Diese ganze Einstelleritis auf Teufel kommt raus,
erinnert mich fatal an
die Praktiken von Behörden kurz vor Jahresende Abflusskanaltunnel
weiss zu
streichen oder zum Abriss bestimmte Gebäude komplett zu sanieren,
damit das
Budget für das nächste Geschäftsjahr nicht niedriger angesetzt wird...
Wer mögliche Gemeinsamkeiten entdeckt, darf sie behalten
My2cents
Juliana
Am 13. Februar 2015 um 19:32 schrieb Martin Kraft <martin.kraft(a)gmx.de>de>:
Ein kurzer Nachtrag zu dem hier von Jan Engelmann
geschriebenen:
Auf Nachfrage habe ich am 16. Januar zusätzlich erklärt, warum eine
Überbrückung mit Freelancern nicht (oder
zumindest nicht in allen
Fällen)
sinnvoll ist.
Im Falle der Software-Entwicklung suchen wir Leute mit spezifischen
Skill-Sets
und einer klaren, auch: ideellen Open-Source-Orientierung.
Ich habe mir gerade die Stellenausschreibung durchgelesen und
spaßeshalber
auch mal diesen Test mitgemacht.
https://www.wikimedia.de/wiki/Software_Developer_Frontend_Development
Soweit ich das überblicken kann, sucht ihr da doch einen ganz normalen
Frontend-Developer?! Und gerade in diesem Bereich gibt es etliche
wirklich
gute Freelancer.
Ich selbst war erst gestern auf einer Veranstalltung unserer lokalen
JavaScript-Usergroup und könnte Dir auf Anhieb diverse freiberufliche
Entwickler nennen, die genau auf dieses Profil passen und bereit und
in der
Lage sind, sich kurzfristig und zeitlich begrenzt in Projekte dieser
Größenordnung einzuarbeiten. In Berlin dürfte das doch nicht viel anders
aussehen?!
Von daher kann ich das Argument nicht ganz nachvollziehen, man müsse in
diesem Bereich jetzt unbedingt kurzfristig irgendwelche Festanstellungen
ausschreiben damit man nicht plötzlich in einen Ressourcenengpass läuft.
Zumal diese Anforderungen wirklich nicht so spezifisch sind, als das man
genau diese eine Person bräuchte, weil niemand der jetzt schon
Angestellten
diese Aufgabe übernehmen könnte.
Viele Grüße // Martin
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