+1, pas besoin de donner dans l'injure. Les faits et les problèmes parlent d'eux même.

Le 30 juillet 2017 à 09:42, Rama via Wikimediafr <wikimediafr@lists.wikimedia.org> a écrit :
Nous *savons* qu'elle est lue par les actuels dirigeants de Wikimédia France dans le but de se trouver des arguments pour prolonger leur emprise sur l'association.

Par ailleurs, nous sommes actuellement dans une phase de travail intense qui demande de la concentration, de la pondération et des mesures immédiatement applicables ; de sorte que des déclaration enflammées et vagues sont particulièrement malvenues.

J'abonde donc dans le sens de Chamatou et Superjuju.
  -- Rama

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-------- Original Message --------
Subject: Re: [Wikimediafr] Surveillez votre langage (RE: Futurs salariés)
Local Time: July 30, 2017 9:34 AM
UTC Time: July 30, 2017 7:34 AM
To: Wikimedia France public mailing list <wikimediafr@lists.wikimedia.org>

+1

D'autant que cette liste étant publique, il n'est pas exclu qu'elle soit lu par toute ou une partie des salariés actuels de l'association.

Y a déjà assez de malaise, n'en rajoutons pas...

À titre perso, je n'ai rien à dire d'anormal concernant les missions qui leur ont été confié : Ma Commune Wikipédia, l'été des régions, notamment...

Le 29 juillet 2017 à 23:58, Charlotte <charlottematou@neuf.fr> a écrit :

Bonjour à toutes et tous,

 

Je suis très alarmée par le vocabulaire utilisé par certains d’entre vous : « faire sauter », « pousser à certaines extrémités », « couper les branches pourries »,  « assaut », « putsch »… Peut-être que certains d’entre vous sont là pour en découdre, mais ce n’est pas mon cas et, j’espère, pas le cas de la plupart des gens sur cette liste. Le climat suggéré par ces messages est proprement effrayant.

 

J’en profite pour présenter mes excuses pour le ton quelque peu belliqueux de mon message*d’hier (pas pour le fond, que j’assume) : je l’ai écrit avant d’être tout à fait calmée, ce qui était une erreur.

 

Merci donc de prendre une grande inspiration avant d’écrire.

 

With wikilove,

 

Charlotte Matou

 

* https://lists.wikimedia.org/pipermail/wikimediafr/2017-July/000239.html

 

 

 

De : Wikimediafr [mailto:wikimediafr-bounces@lists.wikimedia.org] De la part de Gabriel Thullen
Envoyé : samedi 29 juillet 2017 22:55
À : Wikimedia France public mailing list <wikimediafr@lists.wikimedia.org>
Objet : Re: [Wikimediafr] Futurs salariés

 

La meilleure manière de procéder, AMHA, est de le faire par presse écrite interposée. Une lettre ouverte, par exemple, qui exige de réintégrer tous les membres renvoyés de l'association. Maintenant que l'on parle de nous, il faut faire sauter ce machin.

Gabriel

 

Le 29 juil. 2017 8:14 AM, "AURRAIE Charles" <charles.aurraie@gmail.com> a écrit :

Bonjour,

Du mail de Manuel, je retiens surtout que la politique visant à
écarter les adhérents de l'association constitue la matrice de la
politique menée par l'association et que cette politique a des
ramifications concernant l'ensemble des actions de l'association.

Cette mise à l'écart doit nous inciter à poser la question de savoir
si l'association wmfr a besoin des membres pour vivre (au sens
financier du terme).

Enfin, je pense qu'aujourd'hui le nombre de solutions réalistes pour
sortir par le haut de la situation actuelle est réduit, et il me
semble indispensable de ne pas en exclure a priori certaines, même si
elles nous poussent à certaines extrémités.

Cordialement

Charles AURRAIE

Le 28/07/2017, Manuel FAUVEAU<pop.fauveau@gmail.com> a écrit :
> Bonsoir,
>
> Le problème des salariés (je ne parle évidemment ni de la DE, ni du
> "secrétaire général") est leur adéquation de départ au poste qui leur a été
> confié assorti de la démobilisation résultant de "l'écartement" progressif
> des membres du coeur de l'organisation, voulu de longue date par la
> Direction et avalisée par le CA. Au bout de quelques mois, n'importe qui se
> démotiverait. Quand ils n'ont pas été tout simplement mis au placard de
> long mois avant qu'on les raccompagne à la porte.
>
> Personnellement, j'ai observé des salariés tout-feu-tout-flamme à leur
> arrivée, prêts à décrocher la Lune avec les dents, et bien plus,... disons
> pondérés après seulement quelques mois de présence. L'effet "matrice et
> metrics", sans doute.
>
> On ne pourra pas procéder à une évaluation fiable avant que les salariés
> aient retrouvé de la confiance dans leur hiérarchie et également dans le
> CA. Et c'est pas pour demain.
>
> Mais de toute façon, il n'existe pas de problèmes relationnels sérieux
> entre les volontaires et les salariés ... utiles. C'est un mythe mis en
> place par [censuré pour cause de menaces juridique] et on finit par s'y
> laisser prendre. Si vous avez un problème pour organiser une action avec un
> salarié, dites-vous bien qu'en réalité dans 999% des cas, ce n'est pas avec
> le salarié que vous avez en face de vous.
>
> Cordialement, et Hop!
> K3
>
>
>
>
> Le 28 juillet 2017 à 14:21, Sylvain Machefert <sylvain@geobib.fr> a écrit :
>
>> Mon mail était peut-être pas assez précis : il y a en effet des choses
>> qui
>> pourraient
>>
> ...
> %><
> snip !
>

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