<div dir="ltr">The message I said I'd forward. By the way, anyone who wants to join reading-wmf is welcome to do so if they have an @<a href="http://wikimedia.org">wikimedia.org</a> email address.<div><br></div><div>-Adam</div><div><br><div class="gmail_quote">---------- Forwarded message ----------<br>From: <b class="gmail_sendername">Kristen Lans</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:klans@wikimedia.org">klans@wikimedia.org</a>></span><br>Date: Thu, May 14, 2015 at 10:44 AM<br>Subject: Re: [reading-wmf] Time Off Procedure<br>To: Internal communication for WMF Reading team <<a href="mailto:reading-wmf@lists.wikimedia.org">reading-wmf@lists.wikimedia.org</a>><br><br><br><div dir="ltr">One more thing I would add:<div><br></div><div>Make sure your responsibilities are covered if they really need to be (e.g. scrum of scrums attendance, backlog grooming for PMs, leading meetings).</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote"><div><div class="h5">On Thu, May 14, 2015 at 7:33 PM, Adam Baso <span dir="ltr"><<a href="mailto:abaso@wikimedia.org" target="_blank">abaso@wikimedia.org</a>></span> wrote:<br></div></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><div class="h5"><div dir="ltr">Hello all,<div><br></div><div>This email is about time off procedures, mainly for the web/apps engineering team, but anyone else with an interest. Some of it is common sense and practice already, so apologies if this is preaching about what you already do. And there are always edge cases, so apologies for not covering those.<br><div><br></div><div>I was chatting with Joaquin and we thought it would be good to email this out to the crew in case people hadn't seen it:</div><div><br></div><div><a href="https://office.wikimedia.org/wiki/ADP_Employee_Self_Service_Portal#Hints" target="_blank">https://office.wikimedia.org/wiki/ADP_Employee_Self_Service_Portal#Hints</a><br></div><div><br></div><div>That page also has a section where it says to add your manager to some sort of appointment to note your absence when taking time off. Please don't do that to me!</div><div><br></div><div>But the page also makes a couple good points about blocking off days as Busy on <i>your</i> calendar so people know if there's a scheduling conflict with you and it also suggests declining any meetings for the time that you'll be out - a pretty good practice (remember you can Edit an event, and then use the "Add a note or change your response" thing at the top of Google Calendar to explain yourself).</div><div><br></div><div><a href="https://office.wikimedia.org/wiki/ADP_Employee_Self_Service_Portal#Coordinating_Time_Off_with_Calendars" target="_blank">https://office.wikimedia.org/wiki/ADP_Employee_Self_Service_Portal#Coordinating_Time_Off_with_Calendars</a></div><div><br></div><div>For the Lyon hackathon people have already marked their time off in the spreadsheet in case you need to factor anything in for your meetings. And as you know and noted on an earlier email, for non-comp days in that spreadsheet be sure to update ADP if you haven't already.<br></div><div><br></div><div>As far as general time off procedure, what seems to be a reasonable way to handle time off is this:</div><div><br></div><div>(0) If you know something is coming up far in advance, get in front of it well ahead of time.</div><div><br></div><div>(1) Check against the organizational events (e.g., all hands, annual/quarterly planning, conferences) that could cause a conflict for you. Think through major projects you may have going on as well if you're looking out in the next 2-3 week horizon or have community-issued deadlines.</div><div><br></div><div>(2) Email reading-wmf saying "I plan to be out of the office on <days>. Anyone object?". Then wait a couple business days, and if no one objects consider it okay, then update ADP and the WMF Sick/Vacation Tracking Calendar. Again, when you know well ahead of time, best to get in front of it early. But if you don't know well ahead of time, try to at least get your message out two weeks or more in advance. Of course things come up, we get burned out and need a break, and that sort of thing - so we provide late or last minute notice - but hopefully we can try to manage our energy proactively most of the time.</div><div><br></div><div>(3) For big absences planned out well in advance, be sure to remind the list 1-2 weeks beforehand to remind them you'll be out, and for big and small absence 2-3 business days before you'll be out as well.</div><div><br></div><div>As always, be sure to mark stuff in ADP early, whether that's a planned absence or one that crops up last minute.</div><span><font color="#888888"><div><br></div><div>-Adam</div><div><br></div><div><br></div></font></span></div></div>
<br></div></div>_______________________________________________<br>
reading-wmf mailing list<br>
<a href="mailto:reading-wmf@lists.wikimedia.org" target="_blank">reading-wmf@lists.wikimedia.org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/reading-wmf" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/reading-wmf</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>
<br>_______________________________________________<br>
reading-wmf mailing list<br>
<a href="mailto:reading-wmf@lists.wikimedia.org">reading-wmf@lists.wikimedia.org</a><br>
<a href="https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/reading-wmf" target="_blank">https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/reading-wmf</a><br>
<br></div><br></div></div>