Cuidado ao ponto de nunca fazer após tanto tempo de
trabalho. :)
Insisto, pegue a grana de *algumas* viagens inúteis dos últimos anos do
catalisador e contrate freelas para projetos curtos e específicos - claro,
para isso é preciso ter *ideias* para projetos e *executá-los*. Poderá até
crescer organicamente, se o trabalho for bem-feito.
Uma dinâmica de projetos curtos onde outras pessoas ajudam quando vêem que
o projeto é para um bem comum me parece uma boa estratégia. Você mostra que
algo é legal e atrai pessoas legais para ajudar. A ideia que qualidade
atrai qualidade pode ser aplicada em várias coisas, inclusive para
catalisar comunidades e atrair pessoas.
Em 6 de junho de 2014 14:28, Oona Castro <oonacastro(a)gmail.com> escreveu:
Esses exemplos dados pelo Jo e Helder são ótimos!
1) Sobre um dos pontos do Jo: eu também acho que exposição da mídia pode
atrair colaboradores (já conversamos isso algumas vezes em função da
observação em mudanças recentes). Mas essa observação que temos não se
reflete em aumento de editores. Como converter novos *propensos
colaboradores* em colaboradores? Faz sentido construirmos uma porta de
entrada mais mastigada e pensarmos em melhorias no programa de tutoria para
revertermos interesse em colaboração efetiva (sabendo que quase todo mundo
entra cru, não conhece todas as regras, leva um tempo pra entender coisas
básicas etc.)?
2) Sobre o ponto do Helder: o Correio é um ótimo exemplo de um esforço de
retomar um projeto da comunidade em que nos envolvemos ativamente e, num
dado momento, chegou a ficar quase que um canal só do programa. Nos
programamos pra dividir e fazer posts do que estava rolando. Volta e meia
eu postava aqui e ali perguntando quem queria colaborar, se alguém tinha
uma pauta etc. Um dia, dei início às páginas pra deixar claro que tínhamos
intenção de escrever sobre aqueles assuntos e fomos questionados de estar
"bloqueando espaço, inibindo participação de outras pessoas". Ouvimos
também que estava "só com coisas do catalisador". Me questionei se
estávamos portanto gerando o efeito oposto ao desejado, o espaço foi se
esvaziando até parar de novo. Podemos retomar, acho inclusive um canal bom
pra informarmos o que está acontecendo no programa, mas pergunto: é isso
mesmo? Retomemos? Retomemos com mudanças? Retomemos em que condições? Não
devemos retomar como fazíamos, mas de outra forma? Chamar as pessoas pra
escrever gerará resultados?
Só pra esclarecer uma informação que o Everton colocou na minha boca: eu
considero ter uma pessoa de comunicação na equipe e também já considerei
propormos freelas pra comunicação - já chegamos até a ter diálogos com
pessoas interessadas nesse sentido. O que eu coloquei é que em vários anos
de experiência no Overmundo, onde tínhamos incentivos com recursos
financeiros pra produção de conteúdos que faltavam de forma orgânica
(oferecíamos colaboração paga quando identificávamos ausência de
diversidade regional - faltava conteúdo sobre a região norte / ou de
linguagens: faltava conteúdo sobre literatura) isso geralmente só resolvia
temporariamente. Uma vez que não abríamos editais pra colaborações pagas
com orientação editorial, voltava à situação inicial. Então, meu ponto é
que colaborações ad-hoc funcionam pra resolver questão de conteúdo - mas
não necessariamente geram processos orgânicos. E por vezes até desmotivam
quem antes fazia por interesse/conta própria, gerando um efeito ruim na
participação orgânica. Esse é um aprendizado de outro projeto que
compartilho, mas não descarto e nunca descartei. Só acho que precisa haver
bastante cuidado com esse tipo de abordagem.
Abraços
Oona
2014-06-05 14:34 GMT-03:00 Helder . <helder.wiki(a)gmail.com>om>:
2014-06-05 10:57 GMT-03:00 Everton Zanella Alvarenga
<everton.alvarenga(a)okfn.org>rg>:
João, eu concordo plenamente com esse comentário.
E por isso uma medida
simples, que já foi proposta, é: contratar alguém de comunicação para
escrever sobre a comunidade.
E pode até ser alguém da comunidade. Melhor, de preferência alguém da
comunidade.
Lembrando que, infelizmente, o Correio da Wikipédia morreu:
https://pt.wikipedia.org/w/index.php?diff=39040396
Helder
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