<div dir="ltr">Sounds promising to me. I find the feedback is helpful but the annual review seems to be fairly daunting for everyone and not terribly effective.<br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Mon, Aug 8, 2016 at 3:21 PM, Kevin Smith <span dir="ltr"><<a href="mailto:ksmith@wikimedia.org" target="_blank">ksmith@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div>Recently, we have had some conversations within TPG about the pros and cons of annual (and quarterly) review cycles. We have also experimented a bit with a system that allows us to give weekly peer feedback to each other. <br><br>Over the weekend, I ran into an article which describes how GE (General Electric) is abandoning annual employee reviews[1]. This article is short on details, but does have a couple links to articles that might have more information (I haven't full explored them yet). The summary, and the reason I'm posting here, is this paragraph:<br></div><br><div style="margin-left:40px">We’re trying to end anything that was annual or quarterly and make everything more real-time. We wanted to make the feedback process more like how we give each other advice in the real world. Instead of an annual review, we have an app PD @ GE where our people are getting continuous insights from their colleagues that they can use to get better every day.<br></div><div><br>[1] <a href="https://www.linkedin.com/pulse/why-ge-giving-up-employee-ratings-abandoning-annual-reviews-immelt?trk=eml-b2_content_ecosystem_digest-hero-14-null" target="_blank">https://www.linkedin.com/<wbr>pulse/why-ge-giving-up-<wbr>employee-ratings-abandoning-<wbr>annual-reviews-immelt?trk=eml-<wbr>b2_content_ecosystem_digest-<wbr>hero-14-null</a><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br clear="all"><div><div><div data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><span><font color="#888888"><br>Kevin Smith<br>Agile Coach, Wikimedia Foundation<br></font></span><font><font><i><font color="#888888"><br></font></i></font></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></font></span></div></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
teampractices mailing list<br>
<a href="mailto:teampractices@lists.wikimedia.org">teampractices@lists.wikimedia.<wbr>org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/teampractices" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/<wbr>mailman/listinfo/teampractices</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>