Gellerman <span dir="ltr"><<a href="mailto:ggellerman@wikimedia.org" target="_blank">ggellerman@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">Hi, TPG List</font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">Recent years have featured a move away from the form of feedback given in the long arc of the annual performance review </font><span style="font-family:georgia,serif"> </span><span style="font-family:georgia,serif">[1]</span><span style="font-family:georgia,serif"> to more frequent and continuous means. </span><span style="font-family:georgia,serif">[2] </span><span style="font-family:georgia,serif">[3]</span></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">The Team Practices Group has experimented with a couple of methods of conveying feedback in a tighter loop such as using an app or reserving part of our regular meetings to share "appreciations."</font></div><div class="gmail_default"><br></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">I would be grateful for any input you all could share on how often and by what means do members of your respective teams give each other feedback?</font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">Many thanks,</font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">Grace</font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default"><span style="font-family:georgia,serif"> </span><span style="font-family:georgia,serif">[1] </span><font face="georgia, serif"><a href="https://hbr.org/2016/02/fixing-performance-appraisal-is-about-more-than-ditching-annual-reviews" target="_blank">https://hbr.org/2016/02/<wbr>fixing-performance-appraisal-<wbr>is-about-more-than-ditching-<wbr>annual-reviews</a></font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">[2] <a href="https://hbr.org/2015/08/ges-real-time-performance-development" target="_blank">https://hbr.org/2015/08/<wbr>ges-real-time-performance-deve<wbr>lopment</a><br></font></div><div class="gmail_default"><br></div><div class="gmail_default"><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif">[3] <a href="http://www.businessinsider.com/ibm-now-uses-the-ace-app-to-give-and-receive-real-time-feedback-2016-5" target="_blank">http://www.<wbr>businessinsider.com/ibm-now-<wbr>uses-the-ace-app-to-give-and-<wbr>receive-real-time-feedback-<wbr>2016-5</a></font></div></div><div class="gmail_default"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default"><br></div></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/<wbr>mailman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>