<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Thanks for sharing this, Grace. I had read a much shorter article a couple months ago, and it was interesting to dive in deeper. <br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>For better or worse, a lot of the companies seem to be going for a quarterly cadence, rather than annual. <br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br>This factoid warmed my heart:<br><div class="gmail-has-border-top gmail-clearfix gmail-ptl gmail-mbl"> 
     <h5 class="gmail-font-heavy gmail-mbs gmail-bright-blue" style="margin-left:40px">2012</h5><div style="margin-left:40px"> 
     </div><p style="margin-left:40px">Adobe ended annual performance reviews, in keeping with the 
famous “Agile Manifesto” and the notion that annual targets were 
irrelevant to the way its business operated. </p><br></div><div class="gmail-has-border-top gmail-clearfix gmail-ptl gmail-mbl">I think performance reviews do serve multiple purposes. As frustrating as they are, I wouldn't want to drop them without putting other systems in place to get the benefits. Shifting from annual to quarterly seems like a good incremental step. <br><br></div><div class="gmail-has-border-top gmail-clearfix gmail-ptl gmail-mbl">Thank goodness the wave of "forced rankings" seems to be behind us. That's where you have to grade everyone on a curve, and the people at the bottom, no matter how good or bad they are, must leave. If you want a sure-fire way to kill teamwork, it's perfect. <br></div><br></div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><span><font color="#888888"><br>Kevin Smith<br>Agile Coach, Wikimedia Foundation<br></font></span><font><font><i><font color="#888888"><br></font></i></font></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Fri, Sep 23, 2016 at 8:58 AM, Grace Gellerman <span dir="ltr"><<a href="mailto:ggellerman@wikimedia.org" target="_blank">ggellerman@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif">Interesting long read on why companies are moving away from the traditional annual performance review:</font></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif"><a href="https://hbr.org/2016/10/the-performance-management-revolution" target="_blank">https://hbr.org/2016/10/the-pe<wbr>rformance-management-revolutio<wbr>n</a></font><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif">The TL;DR is that the annual feedback loops are too long to be manageable or meaningful.  </font></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif"><br></font></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif">Thanks</font></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px"><font face="georgia, serif">Grace </font></div></font></span></div></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/<wbr>mailman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>