Hallo Daniel,
2012/3/20 DaB. WP@daniel.baur4.info:
Am Montag 19 März 2012, 21:00:41 schrieb DerHexer: Außerdem war das nicht meine Frage: Meine Frage war, warum man uns erst erzählt, dass die Hierarchie da sei, um den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten (will ja nicht jeder sein Leben lang mein Gemecker ertragen müssen ;-)), dann aber auf einmal davon abweicht.
Durch die Ausschreibung sind doch die Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Nur sollten sich meiner Meinung nach die aufstiegsinteressierten Mitarbeiter nicht nur mit der internen, sondern der gesamten Konkurrenz messen. Es geht ja, etwas salopp gesagt, nicht in erster Linie darum, die vorhandenen Mitarbeiter bei Laune zu halten, sondern die Geschäftsstelle möglichst optimal zu besetzen. Ich fände es daher mehr als kontraproduktiv und nicht im Sinne des Vereins, diese wichtigen Stellen nur intern auszuschreiben.
Die aktuellen Mitarbeiter (sofern sie überhaupt daran interessiert sind, Leitungsaufgaben sind ja nun auch nicht jedermanns Sache) haben sicherlich keine schlechten Karten bei einer Bewerbung, schließlich kennen sie die Aufgabenbereiche und Themenfelder. Andererseits können externe Bewerber häufig neue Ideen und Konzepte mitbringen und gewachsene Strukturen in Frage stellen, weil sie noch nicht betriebsblind sind.
Ich bin gespannt.
Viele Grüße,
Kilian