Hi Jan!
Auch wenn das wahrscheinlich zwischen den Zankereien in diesem Thread
untergegangen ist, würde ich mich doch über eine Antwort/Reaktion zum
Thema Festanstellung(en) freuen:
Es erschließt sich mir nämlich immer noch nich,t warum die Ausschreibung
und Neueinstellung weiterer fester Mitarbeiter unbedingt vor der
Verabschiedung eines Endgültigen Jahresplanes nötig ist? Daran, dass man
ggf. auftretende Kapazitätsengpässe nicht auch mit am Markt verfügbaren
und entsprechende qualifizierten Freelancern überbrücken könnte, kann es
(wie unten dargestellt) ja eigentlich nicht liegen?!
Außerdem würde mich interessieren, wie Du Dir mittel- bis langfristig
die Personalentwicklung der Geschäftsstelle so vorstellst?! Ich kann
mich erinnern, dass Du selbst im Kontext der Jahresplans von sowas wie
den Grenzen des Wachstums gesprochen hast. Wie verträgt sich das mit
einem stetigen Personalausbau?
Viele Grüße // Martin
Am 13.02.2015 um 19:32 schrieb Martin Kraft:
Ein kurzer Nachtrag zu dem hier von Jan Engelmann
geschriebenen:
Auf Nachfrage habe ich am 16. Januar zusätzlich
erklärt, warum eine
Überbrückung mit Freelancern nicht (oder zumindest nicht in allen
Fällen)
sinnvoll ist.
Im Falle der Software-Entwicklung suchen wir Leute mit spezifischen
Skill-Sets
und einer klaren, auch: ideellen Open-Source-Orientierung.
Ich habe mir gerade die Stellenausschreibung durchgelesen und
spaßeshalber auch mal diesen Test mitgemacht.
https://www.wikimedia.de/wiki/Software_Developer_Frontend_Development
Soweit ich das überblicken kann, sucht ihr da doch einen ganz normalen
Frontend-Developer?! Und gerade in diesem Bereich gibt es etliche
wirklich gute Freelancer.
Ich selbst war erst gestern auf einer Veranstalltung unserer lokalen
JavaScript-Usergroup und könnte Dir auf Anhieb diverse freiberufliche
Entwickler nennen, die genau auf dieses Profil passen und bereit und
in der Lage sind, sich kurzfristig und zeitlich begrenzt in Projekte
dieser Größenordnung einzuarbeiten. In Berlin dürfte das doch nicht
viel anders aussehen?!
Von daher kann ich das Argument nicht ganz nachvollziehen, man müsse
in diesem Bereich jetzt unbedingt kurzfristig irgendwelche
Festanstellungen ausschreiben damit man nicht plötzlich in einen
Ressourcenengpass läuft. Zumal diese Anforderungen wirklich nicht so
spezifisch sind, als das man genau diese eine Person bräuchte, weil
niemand der jetzt schon Angestellten diese Aufgabe übernehmen könnte.
Viele Grüße // Martin
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