Liebe Freunde des Freien Wissens,
auf der Mitgliederversammlung im November 2011 hatte ich die neue Organisationsstruktur der Geschäftsstelle von Wikimedia Deutschland vorgestellt (https://forum.wikimedia.de/wiki/images/Personalplanung_WMDE_2012.pdf, im Wikimedia Forum, einmalige kostenlose Anmeldung erforderlich).
Eine der wichtigsten Neuerungen ist die Gliederung in die vier Bereiche "Freiwilligenförderung", "Politik und Gesellschaft", "Bildung und Wissen" und "Forschung und Entwicklung". Jeder dieser Kernbereiche soll durch einen eigenen Bereichsleiter vertreten werden, der die entsprechenden Projekte und Mitarbeiter koordiniert, die Planung und das Budget entwickelt und überwacht, sowie direkter Vorgesetzter der Mitarbeiter des Bereichs ist.
Am Freitag habe ich daher zwei Stellenanzeigen auf der Webseite des Vereins veröffentlicht: "Bereichsleiter Bildung & Wissen (m/w)" (http://wikimedia.de/wiki/Bereichsleiter_Bildung_%26_Wissen_%28m/w%29) und "Bereichsleiter Freiwilligenförderung (m/w)".
Wer sich durch die Anzeigen angesprochen fühlt und gerne für Wikimedia Deutschland arbeiten möchte, ist herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Für Rückfragen zu den Stellen stehe ich selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Pavel Richter Vorstand
Wikimedia Deutschland e.V. Tel.: +49 - 30 - 219 158 260 Twitter: @pavel
Hallo, Am Montag 19 März 2012, 12:38:07 schrieb Pavel Richter:
Am Freitag habe ich daher zwei Stellenanzeigen auf der Webseite des Vereins veröffentlicht: "Bereichsleiter Bildung & Wissen (m/w)" (http://wikimedia.de/wiki/Bereichsleiter_Bildung_%26_Wissen_%28m/w%29) und "Bereichsleiter Freiwilligenförderung (m/w)".
das verwundert mich doch aber jetzt etwas. AFAIS war eines der Argumente, warum von einer extrem flachen in eine nicht mehr ganz-so-flachen Struktur umgebaut wird, dass man dadurch den Mitarbeitern Aufstiegschancen eröffnen möchte (was auch sinnvoll ist) – wieso wird nun jemand Externes gesucht, der dann den etablierten Mitarbeitern vor die Nase gesetzt wird?
Mit freundlichen Grüßen DaB.
Eine Ausschreibung erscheint mir nur fair und richtig zu sein. Und vielleicht übersehe ich ja etwas, aber wieso sollte WMDE-Mitarbeiter untersagt sein, sich dafür, den höheren Posten, zu bewerben?
Liebe Grüße Martin
Von: DaB. WP@daniel.baur4.info An: Mailingliste des Wikimedia Deutschland e. V. / mailing list of Wikimedia Deutschland e. V. vereinde-l@lists.wikimedia.org Gesendet: 20:24 Montag, 19.März 2012 Betreff: Re: [VereinDE-l] Stellenanzeigen: Bereichsleiter Freiwilligenförderung (m/w) und
Hallo, Am Montag 19 März 2012, 12:38:07 schrieb Pavel Richter:
Am Freitag habe ich daher zwei Stellenanzeigen auf der Webseite des Vereins veröffentlicht: "Bereichsleiter Bildung & Wissen (m/w)" (http://wikimedia.de/wiki/Bereichsleiter_Bildung_%26_Wissen_%28m/w%29) und "Bereichsleiter Freiwilligenförderung (m/w)".
das verwundert mich doch aber jetzt etwas. AFAIS war eines der Argumente, warum von einer extrem flachen in eine nicht mehr ganz-so-flachen Struktur umgebaut wird, dass man dadurch den Mitarbeitern Aufstiegschancen eröffnen möchte (was auch sinnvoll ist) – wieso wird nun jemand Externes gesucht, der dann den etablierten Mitarbeitern vor die Nase gesetzt wird?
Mit freundlichen Grüßen DaB.
Hallo, Am Montag 19 März 2012, 21:00:41 schrieb DerHexer:
Eine Ausschreibung erscheint mir nur fair und richtig zu sein. Und vielleicht übersehe ich ja etwas, aber wieso sollte WMDE-Mitarbeiter untersagt sein, sich dafür, den höheren Posten, zu bewerben?
vllcht. sind da meine Ansichten etwas veraltet, aber nach meinem Verständnis fängt man unten als Arbeiter an und hört oben als Generaldirektor auf – und nicht mittendrin an als Vorgesetzter von Leuten, die schon länger dabei sind. Außerdem war das nicht meine Frage: Meine Frage war, warum man uns erst erzählt, dass die Hierarchie da sei, um den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten (will ja nicht jeder sein Leben lang mein Gemecker ertragen müssen ;-)), dann aber auf einmal davon abweicht.
Mit freundlichen Grüßen DaB.
Hallo Daniel,
2012/3/20 DaB. WP@daniel.baur4.info:
Am Montag 19 März 2012, 21:00:41 schrieb DerHexer: Außerdem war das nicht meine Frage: Meine Frage war, warum man uns erst erzählt, dass die Hierarchie da sei, um den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten (will ja nicht jeder sein Leben lang mein Gemecker ertragen müssen ;-)), dann aber auf einmal davon abweicht.
Durch die Ausschreibung sind doch die Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Nur sollten sich meiner Meinung nach die aufstiegsinteressierten Mitarbeiter nicht nur mit der internen, sondern der gesamten Konkurrenz messen. Es geht ja, etwas salopp gesagt, nicht in erster Linie darum, die vorhandenen Mitarbeiter bei Laune zu halten, sondern die Geschäftsstelle möglichst optimal zu besetzen. Ich fände es daher mehr als kontraproduktiv und nicht im Sinne des Vereins, diese wichtigen Stellen nur intern auszuschreiben.
Die aktuellen Mitarbeiter (sofern sie überhaupt daran interessiert sind, Leitungsaufgaben sind ja nun auch nicht jedermanns Sache) haben sicherlich keine schlechten Karten bei einer Bewerbung, schließlich kennen sie die Aufgabenbereiche und Themenfelder. Andererseits können externe Bewerber häufig neue Ideen und Konzepte mitbringen und gewachsene Strukturen in Frage stellen, weil sie noch nicht betriebsblind sind.
Ich bin gespannt.
Viele Grüße,
Kilian
Kilian ist nichts hinzuzufügen. Besten Gruß Ziko
On Mon, 19 Mar 2012 20:24:28 +0100, DaB. WP@daniel.baur4.info wrote:
das verwundert mich doch aber jetzt etwas. AFAIS war eines der Argumente, warum von einer extrem flachen in eine nicht mehr ganz-so-flachen Struktur umgebaut wird, dass man dadurch den Mitarbeitern Aufstiegschancen eröffnen möchte (was auch sinnvoll ist) – wieso wird nun jemand Externes gesucht, der dann den etablierten Mitarbeitern vor die Nase gesetzt wird?
Vielleicht hat einfach keiner der derzeitigen Mitarbeiter Lust und/oder die Qualifikationen für eine solche Position? Oder man möchte die bestqualifizierste Person? Stellenausschreibungen sind in der Marktwirtschaft ja nun wirklich nichts verwerfliches. Die Aufstiegs/chancen/ bestehen übrigens auch bei externen Konkurrenz.
fossa/Thomas
vereinde-l@lists.wikimedia.org