Bonsoir à tous,
Thierry a exprimé à peu près toutes mes réactions récentes face au "WMFr-gate" - je n'avais pas encore pris le temps de les écrire, ben voilà... :
- consternation d'apprendre, de personnes en qui j'ai confiance,
que Cyrille Bertin n'est pas la seule personne embauchée par
Nathalie Martin et qui ait des liens personnels pré-existants avec
elle. Pourquoi ces conflits d'intérêt ne nous (membres de l'asso)
ont-ils pas été présentés ? Moi qui m'interrogeais depuis
longtemps sur l'absence de publicité lors de l'ouverture de
plusieurs postes salariés dans l'asso, je ne peux, en plus,
m'empêcher de penser qu'au final, les postes étaient peut-être
bien pourvus avant même d'être ouverts...
- désaccord face aux allégations du CA comme quoi le fait d'avoir
délégué la gestion des salariés à la Directrice Exécutive interdit
toute intervention de membre dans la gestion des RH - j'ai fait
partie du comité de recrutement ayant conduit à l'embauche de
Sébastien Baijard alors que l'asso avait déjà un Directeur
Exécutif (Thierry Coudray) et je suis sûre que c'était légal ! Et
effectivement, j'ai assez mal pris la phrase qui laisse entendre
qu'un membre est a priori incompétent pour la gestion RH ;
bizarrement, gérer une équipe a été, à un moment, une part de mon
job ! et je ne suis certainement pas la seule personne dans
l'association à avoir un emploi où il y a des éléments de
management et/ou de RH. Là, on est dans une situation où les
salariés ont un unique interlocuteur ; et c'est bien pire que dans
une entreprise ou une administration, où certes on a un
interlocuteur principal, son supérieur hiérarchique direct, mais
où on a également des N+2, des délégués du personnel... à qui
s'adresser en cas de problème avec son supérieur direct.
- tristesse de voir des personnes que je respecte (Samuel, Marie-Alice, Florian...) laisser entendre que d'autres personnes que je respecte (Pierre-Yves B., Pierre-Selim, Florence...) sont des trolls, des fouteurs de merde qui veulent faire couler l'association. Critiquer un fonctionnement peut certes être un jeu de troll, mais ce peut aussi être l'expression d'un profond engagement envers une association qu'on aime et qu'on veut voir marcher au mieux.
- regrets face au manque de transparence de plus en plus prégnant. Comment se fait-il qu'on ne nous (membres de l'asso) ait pas dit que tel ou tel membre du CA avait démissionné dans la semaine même de la démission ? - les raisons des démissions étaient peut-être complexes, mais le simple fait pouvait être annoncé... Pourquoi ne pas nous avoir dit qu'il était envisagé des cooptations pour renforcer le CA ? (ça posait quoi comme problème de nous *informer* ?)
Quant à l'histoire du fond de dotation, c'est le comble !
Soit c'est bien une demande du CA à l'équipe salariée, ou une
proposition de l'équipe salariée au CA, et ça aurait pu nous être
présenté dès le début (quand les appels téléphoniques étaient
passés...) - ou au pire, après avoir "oublié" de nous en parler
tout de suite, c'était tout simple de répondre par des
explications immédiates au mail de demande d'information posté par
Florence sur @discussions ==> manque de transparence total
Soit, et c'est encore plus grave, on n'a pas eu d'explications
avant le dernier mail envoyé par le CA... parce que les membres du
CA n'étaient pas au courant avant le mail de Florence et ont eu
besoin de se renseigner pour comprendre. ==> on serait sur une
action incontrôlée de X ou Y - et cela voudrait dire qu'on n'a
plus aucune gouvernance du CA... c'est effrayant !
- regrets également face à une perte (ressentie, peut-être pas
réelle ? on retomberait sur un problème de comm') d'implication
des membres dans les actions de l'asso.
Je vois apparaître des "étés des régions" ou autre, où aucun
bénévole n'est (sauf erreur, possible de ma part bien sûr) indiqué
comme moteur. L'équipe salariée, selon moi, était là pour faire ce
que les membres ne peuvent pas faire (rendez-vous avec des
institutions en journée, actions de lobbying pour lesquelles il
faut nouer et entretenir un réseau de relations "bien
placées"...), et pour assister les membres voulant lancer des
actions. Pas pour créer des actions de toutes pièces...
Et à l'inverse, des membres semblent faire des actions sans
aucunement utiliser les ressources de l'asso... ou font face à un
parcours du combattant pour se faire aider (devoir venir à un
rendez-vous en face à face pour créer un groupe thématique
"diversité et genre" : c'est quoi ce binz ? nos valeurs, c'est "Be
bold", du moment que ce n'est pas totalement ridicule on tente, on
y va, on crée le groupe et puis c'est tout !)
- impression d'avoir eu raison "avant tout le monde" (mais j'ai
honte, ça fait un peu arrogant !) en voyant le FDC dire qu'il
considère qu'on dépense beaucoup pour pas tant de résultats que
ça. Plusieurs d'entre vous doivent s'en souvenir, j'ai toujours
dit que je trouvais qu'on n'avait pas besoin de croître aussi vite
en budget et en nombre de salariés, qu'on pouvait assurer le gros
de notre mission (soutenir les projets WMF) avec une équipe
salariée de petite taille. Les réussites marquantes de WMFrance
ces dernières années, c'est le MOOC, c'est Wikicheese, c'est la
Wikiconvention - qui n'ont pas coûté des centaines de milliers
d'euros. Je ne dis pas qu'on a fait des trucs nases avec l'argent
reçu de la WMF, je dis juste que peut-être une autre asso aurait
fait davantage avec cet argent qui appartient au Mouvement dans
son entier et qui ne nous est pas dû, quand bien même on serait un
chapter actif depuis longtemps.
Sans compter que, comme me le rappelle régulièrement mon mari qui
n'est pas wikimédien, quand il voit chaque année la bannière
d'appel aux dons sur Wikipédia, il pense que cela va payer les
serveurs et la bande passante, et les tech' qui développent le
logiciel, ou, à la limite, payer de la documentation/des
formations à des contributeurs (les "micro-financements", quoi).
Il ne pense pas que cela va servir à payer un comptable, une
secrétaire administrative, et deux "directeurs" qui n'ont pas
d'impact direct sur les projets WMF...
Pour chaque cent d'euro dépensé on devrait réfléchir à ce que
penserait le donateur de ce qu'on fait de son argent. Quand j'ai
vu qu'on réservait un château pour se mettre au vert pour un
week-end Stratégie, j'ai eu envie de pleurer... et j'ai arrêté de
donner à Wikimédia France. Pour réfléchir, une salle communale
hyper-basique suffit, non ?
- et enfin, colère. Au début des années 2000, j'étais au CA d'une
association de solidarité internationale, Ingénieurs sans
Frontières, quand la grande source de financement des associations
de ce type - des fonds de l'Union Européenne - s'est tarie. Notre
budget chutant de 50 % sans vraiment avoir pu l'anticiper, nous
avons dû voter le licenciement économique d'une salariée, prévoir
le non-renouvellement des contrats d'objecteurs de conscience
qu'on proposait, et annoncer aux CDD qu'ils n'avaient plus aucune
chance d'avoir un autre CDD - ou un CDI - chez nous à la fin de
leur contrat. Ça a été un déchirement (voire un traumatisme, pour
moi, qui "travaillais" pas mal avec la salariée licenciée). Nous
avions le sentiment de trahir nos valeurs associatives par ce
traitement de nos permanents (selon le terme qu'on utilisait).
Chez Wikimédia France, nous avons aussi - ou je le pensais - des
valeurs fortes de respect, de confiance ("Assume Good Faith")...
Je m'attendais par conséquent à ce que, si un salarié indiquait ne
pas être en accord avec une action qu'on lui demandait, on lui en
parle, on essaie d'arriver à un accord, un compromis. Bref, qu'on
fasse tout, TOUT, pour ne pas arriver à une situation de conflit
ouvert. En être arrivé à ce que Jules Ménard fasse montre
d'insubordination (et dès lors qu'il y ait motif à le licencier
pour faute), c'est horrible. A titre de membre de l'association
employeuse, je ne suis pas déchirée comme quand j'ai licencié sans
pouvoir faire autrement, là j'ai honte ! On aurait pu faire
autrement !!!
C'était un résumé (hum...) de mon impression actuelle sur WMFr. Une bonne part, je voulais déjà l'écrire il y a quelques semaines quand Samuel demandait qu'on lui dise ce qui n'allait pas selon nous... mais je n'en ai pas pris le temps à l'époque, ne me considérant pas avoir tellement le droit de l'ouvrir vu mon manque d'implication dans l'asso depuis plusieurs années (depuis l'arrivée de Nathalie, tiens, en fait... - cette arrivée correspondant aussi à une poussée vers la stratégie de développement à donf' que je ne partage pas - cf. mon paragraphe ci-dessus sur le fait que je préfère une asso de petite taille).
*With Wikilove*, vraiment : c'est parce que j'aime Wikimédia France que je suis amère !
--
Edhral / Hélène
Bonjour à tous,
pour ceux qui souhaiteraient des éléments supplémentaires de réflexions, sachez que Thierry Coudray, ancien directeur exécutif de l'asso (cf. https://www.wikimedia.fr/2012/03/27/wikimedia-france-embauche-un-directeur-executif/ ) vient de publier un message sur la liste internationale en forme de "réponse à Samuel".
Les archives de cette liste sont publiques et le (long) message est disponible ici : https://lists.wikimedia.org/pipermail/wikimedia-l/2017-July/088053.html
Le début est en anglais mais la version détaillée située plus bas dans le message est en français.
À bientôt,
Sylvain
_______________________________________________ Wikimediafr mailing list Wikimediafr@lists.wikimedia.org https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/wikimediafr