Bonjour,
Comme cette liste, c'est l'avenir, je vous propose de débuter les
réflexions sur l'après.
L'association Wikimédia France a la charge de 10 salariés actuellement. Ce
sont des personnes qui reçoivent un salaire pour participer au
fonctionnement de l'association, et j'imagine que ces personnes sont
inquiètes pour leur futur, car leurs postes pourraient évoluer ou
disparaître. Je connais certaines de ces personnes et je les penses
compétentes et intègres, mais je ne sais pas ce que la direction leur
demande de faire, ni comment leurs postes ont été construits à l'origine.
Je vous propose de ne pas discuter des choix de personnes, mais des choix
des compétences que nous souhaiterions pour des salariés. Il est évidemment
difficile pour nous d'avoir une vision d'ensemble des nécessités salariales
pour une association de ce type, et il est possible que nous n'imaginions
pas les compétences comptables ou de communication nécessaire, mais nous
sommes nombreuses et nombreux sur cette liste et je voudrais donc vous
suggérer de mettre en commun nos idées et envies.
A terme, je pense qu'il serait intéressant que les membres puissent être
associés à la création des fiches de poste en amont des recrutements,
qu'ils puissent les nourrir de leurs attentes avant que le CA ne leur donne
forme puis se charge des recrutements en binôme avec la personne en charge
de l'équipe salariée. Une fois recrutés, la légitimité des salariés n'en
serait que plus forte, et les liens avec les contributeurs et
contributrices ne seraient pas à la charge des nouvelles recrues mais déjà
tissés dans leurs fiches de postes et donc dans leurs activités.
Par exemple, je pense qu'un salarié portant le projet Langue de France rend
celui-ci plus efficace de part la prise de contact et la rencontre avec des
nombreuses associations de locuteurs de langues régionales ainsi que pour
le suivis régulier de leurs activités. La capacité d'organiser
conjointement avec ces associations des cessions de formations en
contactant de bons intervenants me parait importante. Bon, cela donne une
ligne directrice pour un poste, il me semble. Et je pense que ce sont des
choses qui apparaissaient déjà dans la fiche de poste de la personne
actuellement recrutée pour ce poste. Mais avec quel degré de précision ? Et
comment sont intégrés les attentes des contributeurs et contributrices des
différents projets (car l'activité du wikisourcien n'est pas celle du
wiktionnariste) ? Peut-être serait-il possible de mieux orienter l'activité
de ce salarié pour que davantage de projets en sortent gagnant ?
Quelques questions pour orienter la discussion à venir :
Qu'attendez-vous des salariés en charge des relations avec les groupes
locaux ? Quelles sont vos attentes en terme de communication ? Que devrait
apporter une nouvelle personne qui serait recrutée avec une spécialisation
Wikidata ? (ou Wiktionnaire, ou Wikisource, ou un autre projet) Faut-il
recruter une personne qui ai des compétences en lobbying ou plutôt en
concertation avec des pairs ?
Merci pour l'intérêt pour vous pourrez porter pour cette conversation.
Noé