Le 28/07/2017 à 13:47, Lionel Allorge a écrit :
Bonjour Sylvain,
Mon expérience est assez différente de ce que tu annonces. Dans
plusieurs projets, lancés par ou avec des salariés, et dans lesquels je
suis impliqué, il n'y a plus de prise en charge par des salariés à ma
connaissance. Ces dossiers sont donc au point mort.
Quelques exemples concrets : La prise de photos par drone, le
partenariat avec le château de Versailles, le partenariat avec la Cité
de la céramique à Sèvres, la réalisation de photos de Notre Dame de Paris.
Donc je suis d'accord avec Noé, il serait souhaitable que la définition
des postes des salariés soient fait avec la participation des membres
mais il faudrait aussi que, si les salariés abandonnent des projets, ce
qui peut être justifié, cela soit annoncé en amont aux membres et que
ceux-ci puissent s'exprimer sur l'abandon d'un projet.
Mon mail était
peut-être pas assez précis : il y a en effet des choses
qui pourraient avancer avec plus de support mais je ne pense pas que les
freins actuels soient liés à l'absence de salariés dont ça rentrerait
dans le champ de compétences mais plutôt à des problèmes de priorisation
à partir des postes déjà existants. On a des gens, compétents et
dévoués, recrutés sur des postes variés, et on a en face des bénévoles
qui ont des projets à porter, parmi lesquels ceux que tu cites, reste à
optimiser le point de jonction entre les deux !
S.