J'avoue ne pas comprendre en quoi une «
enquête » dans un ancien lieu
de travail peut s'apparenter à du harcèlement.
Par ailleurs je manque d'information sur la manière dont cela a été
fait, ce qui pourrait àmha changer complètement l'interprétation.
Quelqu'un pourrait expliquer ou on parle juste de postures morales a
priori ?
Là comme ça je ne vois pas en quoi ça mériterait une exclusion.
--
nojhan
2017-09-07 13:13 GMT+02:00 Natacha Rault <n.rault(a)me.com>om>:
> Je plussoie! Florence a créé cette liste qui n'est pas modérée, et
> jusqu'ici le ton n'est pas celui de trolls, mais de personnes aux avis
> divers, légitimes et librement exprimés. Ce qui laisse augurer d'échanges
> constructifs pour la suite.
> À la fin regardez simplement: qui vous a ouvertement donné accès aux
> informations vous permettant de voter en connaissance de cause? Qui
> s'engage pour une diffusion démocratique des informations?
>
> Pour les conflits personnels non résolus il restera toujours la
> possibilité d'avoir recours à des processus de médiation, pour éviter les
> débordements toxiques.
>
> Pour l'AG rassurez vous, une majorité de personnes sont tout à fait
> bienveillantes, constructives dans cette AG, parce que leur objectif est au
> final lié à l'intérêt général pour le mouvement Wikimedia.
>
> Pour info, je viens de réadhérer fornelllement à l'association.
>
> Natacha
>
> > Le 7 sept. 2017 à 12:54, Florence Devouard <anthere(a)anthere.org> a
> écrit :
> >
> >
> >
> >> Le 07/09/2017 à 11:40, Bastien Guerry via Wikimediafr a écrit :
> >> thesuper mat <thesupermat29(a)gmail.com> writes:
> >>
> >>> Pourquoi tant de retenue ? J'estime personnellement, si des membres
> >>> de l'association ont effectué ces démarches dans les conditions
> >>> annoncées par les deux plaignants, que ces deux personnes doivent
> >>> quitter l'association. On ne peut pas s'insurger des
comportements
> de
> >>> l'ancienne directrice et en cautionner d'autres qui ne valent
pas
> >>> mieux.
> >
> > Le petit élément clé dans ta remarque semble cependant être "dans
> les conditions annoncées par les deux plaignants".
> >
> > Je crois que nous sommes en pleine "guerre froide". Et ce qui est
> précieux dans de telles circonstances, c'est l'information.
> >
> > Collecter l'information. Diffuser l'information. Recouper les
> informations pour dénouer le vrai du faux. Sourcer les informations de
> façon certaine. Diffuser des fake news pour dissiper l'attention sur les
> vraies info. Prêcher le faux pour savoir le vrai. Affirmer péremptoirement
> même en l'absence de certitudes afin de laisser croire qu'on a l'info et
> espérer que l'info devienne ainsi publique et vérifiable. Amplifier
> l'importance d'une info au delà ou en deça de la réalité. Contrôler les
> systèmes de communication. Distiller les informations à des personnes
> choisies et taire les infos aux "tartempions". Faire taire les personnes
> problématiques en appliquant des pressions ou en les excluant physiquement
> d'une AG. Monter les personnes les unes contre les autres avec des rumeurs.
> Diviser pour mieux contrôler. Faire douter.
> >
> > Bref. Mon avis... la prudence est de mise.
> >
> > Florence
> >
> > PS: lorsque j'étais à la WMF, nous (le conseil d'administration)
> avons reçu des menaces assez détaillées et surtout très régulières de la
> part d'un individu. Notre avocat nous a alors suggéré de demander à une
> agence de faire une "enquête" sur la personne en question, l'objectif
étant
> surtout d'évaluer le risque que la personne puisse passer à l'acte (mettre
> en oeuvre ses menaces). Ce que nous avons fait. Nous avons reçu un dossier
> de 30 pages sur la personne en question (très exhaustif).
> > Par ailleurs, une salariée de la WMF a eu un comportement
> problématique et qui pouvait mettre en péril la WMF. Mais il nous semblait
> difficile de l'affronter de face sans avoir plus de "matière" ou de
prendre
> une décision dont le fondement était peut-être faiblement légitime. Le
> conseil fut aussi de mener une enquête, auprès de ses proches, d'anciens
> employeurs et de la justice.
> > Ce faisant, je n'ai pas eu l'impression que ce que nous faisions
> était "mal".
> >
> > PPS: heureusement que j'ai déjà pris mon billet de train car plus le
> temps passe et moins j'ai envie de venir à l'AG :(
> >
> > PPPS: d'ailleurs... je m'engage à ce que mon prochain email soit
> cool, constructif, gai, informatif et SANS RAPPORT AVEC LE SUJET ACTUEL !
> >
> > _______________________________________________
> > Wikimediafr mailing list
> > Wikimediafr(a)lists.wikimedia.org
> >
https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr
>
> _______________________________________________
> Wikimediafr mailing list
> Wikimediafr(a)lists.wikimedia.org
>
https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr
>
_______________________________________________
Wikimediafr mailing list
Wikimediafr(a)lists.wikimedia.org
https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr
--
Pierre-Selim
_______________________________________________
Wikimediafr mailing list
Wikimediafr(a)lists.wikimedia.org