Nur der Geschäftsführer?
Grüße
Juliana
Am 18. Mai 2010 17:02 schrieb Sebastian Moleski <
sebastian.moleski(a)wikimedia.de>gt;:
Hallo Juliana,
der Geschäftsführer erhält vom Verein eine Vergütung, die aus einem
festen und einem variablen Anteil besteht. Die Gesamtvergütung ist
gedeckelt und im Haushaltsplan festgeschrieben. Wie hoch die beiden
Anteilen sind, steht im Voraus fest, genauso wie die Anforderungen die
erfüllt sein müssten, damit der variable Anteil vollständig oder
teilweise ausgezahlt wird.
Das Wort "Bonus" ist hier ungünstig gewählt (mea culpa), weil es
Assoziationen weckt, die so nicht existieren. Der variable
Vergütungsbestandteil ist insbesondere keine Art von "Geschenk" oder
eine unerwartete Zugabe, die mit keinen konkreten Leistungen oder
Bewertungen im Zusammenhang steht. Wenn dem so wäre, würde sie ihre
Lenkungsfunktion verfehlen.
In der Bewertungssystematik für den Geschäftsführer (vorgestellt auf der
MV) wird seine Leistung über ein Jahr vom Vorstand bewertet. Die
Bewertung besteht aus vier Teilen:
* Erfüllung der Aufgaben aus der Stellenbeschreibung (bewertet vom
gesamten Vorstand)
* Erfüllung der Projektarbeit (bewertet von den einzelnen Ressorts)
* Subjektive Bewertung (durch die einzelnen Vorstände)
* Führungsbewertung (durch die Mitarbeiter)
In einem vorher festgelegten Verfahren werden diese Einzelkomponenten zu
einer Gesamtbewertung zusammengefasst, die darüber entscheidet, ob und
in welcher Höhe die variable Vergütung ausgezahlt wird.
Beste Grüße
Sebastian Moleski
Erster Vorsitzender
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