<div dir="ltr">The book "Agile Retrospectives" by Esther Derby and Diana Larsen has a section on managing group dynamics and a description of the "Mad, Sad, Glad" format. I also found an online example here [1].<div><br></div><div>I've found that if you get a team to name emotions that occurred around the mechanical/factual feedback you can get a glimpse into the interpersonal issues. The emotional statements open the door for you to dig deeper ask pointed questions. </div><div><br></div><div>[1]</div><div><a href="https://www.retrium.com/resources/techniques/mad-sad-glad" target="_blank" rel="noreferrer" style="display:inline!important">https://www.retrium.com/resources/techniques/mad-sad-glad</a><br></div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Thu, Sep 8, 2016 at 9:58 AM, Kevin Smith <span dir="ltr"><<a href="mailto:ksmith@wikimedia.org" target="_blank">ksmith@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Hi all,<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I'm looking for advice about how to structure retrospectives to encourage more feedback about interpersonal issues. I believe the teams I work with feel the retros are a "safe space", but the vast majority of the issues that come up are mechanical, not personal. <br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Of course, it's possible that there really aren't that many interpersonal issues on these teams. (They do seem to be more emotionally healthy and mature than many teams I have interacted with.) But I don't want to take any chances. And I don't have a ton of experience running retros, so I'm hoping those of you with more experience can provide some pointers.<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Thanks!<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br clear="all"></font></span></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div><div data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><span><font color="#888888"><br>Kevin Smith<br>Agile Coach, Wikimedia Foundation<br></font></span><font><font><i><font color="#888888"><br></font></i></font></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</font></span></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/<wbr>mailman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>