Tja, lieber Kurt,
was du als "zur Brust nehmen" versuchst zu deklassieren, ist nichts weiter,
als einem Vorstand, der meint mit einer "Lösung" namens "Dann machen wir
halt da nichts mehr in Zukunft" eine Situation klären zu können, deutlich
zu machen, um was es eigentlich geht, nämlich um Professionalität und um
Mitarbeiterentwicklung. Das sind nämlich keine Überschritften, sondern das
sind Dinge, die im täglichen Alltag gelebt werden sollten.
Da du (scheint bei einigen hier eine Angewohnheit zu sein) den zitierten
Satz aus dem Zusammenhang reisst, vermeidest du eine sachliche Diskussion
(was ja auch vielleicht deine Absicht war) Hier muss man nämlich darüber
sprechen, um was es in diesem Verein und vorallem in der Geschäftsstelle
gehen sollte: Um Professionalität und um gute Mitarbeiterführung und
-entwicklung. Ich käme mir als Werkstudent ein wenig belämmert vor, wenn
ich unabsichtlich einen Fehler gemacht hätte und die einzige Klärung der
Situation ist, dass deine Vorgesetzte entscheidet, dann einfach überhaupt
nicht mehr zu bestimmten Zeiten über bestimmte Themen zu berichten. WTF?
Es ging bei dem gemachten Fehler ja nicht um "Information im falschen
Moment", sondern um aus Unerfahrenheit unabsichtlich produzierte
Desinformation durch die Auswahl und die Präsentation der Inhalte. Wenn
man also einem Werkstudenten etwas beibringen will, zuckt man nicht einfach
zusammen und trifft irgendwelche radikalen Fehlentscheidungen ("Machen wir
in Zukunft nicht mehr."), sondern befähigt den Mitarbeiter zu
verantwortlicherer in diesem Fall journalistischer Arbeit in der Zukunft.
Man sieht an solchen Beispielen, mit welchem Erbe, das uns der ehemalige
Vorstand hinterlassen hat, wir auch noch in vielen Details im Alltag eine
Weile zu kämpfen haben werden. Die Trennung vom Vorstand war ein guter
Anfang, aber damit ist eine wirkliche Trendwende hin zu einer tatsächlichen
Umsetzung der bekannten Strategie noch lange nicht vollständig vollzogen.
Eine Geschäftsstelle, die jahrelang unter einem sinnbefreiten Paradigma von
reinem Wachstum stand zu einem substanziell im Kleinen wie im Großen an
Impact arbeitenden Laden zu machen, ist eine große und spannende
Herausforderung für den nächsten Vorstand. Es ist besser, wenn er/sie
vorher weiss, was da alles auf ihn/sie zukommt.
----
Und wenn sich hier tatsächlich Kandidaten für den neuen Vorstandsjob hier
auf der Liste einfinden, dann ist es gut, dass sie lesen, in welche
Realität von teilweise nicht-professionellem Handeln auf der operativen
Ebene sie stossen, weil sie dann vorher wissen, welche große Aufgabe im
Alltag auf sie zukommt. Wenn du wirklich glaubst, ein potentieller Vorstand
würde sich von einem kritischen aufsichtsführenden Präsidium verschrecken
lassen, dann ist er sowieso der falsche Kandidat. Und wenn der potentielle
Kandidat von sich weiss, dass er/sie es ähnlich wie der ehemalige Vorstand
nicht schaffen würde, Strukturen aufzubauen, die nachhaltige und effiziente
Prozesse ermöglichen, dann ist es umso besser, wenn er/sie hier erfährt,
dass das von ihm/ihr erwartet wird. Nochmal so eine langjährige
Fehlentwicklung kann sich der Verein nämlich nicht leisten.
So, und jetzt, Kurt, darfst du dir wieder einen Satz rauskopieren und mich
damit in irgendeinen dir beliebigen wannabe verleumderischen Kontext
setzen. Ich hatte eigentlich im Stillen von dir mehr erhofft, aber schön,
dass ich vorher mitbekommen durfte, dass du offenbar auch gerne auf dem
Niveau von Moleski und Becker agierst. Schade eigentlich.
Beste Grüsse
Jens
Am 22. November 2014 um 19:19 schrieb Kurt Jansson <kurt(a)jansson.de>de>:
Am 21. November 2014 14:40 schrieb Jens Best
<jens.best(a)wikimedia.de>de>:
Lieber Jan,
wollen wir mal über Auftrag und Professionalität der Geschäftsstelle
sprechen?
Ich frage mich, ob man sich als Mitglied des Präsidiums wirklich
Mitarbeiter der Geschäftsstelle auf dieser Liste öffentlich zur Brust
nehmen muss. Vom Ton, in dem hier über den ehemaligen Vorstand gesprochen
wird, ganz zu schweigen.
Darf ich daran erinnern, dass in sechs Tagen die Ausschreibung für die
Position des geschäftsführenden Vorstands endet? Potentielle Bewerber
stoßen, wenn sie gut sind, mit Sicherheit auch auf diese Liste und
verschaffen sich ein Bild über das Klima in ihrem möglichen zukünftigen
Arbeitsumfeld.
Viele Grüße
Kurt
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