Bonsoir


Idée... directement empruntée de BSF... et me semble t-il pas bête...

Plutôt que de mentionner le salaire du dirigeant, tout en rassurant les
donateurs et les membres sur le fait que la rémunération est
raisonnable, ET en permettant aux membres de s'exprimer sur le sujet,
une approche pourrait être de proposer le vote de règles simples de
rémunération telles que


* l'écart entre le plus petit salaire et le plus gros salaire de
l'association est tel que le salaire maximum ne doit pas être supérieur
à 4 fois le salaire le plus faible (le 4x est un exemple)


Si cette décision est
1) votée par l'AG
2) indiquée dans le rapport annuel (avec la valeur moyenne des 5
salaires les plus élevés et la valeur moyenne des 5 salaires les plus bas)

on
1) rassure
2) communique sur notre sobriété
3) encadre pour éviter de futurs dérapages

Flo


Le 18/09/2017 à 10:39, Hélène Pedrosa-Masson a écrit :
> Bonjour,
>
> Le 17/09/2017 à 19:45, Rama via Wikimediafr a écrit :
>> Florence, tu dis "Il m'a été répondu que ces informations (le salaire
>> tout autant que le montant soutiré lors du départ) ne pouvaient pas
>> être publics."
>> Peut-on savoir qui t'a dit ça, en quels termes précisément, et pour
>> quelles raisons ? Si l'affirmation vient de la Direction ou de
>> l'ancien CA, ou qu'elle a été rapportée de façon approximative, je
>> pense qu'il faudrait examiner à quel point c'est exact, en étant
>> prêts à découvrir qu'il n'en n'est rien.
>>   -- Rama
>
>
> En France, le salaire que l'on touche reste quelque chose d'assez
> tabou. Donc je ne trouve pas choquant de considérer que si, lors de
> l'embauche de quelqu'un, on ne lui a pas annoncé explicitement que son
> salaire serait public, ou qu'on n'a pas recueilli explicitement son
> accord ultérieurement, on ne peut pas divulguer cette information. Par
> conséquent, quels que soient mes sentiments envers Nathalie Martin, je
> trouve compréhensible que son ancien salaire ne soit pas public.
>
> Par contre, j'espère que le CA va décider que pour les futures
> embauches, ces éléments devront pouvoir être rendus publics, au
> minimum de manière globale (masse salariale totale des cadres de
> l'association ; moyenne des 5 salaires les plus élevés ; moyenne des 5
> salaires les plus bas).
>
> Quant au salaire que l'on pourrait proposer pour un poste de même
> ordre que celui qu'occupait Nathalie, je dirais qu'on devrait être
> autour de 50 k€ bruts par an (avec prise en compte de l'expérience
> passée et des diplômes). J'ai cherché une fiche Métier à l'APEC, n'en
> ai pas trouvé qui corresponde exactement ; mais la fiche "directeur
> d'association environnementale"
> (https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Fiches-Apec/Fiches-metiers/Metiers-Par-Categories/Gestion-finance-administration/directeur-d-association-environnementale)
> me semble se rapprocher de nos besoins et indique un salaire pour un
> cadre confirmé de 37 à 48 k€. De plus, une infographie sur les cadres
> des organisations associatives
> (https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Fiches-Apec/Fiches-secteurs/Les-activites-economiques/Travailler-dans-l-administration-publique-et-les-organisations-associatives/Activites-des-organisations-associatives--baisse-des-recrutements-de-cadres-en-2017)
> indique un salaire médian à 36 k€ : le secteur associatif, ça ne paie
> pas !...
>
> Wikimédiennement,
>


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