Je vais revenir sur mon message de ce matin. Je ne reproche pas l'agressivité de certains à mon égard, je suis parfaitement conscient qu'ils n'ont pas la même vision pour des raisons évidentes de connaissance de la question.
Pour contextualiser un tant soit peu (même si, une fois encore, il va falloir se contenter de mes affirmations), j'ai enquêté sur certains points qui avaient été évoqués sur la situation interne de l'association de ces derniers mois
et, depuis 48 heures, j'ai pris conseil auprès de deux avocats français, l'une spécialiste du droit du travail l'autre du droit pénal, ainsi que d'un magistrat français et d'un vice procureur qui travaille avec lui. La rédaction du mail était néanmoins de
mon cru. Avec sans doute des imperfections.
Je comprends tout à fait que l'objectif prioritaire soit de sortir l'association d'une situation délicate humainement mais, n'oubliez pas qu'il y a un enjeu financier important puisqu'elle ne recevra que la moitié des fonds alloués
par la Fondation. Cela reste le nerf de la guerre et celui-ci est absolument indispensable pour mener à bien les projets positifs qui ressortent de ces discussions.
Alors, si vous ne deviez retenir qu'une chose de ce que j'ai écrit ce matin, je vous demande d'envisager l'hypothèse (je répète que c'est une hypothèse mais qu'elle est tout à fait réaliste) qu'une convention ait déjà été signée avec
NM pour un an de salaire, qu'elle soit effective au 1er septembre, qu'une convention de même ordre soit en passe d'être établie avec un autre dirigeant pour quelques semaines plus tard et pour un montant d'un an de salaire. Ajoutons le forfait social et l'on
tournerait autour de 150000 €. Il faut s'interroger sur les capacités de l'association à supporter ces sommes pour boucler le budget (salaires restants, loyers, etc) de l'année en essayant de ne pas toucher à la réserve.
Si mon hypothèse se réalise, on sera content d'avoir envisagé lors de l'AG la mise en place immédiate d'un audit (soit avec des membres de l'association soit par un cabinet externe, tout se discute).
Si elle ne se réalise pas, il faudrait néanmoins avoir prévu dans l'ordre du jour ce que l'assemblée générale souhaite de la poursuite des contrats des dirigeants et d'éventuels nouveaux objectifs qui pourraient leur être fixés.
Encore une fois, cela ne coûte rien d'insérer dans l'ordre du jour une mention sur ce sujet.
Starus