ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ РАЗНЫМИ ОРГАНАМИ:
ОБЛАСТИ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ

17 сентября г. Москва
_______________________________________________________

 В программе обучения:

1. Законодательство о защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при проведении проверок. Новый закон N 294-ФЗ. Возможности
работодателя защитить свои права и законные интересы

2. Проверки прокуратуры. Прокурорские проверки, проводимые во исполнение поручения
Президента РФ по проверке законности действий работодателей в период кризиса. Основные
сферы внимания прокуратуры. Меры, принимаемые по результатам прокурорской проверки.

3. Проверки Фонда социального страхования РФ. Виды проверок, проводимых ФСС:
камеральные, выездные. Полномочия ФСС. Объекты проверок. Периоды, за которые проводятся
проверки. Предъявляемые требования. Последствия проверок. Типичные ошибки, выявляемые в
ходе проверок: по оформлению листков нетрудоспособности; по подсчету страхового стажа.

4. Центр занятости населения. Усиление требований к работодателям по информированию ЦЗН
и финансированию переобучения работников. Сроки информирования, формы уведомлений.

5. Государственная инспекция труда. Полномочия государственной инспекции труда. Причины
проведения государственной инспекцией труда проверок в организациях. Виды проверок,
проводимых ГИТ: комплексные, целевые, тематические. Новые требования ГИТ, связанные с
изменениями в трудовом законодательстве. Права (и обязанности) инспекторов труда. Действия
инспектора труда при проведении проверки. Наиболее типичные требования. Документы,
требуемые к проверке. Документы, оформляемые проверяющим: на что необходимо обратить
внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы. Рекомендации по
взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Практические меры для
защиты интересов работодателя при проведении проверок. Рекомендации по подготовке
к контрольной проверке. Последствия проверки и санкции, применяемые ГИТ к работодателю.
Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены
санкции. Основания и процедура обжалования санкций.Сроки давности: за какие периоды
времени могут быть проверены документы кадровой службы, в том числе архивные.

6. Типичные ошибки работодателей при заключении, изменении и прекращении трудового
договора; предоставлении отпусков различного вида; работе с трудовыми книжками и другие.

Стоимость участия: 8000 рублей.

... ... ..