Bonjour,
La décision d'une réintégration de
Jules, légalement n'appartient pas à Jules mais au CA, éventuellement à
l'AG si ce point figure à l'ordre du jour mais de manière générale, ce
n'est pas sain que des AG "gère" les RH (cf. ma lettre ouverte à
Samuel).
Si effectivement sa réintégration serait le meilleur moyen de réparer l'injustice qui lui a été faite, je
conseillerai avant qu'il y ait une discussion entre Jules et les
membres actuels du CA. D'abord pour savoir si Jules souhaite redevenir
salarié à Wikimédia France, ce qui est la condition si ne qua non.
Ensuite pour que lui et le CA mesurent bien toutes les implications de
cette réintégration, à commencer par le fait qu'il va de facto être sous
la hiérarchie de Cyrille Bertin qui a été partie prenante à son
licenciement mais aussi que cela ne pose pas un problème d'équité dans
le management entre salariés (dit autrement que Jules n'ait pas de facto
un statut particulier par rapport aux autres salariés, ce qui peut poser
problème au ou à la future directrice exécutive).
Les deux réintégrations de ce type que j'ai eu à connaitre n'ont pas été bien vécues ni par le salarié, ni par le nouveau management. Cela ne veut
pas dire que c'est impossible mais qu'il faut avant qu'il y ait une
discussion sérieuse pour discuter des principaux problèmes
que cette réintégration peut faire surgir pour le salarié, pour son/sa
manageur et pour les autres salariés. Cela veut dire aussi que le nouveau CA ait déjà une idée assez claire de la politique RH pour l'association donc effectivement lui laisser un peu de temps.